Ensaio de objetivos organizacionais e remuneração total em diferentes mercados

Objetivos organizacionais e pagamento total em diferentes segmentos de mercado O reembolso total é uma peça importante do quebra-cabeça dos recursos úteis humanos. É o fio que pode amarrar funcionários úteis à empresa e sua realização geral em particular. As leis e os regulamentos são importantes no conhecimento e entendimento de uma tentativa de aplicar esse entendimento ao design geral de todo o pacote de remuneração oferecido por uma empresa. Trabalhando como empregador contratado pelo governo para mais de 200 funcionários, certas diretrizes legais afetarão o pacote total de reembolso da organização.

Um em particular é a Lei de Assistência Médica Acessível. Dois negócios de biotecnologia e seu acordo de compensação total serão mencionados.

Os cuidados de saúde com boa relação custo-benefício Tome uma atitude

O trabalho de assistência médica barato foi projetado para ajudar todas as pessoas a se apossarem e manterem seu seguro de saúde, mesmo em caso de perda de trabalho. A criação da Lei de Assistência à Saúde Acessível permite que as empresas de seguros "cuidem delicadamente de uma pessoa com uma condição preexistente, diminuindo sua cobertura se ficar doente, faturando sua falência por causa de uma doença ou dano e restringindo suas despesas mensais ou mensais". benefícios vitalícios (www.

whitehouse. gov, 2013). A Lei de Assistência Médica Acessível não foi muito bem recebida por várias pessoas. Isso parecia ser menos do que barato e bastante difícil de aplicar. Depois que alguns desses tipos de falhas já foram reparados, ele realmente está se tornando mais aceitável para todos a quem se destina.

O acima foi apenas uma regra que deve ser considerada ao fazer o pacote total de pagamento. Muitos dos benefícios oferecidos serão baseados no tamanho e na localização de uma empresa. O pacote total de liquidação desta organização incluirá uma série de benefícios que cada trabalhador receberá após a contratação. Esses itens incluem: Plano médico (odontológico, visão)

LTD, estratégias de DST

Contas versáteis de gastos

Planos 401 (k)

Reembolso de aulas para educação continuada

Programas de Assistência ao Pessoal

Academia no local

Comparações com essas recompensas foram feitas com outras organizações de biotecnologia, especificamente United Therapeutics e Amicus Therapeutics.

United Therapeutics

A primeira organização para avaliação é a United Therapeutics Organization. Esta empresa tem como alvo a diversidade dentro de seus negócios e sua missão de curar descobertas. "A United Therapeutics Corporation é uma empresa de biotecnologia focada no desenvolvimento e comercialização de produtos exclusivos para atender às necessidades médicas não atendidas de pacientes com condições crônicas e com risco de vida (www.unitedtherapeutics. Com, ng). Diversos benefícios da Combined Therapeutics fornece é: Plano Médico (médico, prescrição, oral, visão)

Plano de 401k

Creche no local

Planos STD / LTD

Seguro de cônjuge / parceiro doméstico

EAP

Preparação da compra de estoque

Bônus por indicação de funcionário

Amicus Therapeutics

A Amicus Therapeutics é geralmente uma organização de biotecnologia que emprega mais de 200 funcionários. Seu foco principal é geralmente projetar e desenvolver opções de tratamento para doenças raras e órfãs. O pacote de pagamento total específico envolve: assistência médica, odontológica, visão

Contas de gastos flexíveis

Planos 401 (k)

Assistência educacional

Prêmios de bônus

Programas para funcionários

Os pacotes oferecidos por essas empresas são muito idênticos. As diferenças seriam que os EUA oferecem creche no local, alternativas de compra de ações e acordos de bônus por indicação de trabalhadores. Muitos dos benefícios padrão, incluindo despesas médicas, de contrato e 401k, geralmente são os lucros mais importantes para a maioria dos funcionários. Oferecer diferentes recompensas adicionais simplesmente ajudará a apoiar a atual área de pool de funcionários e qualquer tipo de futuros trabalhadores que se tornarem membros da organização.

Realização

Um pacote de remuneração atraente é importante para atrair possíveis funcionários e também reter funcionários atuais. Todo o pacote de remuneração disponível foi comparado com duas outras empresas de biotecnologia e é bastante semelhante e aceitável nesse mercado em particular.

Referências

http://www.amicusrx.com. (n. d.). Recuperado em http://www.amicusrx.com/careers.aspx http://www.unither.com. (n. d.). Reunido em http://www.unither.com/careers-benefits.html http: //www.whitehouse.gov. (2013). Recuperado em http://www.whitehouse.gov/sites/default/files/uploads/careact.pdf

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