Documento de conversa sobre forças de hábitos organizacionais

FORÇAS ORGANIZACIONAIS FORÇAS DE HÁBITO PAPEL DE DISCUSSÃO B MGT307 ABRIL de 12 de abril de 2010 ANDY WAGSTAFF Comportamento Organizacional Causa Discussão Neste documento, a Equipe de Aprendizagem N compara e contrasta as diferentes organizações de cada um de seus membros da equipe. Eles são compostos por seis estudantes, cada um dos quais empregado por uma organização diversa. Foi absolutamente com um esforço colaborativo que o grupo certamente pôde discutir e analisar esse tipo de organização.

Os ambientes individuais de negócios e organizações abordados nas discussões da equipe de aprendizado contêm, uma instituição correcional, muitas organizações diferentes que oferecem algum tipo de assistência médica ou serviço médico, uma loja de varejo, uma companhia de seguros e uma parte da equipe B é empregado em casa como dona de casa / estudante. A equipe N participou de discussões e analisou as ações organizacionais de cada negócio em seu grupo. O objetivo deste artigo é sempre fornecer uma análise que descreva várias marcas internas e externas que tenham impacto no comportamento da empresa.

A equipe B espera apresentar uma explicação resumindo as descobertas nas discussões da equipe de aprendizagem. O documento vem com um exame das próximas marcas internas e externas: Reestruturação da missão da empresa Economia Exigências dos consumidores Listadas abaixo estão descrições pessoais de forças externas e internas que afetam o comportamento da empresa nas organizações de cada parte do grupo de aprendizagem B. Reestruturação A reestruturação ou reorganização de uma organização pode mudar a empresa de cabeça para baixo e deixar os trabalhadores em condições de perigo.

Essa força exterior específica pode ter um enorme impacto nos comportamentos organizacionais de qualquer empresa, desde uma clínica médica até uma instituição correcional. Pode ser habitual que a empresa abaixo da reestruturação trabalhe com demissões ou talvez reduza as vagas de período integral para meio período para diminuir os custos do emprego. Outra possível alteração feita por uma empresa que tenta sobreviver após o downsizing poderia ser a obtenção de salários mais baixos para os trabalhadores. Isso pode ser feito indo a empresa para uma instalação dentro do estado ou país. Por praticamente qualquer número de causas, uma empresa pode optar por mover apenas parte de sua organização durante a reestruturação.

Por exemplo, o departamento de dados médicos da empresa contém informações confidenciais sobre seus funcionários. Consciente disso, a equipe de reorganização, reorganização e reorganização pode querer selecionar outra fonte para prestar serviços de informações médicas por meio da reestruturação. Isso provavelmente garantirá a confidencialidade de seus funcionários e salvaguardará seus dados pessoais. Compreender os comportamentos organizacionais devido a causas internas e externas é importante para qualquer pessoa envolvida, seja uma operadora de seguros, uma loja ou uma empresa de assistência médica residencial.

Pouco se sabe sobre os riscos de segurança e saúde para os trabalhadores que também enfrentam ou sobrevivem a ataques de redução de tamanho ou os associados a redução e terceirização em torno da capacidade das organizações de fornecer serviços e programas gerais de saúde ocupacional destinados a trabalhadores: marca bibliográfica. Portanto, é realmente altamente recomendável que as reuniões do grupo de funcionários sejam programadas para abordar as perguntas e preocupações dos funcionários destacados de qualquer empresa. Missão organizacional O objetivo organizacional da equipe médica no Escritório de Correções do Sistema Penitenciário Pendleton fornece reabilitação e cuidados médicos aos presos.

A missão da equipe médica de Pendleton é diminuir a morbidade e a mortalidade desnecessárias e proteger a saúde pública, dando ao paciente internado acesso oportuno a programas seguros, eficientes de assistência médica, odontológica e de incapacidade. A declaração objetiva associada a uma organização afeta o comportamento organizacional dentro da empresa, orientando as responsabilidades de cada pessoa dentro da organização. Embora as organizações dos associados da equipe B sejam significativamente diversas em tamanho e desempenho, o impacto de sua busca organizacional afeta diretamente seu comportamento e sucesso organizacional.

