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TCC de gestão de pessoas: temas, modelos e exemplos

 

Sumário rápido:

 

Sua busca por ideias para temas para TCC em gestão de pessoas terminou. Neste artigo, vamos explicar várias coisas sobre o curso, para, em seguida, oferecer ideias e sugestões sobre como você pode fazer a pesquisa do seu TCC. Fique conosco, pois no final dessa jornada, tudo fará sentido!

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O curso de gestão de pessoas é relativamente novo. Normalmente, o que víamos mais frequentemente eram cursos de pós nesta área. Depois, surgiram as graduações tecnológicas específicas. A gestão de pessoas também é uma subárea do curso de Administração de empresas, e foi por muito tempo chamada de recursos humanos.

Se você cogita seguir este curso, como uma graduação, ou até mesmo como pós, vamos passar a você um panorama sobre a área, para que você compreenda melhor a respeito.

De acordo com o portal Globo.com, gestão de pessoas é a área que cuida da “gestão de equipes, recrutamento e seleção de funcionários, treinamento e desenvolvimento do time, administração de benefícios e salários”. E, como toda profissão que lida com comportamento humano, é carregada de complexidades.

Algumas pessoas que desejam trabalhar neste campo cursam a graduação tecnológica. Já outras, formadas em cursos como Psicologia e Administração, e que querem trabalhar com pessoas no âmbito organizacional, podem cursar uma especialização. A formação será similar em ambos os casos.

O profissional irá atuar basicamente no setor de gestão de pessoas, ou, conforme a empresa, no setor de recursos humanos. O que irá mudar será a subárea de atuação, bem como o nível de administração. A área em si de gestão de pessoas é extremamente estratégica para uma organização, porém, um profissional em início de carreira poderá ser alocado em tarefas mais operacionais, até conseguir atingir patamares mais altos, como os de coordenador, gerente ou diretor.

Dito isso, veja algumas das áreas de atuação:  

Área

Atuação

Recrutamento e seleção

Nesta atividade, que dependendo do tamanho da companhia pode compor um setor inteiro, os gestores de pessoas recrutam e selecionam pessoas. Os profissionais cuidam do processo inteiro, desde a comunicação de vagas para o mercado, recebimento e avaliação de currículos e contato com candidatos. Após isso, existe o longo e detalhado processo de dinâmicas de grupo e entrevistas, até a seleção final.

Departamento pessoal

Este setor cuida da parte formal e legal que envolve as contratações. O controle e a execução de atos como admissão, demissão, concessão de férias, licenças, pagamento em geral etc.

Treinamento e desenvolvimento

Quando uma empresa possui uma divisão de treinamento e desenvolvimento, significa que os trabalhadores terão uma equipe responsável por acompanhar seu progresso (que, em última instância, é também o progresso da empresa) e por promover ações de capacitações dentro e fora da companhia. Ou seja, é um setor que alinha capacidades e potenciais das pessoas aos que se espera para a empresa.

Remuneração e benefícios

Muito mais do que “cuidar de pagamentos”, essa divisão faz análises aprofundadas sobre os cargos e suas remunerações, olhando para o interior mas também para o exterior da empresa, bem como para a legislação.

Além destas funções dentro de empresas pequenas ou grandes, o gestor de recursos humanos pode trabalhar também com consultoria. Nessa situação, os profissionais exercem um olhar externo para alguma empresa, prestando serviços de gerenciamento.

Se você está acompanhando nosso raciocínio até aqui, talvez já tenha percebido porque estamos apresentando as áreas de atuação para você. É isso mesmo! Sabendo com o que poderá atuar, é possível que você já comece a imaginar temas para a pesquisa do seu TCC sobre gestão de pessoas.

O gestor de recursos humanos irá atuar basicamente no setor de Gestão de pessoas, ou, conforme a empresa, no setor de Recursos humanos. A área em si de gestão de pessoas é extremamente estratégica para uma organização.

O currículo do curso

Ainda que as áreas de atuação em que você pretende trabalhar possam ser uma boa inspiração para a pesquisa de um TCC de gestão de pessoas, existem outras fontes de ideias. Talvez sejam até mais significativas. Por exemplo, as disciplinas que você irá estudar ao longo do curso. E porque elas seriam mais significativas?

