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PROJETO DE INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL, Projeto de intervenção, Psicologia

Número do pedido
13196
Disciplina
Criado
2 de junho 2021
Concluído
2 de junho 2021
Preço
R$ 200,00
Ajude! É preciso fazer até psicologia. Tem só 1 dia Título do pedido «PROJETO DE INTERVENÇÃO ORGANIZACIONAL».
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user1960870
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user1960870
Páginas: 6
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Nota recebida: 10. Fazer projetos de intervenção para organizações ou grupos de trabalho tem sido cada vez mais importante devido à competividade e necessidade de capacitação permanente que o contexto atual exige. Por ser entendido como um diferencial de autonomia que contribui para o sucesso organizacional, o empoderamento, muitas vezes associado a conceitos tais como proatividade, participação e colaboração, está entre os comportamentos requisitados de quem trabalha neste cenário.
Assim, a proposta do Trabalho desta Disciplina visa incentivar o aluno a desenvolver competências e habilidades relacionadas à elaboração de projetos de intervenção.
 
SITUAÇÃO PROBLEMA
Em 2019, na comemoração do Dia Mundial do Empreendedorismo Feminino, os desafios enfrentados pelas mulheres na hora de levar u Mostrar todos
Sabe-se que historicamente as mulheres vêm lutando pela igualdade de gênero, na busca de obter direitos iguais aos homens, especialmente no mercado de trabalho. Mesmo com os esforços dos movimentos feministas ao longo de sua trajetória, a desigualdade salarial ainda se mostra um fator persistente, assim como a dedicação de uma grande quantidade de horas dedicadas ao trabalho doméstico não remunerado em relação ao mesmo tempo gasto pelos homens.
O aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho modifica, com ele, a forma como os papéis de gênero se encontram estabelecidos, assim como convicções sociais e organizacionais originárias de uma cultura machista e patriarcal (MELO, 2012). Nesse sentido, a obtenção de renda pelas mulheres, muito além do fator meramente econômico, é capa Mostrar todos
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (BRASIL, 2021), em 2019 as mulheres receberam apenas 77,7% do rendimento dos homens. Tal desigualdade também é evidenciada pelas horas dedicadas a cuidados de outras pessoas e afazeres domésticos. No mesmo ano, as mulheres relataram dedicar 21,4 horas semanais a esses serviços, enquanto os homens relataram somente 11 horas semanais (BRASIL, 2021).
Entre elas, há evidências marcantes quanto ao rendimento domiciliar per capta, sendo que as mulheres componentes dos 20% da população com os menores rendimentos gastam 24,1 horas semanais, enquanto as que compõem os 20% com os maiores rendimentos, 18,2 horas semanais. Dessa maneira, uma boa renda possibilitaria, ainda, a contratação de serviços domiciliares remunerados, delegando f Mostrar todos
BRASIL. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Ministério da Economia. Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no brasil. Estudos e Pesquisas: Informação Demográfica e Socioeconômica, [S.L.], v. 2, n. 38, p. 1-12, mar. 2021. Disponível em: https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101784_informativo.pdf. Acesso em: 22 abr. 2021.

MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; LOPES, Ana Lúcia Magri. Empoderamento de mulheres gerentes: a construção de um modelo teórico de análise. Gestão & Planejamento, Salvador, v. 13, n. 3, p. 648-667, set. 2012.

SEBRAE. Empreendedorismo Feminino no Brasil. [S.L.], 2019. Disponível em: https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/UFs/GO/Sebrae%20de%20A%20a%20Z/Empreendedorismo%20Feminino%20no%20Brasil%202019_v5.pdf. Mostrar todos
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