É simples. Primeiro porque cursando as disciplinas você tem um contato íntimo com os assuntos. Você lê artigos, livros, faz pesquisa, redige trabalhos, discute com colegas… e tudo isso faz despertar interesses e afinidades em determinadas áreas do curso. E você já sabe: afinidade com um tema é essencial para a elaboração de um TCC!

Em segundo lugar, nas aulas das disciplinas você tem contato com uma figura chave, que se chama professor. Sim! Seus professores, e a paixão e entusiasmo (ou não!), que eles nutrem e transmitem sobre certo assunto podem influenciar você positivamente sobre qual caminho seguir.

Dito isso, vamos apresentar a você em linhas gerais quais disciplinas você estudará no curso, tanto no tecnólogo quanto na especialização. Como você já deve imaginar, isso muda conforme a instituição de ensino. Além disso, algumas disciplinas têm o mesmo conteúdo mas nomes diferentes em escolas diferentes. Mas, se você considerar de modo geral, a lista a seguir representa muito do que você irá aprender (ou já aprendeu, caso já esteja no curso):

  • Contabilidade

  • Administração financeira

  • Cultura e clima organizacional

  • Comunicação organizacional

  • Recrutamento e seleção

  • Gestão estratégica de pessoas

  • Psicologia organizacional

  • Treinamento, desenvolvimento, educação

  • Cargos e carreiras

  • Administração de pessoal

  • Remuneração e benefícios

  • Avaliação e desempenho

  • Gestão de clima organizacional

  • Gestão de projetos

  • Mediação de conflitos

  • Saúde e bem-estar organizacionais

  • Liderança

  • Ética, responsabilidade social, sustentabilidade

  • Metodologia da pesquisa

Você viu como a formação é rica e variada? Imagine então que, dentro de cada uma dessas disciplinas, existem inúmeros subtemas que você pode desenvolver sua pesquisa. Pode começar a se empolgar, pois o seu trabalho de gestão de pessoas pronto está cada vez mais perto!

Qual o melhor momento para escolher o seu tema?

Nós defendemos que o melhor momento para escolher seu tema de pesquisa para o TCC é sempre! Mas o que isso quer dizer? Significa que você pode e deve estar sempre atento, desde os primeiros dias de aula. Sempre pode aparecer algo de que você gosta muito e sente que poderia se aprofundar na época do TCC.

É claro que o que você acha perfeito para você no dia de hoje pode mudar amanhã. Mas isso não importa, o que importa é o olhar sempre atento.

Mas, digamos que você chegou ao final do curso sem ser um destes sortudos decididos que já tem seu tema na ponta da língua. Calma porque nada está perdido. Mesmo com menos prazo, você ainda pode achar um tema para chamar de seu, desde que faça uma pesquisa dedicada, com afinco e nos lugares certos.

Mas uma coisa é certa: o período em que você irá iniciar o seu trabalho acadêmico final é sua última chance. Você não pode começar uma pesquisa de TCC (ou um projeto de TCC, que é exigido em algumas instituições) sem ter a mais remota ideia sobre o que escrever.

Portanto, de forma resumida: pense sobre seu tema de TCC de gestão de pessoas nas organizações desde o primeiro dia de aula, mas, se isso falhar, agilize-se no início do último período, ou as coisas podem ficar realmente complicadas.

Qual a melhor forma para escolher o seu tema?

Como já falamos mais acima, você pode imaginar que não há uma única forma perfeita de escolha de um tema. Variadas situações podem provocar uma “faísca” interior que irá despertar sua paixão e empolgação pela escrita. Ou, talvez esse entusiasmo não apareça, e tudo bem mesmo assim, desde que você tenha técnica, saiba pesquisar e conheça seus pontos fortes e suas limitações.

Assim, de maneira geral, podemos dizer que os modos de escolher sua temática são:

  1. Partindo de uma área dentro de gestão de pessoas da qual você gosta ou na qual já trabalhou ou estagiou;

  2. Partindo de disciplinas que você estudou no curso e apreciou os conteúdos ou a forma com que o professor os transmitiu;

  3. A partir da leitura de outros TCCs de administração e gestão de pessoas que vamos resumir neste artigo para você.

Você pode e deve estar sempre atento a algo que possa se tornar seu tema. Sempre pode aparecer algo de que você gosta muito e sente que poderia se aprofundar na época do TCC.

O TCC

O trabalho de conclusão de curso, ou simplesmente TCC, é a pesquisa final que você irá produzir, apresentar e entregar a fim de obter seu grau. O TCC, que nada mais é do que um trabalho acadêmico, pode ser feito na graduação e também na especialização.

Conforme a instituição de ensino, pode haver variedade nas exigências e na forma de apresentação deste trabalho final. Porém, de maneira geral, ele segue as recomendações quanto à estrutura e elementos recomendados na norma da ABNT NBR 14724.

Isso significa que ele deverá conter elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais.

Os elementos pré-textuais

Como o próprio nome assinala, são os elementos introdutórios do trabalho, que irão apresentar dados básicos de localização ao leitor. Estão divididos entre obrigatórios e opcionais. Os obrigatórios são capa, folha de rosto, folha de aprovação, resumo na língua em que o trabalho foi escrito, resumo em uma língua estrangeira e sumário. Os itens opcionais são errata, dedicatória, agradecimentos, epígrafe, lista de ilustrações, lista de tabelas, lista de abreviaturas e siglas e lista de símbolos.

Os elementos textuais

São o corpo do texto propriamente dito. Genericamente, os elementos textuais são compostos por introdução, desenvolvimento e conclusão. Porém, o desenvolvimento compreende uma série de seções e subseções. Toda a parte principal da discussão ocorrerá aqui, bem como os objetivos, a hipótese, a metodologia.

Os elementos pós-textuais

Constituem a parte final do trabalho acadêmico. São compostos por um elemento obrigatório, que é a seção de Referências, e outros elementos opcionais: glossário, apêndice, anexo e índice.

CURIOSIDADE: sumário e índice são coisas diferentes! O sumário enumera as seções e subseções na ordem em que elas aparecem no texto. O índice organiza assuntos do texto em ordem alfabética, e localiza-se no final do trabalho.

Temas para TCC gestão de pessoas

Agora, vamos sugerir e analisar com você alguns temas de TCC de graduação em gestão de pessoas e de TCC de pós graduação em gestão de pessoas.

Essa é uma ótima forma de ter ideias para o seu próprio TCC! Sabe porque? Ao ler trabalhos bem sucedidos, já avaliados e entregues de outras pessoas, você se inspira e se motiva a fazer a sua pesquisa também. Não apenas por surgirem ideias em sua mente, mas por você conseguir enxergar um futuro para você, assim como o futuro destas pessoas que concluíram seus trabalhos e seus cursos. Assim, quem sabe você se motiva e procura temas para TCC em gestão de pessoas relacionado à motivação?

TCC de gestão de pessoas, competências e serviço público

Este é um TCC a respeito de gestão de pessoas no setor público. O autor propõe métodos novos de gestão de recursos humanos, em que seriam integrados competências, desenvolvimento e desempenho, o que é inovador no setor público. O trabalho acadêmico foi feito por meio de pesquisa bibliográfica.

TCC de gestão de pessoas, liderança e saúde pública

TCC de gestão de pessoas e liderança, juntamente com o setor da saúde pública. Neste estudo, a autora abordou a complexa gestão de equipes em setores públicos, apontando as competências necessárias para cargos de gerência.

TCC de gestão de pessoas, ergonomia e postos de trabalho

Este trabalho acadêmico analisou postos de trabalho informatizados em uma cooperativa de crédito, por meio do método de estudo de caso. Nessa pesquisa, o autor quis investigar se havia problemas como falta de conforto, de segurança e de bem-estar para os trabalhadores, o que certamente resultaria em prejuízos para a instituição e principalmente para os funcionários.

TCC de gestão de pessoas, gestão hospitalar e capacitação

O objetivo deste estudo foi desenvolver um programa de capacitação de funcionários em uma clínica. Para isso, foram criadas ações específicas, como pesquisas em outras instituições de saúde similares e identificação de áreas críticas da clínica que mais precisavam de atualização e cursos.

TCC de gestão de pessoas, desenvolvimento humano e organização empresarial

Essa pesquisa analisou, por meio de uma entrevista, as oportunidades e dificuldades de crescimento dos empregados de uma empresa. As conclusões do trabalho acadêmico apontaram para mais fatores complicadores do que facilitadores ao desenvolvimento pessoal dos funcionários nesta companhia.

TCC de gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho e software

O trabalho analisou a qualidade de vida de trabalhadores de um laboratório de criação de softwares. Por meio de modelos elaborados por especialistas, foram criados questionários, que foram entregues aos colaboradores. Os resultados apontaram que a empresa possui um ambiente favorável à qualidade de vida no trabalho.

TCC de gestão de pessoas em startups

O estudo analisou a gestão de pessoas em startups digitais, apontando dificuldades e descrevendo atividades, além de elaborar sugestões para melhoria. Por serem em sua maioria empresas novas e pequenas, poucas delas possuem um setor ou até mesmo uma pessoa específica dedicada à gestão de pessoas.

TCC de gestão de pessoas e comunicação interna

O TCC buscou enfatizar a importância entre a integração das duas áreas, como forma de fortalecer os relacionamentos internos. Buscou também apontar a possibilidade de atuação conjunta de profissionais da área de gestão de pessoas e da área de comunicação.

TCC de gestão de pessoas em pequenas empresas familiares

Segundo a autora, há pouca literatura disponível que relacione gestão de pessoas e pequenas empresas e também poucos TCC de gestão de pessoas em pequenas empresas. Por esta razão, sua pesquisa aprofundou-se neste perfil, buscando entender as facilidades e dificuldades em gerir pessoas neste contexto.

TCC de gestão de pessoas, diversidade e recrutamento

Este trabalho estudou como empresas da área de TI vem incorporando, ou deixando de incorporar, a diversidade na seleção de pessoas para suas vagas. A partir de entrevistas, foram analisadas as respostas, verificando-se que embora haja diversidade nestas empresas, é necessário construir um ambiente mais tolerante e acolhedor para estas pessoas.

Você conseguiu perceber o tanto de possibilidades que existe para você escolher seus temas para TCC? São muitos temas e subtemas, o que gera uma infinidade de possibilidades para você.

Mas ainda temos mais algumas dicas e ideias, além das que já passamos até aqui, para auxiliar na escolha do seu tema:

Leia artigos da sua área

A leitura de um artigos científicos pode ajudar muito a expandir sua mente sobre a profissão, e também, a lhe manter atualizado sobre as últimas descobertas e práticas. E, é claro, quem está informado e atualizado está mais sujeito a decidir mais facilmente um tema de TCC;

Leia livros técnicos

da mesma forma que com a leitura de artigos, os livros mantém você informado, com uma vantagem sobre os artigos: eles aprofundam-se em teorias e em questões históricas.

Relaciona-se com colegas de área

Você pode fazer isso em grupos virtuais ou em redes sociais, mantendo contato com outros estudantes, professores e profissionais que estão no mercado de trabalho. As conversas, por vezes até informais, podem ser mais frutíferas do que parecem em um primeiro momento, ajudando na sua escolha de temática.

Encare este desafio de forma corajosa

Muita gente vai lhe falar muita coisa, contar experiências horrorosas sobre a fase do TCC e, mesmo que inconscientemente, fazer de tudo para lhe desanimar. A dica é: não se deixe contaminar, pois você é totalmente capaz!

Para completar, atente-se para mais algumas dicas bem pontuais e rápidas para escolha de temas para TCC, no quadro a seguir:

Escolha do tema

Escolha do seu tema

👍 Se possível, tente achar um tema que goste desde o início do curso, lendo, pesquisando e reunindo materiais sobre ele desde o começo.

👍 Não desperdice possíveis chances de descoberta de uma temática, como aulas, palestras, leituras, vídeos

👍 Mantenha leituras de atualização, como artigos científicos e sites, e leituras de teoria, como livros e manuais.

👍 Manter diálogo com pessoas variadas de sua área pode trazer boas ideias. Leituras são essenciais, mas nada substitui a comunicação oral e o olho no olho

👍 Seja ativo em redes sociais, tanto as de formação de amizades quanto as profissionais

👎 Deixar tudo para última hora é sempre um grande erro, e com a escolha do tema do seu TCC não seria diferente!

👎 Imagine que seu TCC é um navio. Um navio faz alguma coisa sem comandante? Não, né? Pois saiba que o comandante do seu TCC é o seu orientador, por isso, antes de escolher um tema para ele, tenha certeza de que há um orientador disponível e interessado em lhe orientar neste projeto.

👎 Você pode até achar que vai dar conta, mas saiba: escrever sobre um assunto que não tem afinidade ou que odeia será 100 vezes pior e mais difícil do que escrever sobre seus interesses na área. Por isso, nem pense nisso, rume para assuntos do seu gosto.

Conclusão

Concluímos nosso artigo sobre temas para TCCs em gestão de pessoas, e queremos aqui recapitular tudo que vimos com você. Vamos lá!

Primeiro, começamos explicando a você sobre o curso de gestão de pessoas, e pontuando que o mais comum é que ele seja no formato de um superior tecnólogo ou como uma especialização ou MBA. Explicamos algumas das principais funções e áreas de atuação dentro de uma empresa, e também contamos para você que, fora das empresas, o profissional de gestão de pessoas pode ser um consultor.

Em seguida, falamos sobre o currículo do curso e suas disciplinas. Consideramos isso importante, pois muitas das respostas à pergunta “e agora, sobre o que eu vou escrever?” surgem durante as aulas dessas matérias.

Além destas dicas de ouro, demos outras dicas sobre em qual momento você deve escolher seu tema, e sobre qual a melhor maneira de fazer isso.

Como não poderia deixar de ser, relembramos (caso você já soubesse) ou apresentamos, caso seja novidade para você, a estrutura e os componentes de um TCC.

Na sequência, selecionamos uma série de trabalhos prontos sobre gestão de pessoas. Essa é uma boa fonte de ideias para que você inicie a produção do seu. Afinal, ver um TCC pronto traz aquela sensação boa de “eu também sou capaz”!

Esperamos que as dicas e as explicações tenham sido úteis e que você tenha gostado do nosso ponto de vista. Boa sorte!

Fontes para aprofundar a pesquisa:

Guia online (site)

GUIA para monografias, dissertações, teses e teses. Campinas: UNICAMP, 2014. (Biblioteca “Prof. Asdrúbal Ferreira Batista”)

Guia online

GUIA PRÁTICO PARA ELABORAÇÃO DE DISSERTAÇÃO, TESE, MONOGRAFIA E PROJETO DE PESQUISA

Notícias em site

exame.com

Artigo (site)

administradores.com.br

Perguntas frequentes

Quais os melhores temas para TCC?

  • Essa é uma pergunta para a qual não há uma única resposta. O “melhor tema” para monografia é uma combinação de gostos e afinidades com oportunidades. Por exemplo, o melhor tema pode ser um assunto de uma disciplina que você se interessou, que tenha a ver com um estágio que você fez e que haja um orientador disponível para o semestre.

Qual o melhor tema para TCC de Administração?

  • A administração é uma área muito ampla. Inclusive, a gestão de pessoas até certo tempo atrás era uma ramificação dela. Por isso, para saber qual o melhor tema em administração para uma monografia, olhe para as tendências do mercado, da literatura e para seus gostos pessoais.

O que há de novo na gestão de pessoas?

  • Algumas tendências em gestão de pessoas são mobilidade no trabalho (conhecido também como home office), job rotation, remuneração variável e gamificação.

Checklist

⬜ Estar atento a tudo que possa lhe interessar na área.

⬜ Procurar escolher cedo um tema, mesmo que ajuste depois.

⬜ Procurar cedo por um orientador.

⬜ Manter suas leituras variadas e em dia: artigos, livros, e até trabalhos mais adiantados, como dissertações e teses.

⬜ Entender a estrutura da monografia. 

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