Muitas organizações definem uma declaração de missão e desenvolvem métodos para controlar o comportamento organizacional da corporação para realizar esta mensagem de texto de missão: marca de bibliografia. Concorrência A competição é uma pressão externa que afeta o hábito organizacional no varejo, bem como em vários outros tipos de organizações. Existem inúmeros exemplos das várias causas externas que influenciam os comportamentos organizacionais, algumas das quais incluem credores, clientes, fornecedores e o mercado de trabalho. Concorrentes

Competição são colegas que conduzem capacidades semelhantes dentro de sua disciplina profissional.A concorrência contribui para o setor com sua capacidade, suprimento, itens e soluções, a preços competitivos. As contribuições dos concorrentes geralmente são confiáveis ​​e, na verdade, isso oferece aos clientes suas seleções. Credores Em comparação, os credores têm um efeito no preço, porque muitas empresas compram bens e serviços em grande medida mediante crédito. Geralmente, essas empresas recebem descontos ou talvez outros incentivos para comprar igualmente. Clientes

Obviamente, os clientes desfrutam de uma parte essencial no negócio de varejo. Na verdade, sem consumidores, não haveria nenhum negócio. No varejo, é vital que uma empresa aprenda a mudar com seus clientes. Isso expandirá a confiança do cliente e aumentará as compras. Indústria do trabalho O mercado de trabalho influencia o número de funcionários competentes que têm uma empresa que poderão contratar. Em comparação à crescente autoconfiança do cliente, a falta de funcionários certificados em uma empresa geralmente leva qualquer tipo de empresa à insatisfação do consumidor. Demandas do comprador

A demanda do cliente pode ser a quantidade de um produto ou assistência que os clientes estão dispostos e aptos a comprar a um preço determinado durante um determinado período. Atender às demandas dos clientes às vezes pode ser difícil. O campo da medicina sempre tentou atender da melhor maneira possível às demandas dos clientes, mas está realmente se tornando mais complicado devido ao aumento das metas dos consumidores. Aqui está um bom exemplo de mudanças nos comportamentos organizacionais dos funcionários de uma clínica médica relacionadas às necessidades do cliente. Um paciente está 15 minutos atrasado para sua consulta agendada e, portanto, solicitou que a pessoa reagendasse a consulta agendada, mas, em vez disso, o paciente não deixará a clínica até que seja atendido com um médico. É assim que os comportamentos precisam mudar, na tentativa de atender às demandas do cliente. Pode haver momentos, por exemplo, quando o indivíduo não é capaz de reagendar a visita. Para atender às exigências desse cliente, os funcionários precisam trabalhar mais. Primeiro, tentamos fazer com que o consumidor se sinta confortável, até que ele seja visto pelo provedor. Devemos obter toda a sua satisfação para poder aumentar nossos serviços ao cliente.

Segundo, temos como alvo específico esse cliente. É importante tratar o cliente como alguém da mesma maneira que queremos sempre ser tratados. Um método que uma clínica médica pode trabalhar para melhorar as demandas dos clientes deve ter questionários disponíveis para temas absolutamente gratuitos. Quando os formulários são analisados, a empresa sabe em quais áreas eles precisam se destacar e em que áreas estão se saindo bem. Esses tipos de questionários provavelmente levarão o centro médico a aplicar ainda mais comportamentos organizacionais, se necessário para aumentar a satisfação do cliente. Economia

A economia afetou os comportamentos organizacionais em muitos lares americanos. A seguir, é o seu próprio exemplo de uma esposa e aluna americana. Meu noivo é o vencedor dos pães dentro da casa em um ponto e, tendo ganhado dinheiro suficiente, eu podia me sentar em casa e cuidar dos bebês. Mas agora, nossa economia é tão negativa que estou procurando um emprego para garantir que possamos sobreviver. Seu trabalho como agente penitenciário interrompe o fornecimento de horas extras aos funcionários. As contas estão subindo o dobro do que costumavam ser e, portanto, agora não há dinheiro extra para obter ou conservar. Conclusão

Em resumo, os impulsos internos e externos que influenciam os comportamentos de uma corporação podem ter um efeito ruim e positivo na própria organização e nas pessoas da empresa. Esses tipos de mudanças de comportamento, ou reações de dentro de uma organização, são causados ​​por forças como a reestruturação de uma organização, aumento das demandas dos compradores, tecnologia, concorrência ou talvez de uma flutuação na economia. Embora as forças internas sejam consideradas gatilhos que as pessoas foram criadas ou teriam controlado, as forças exteriores serão aquelas através das quais as pessoas não têm controle direto. Uma empresa comparada às pessoas tem muitas forças que podem manipular e formar o hábito comum e os comportamentos organizacionais das pessoas dentro dela. Empresas de todo tipo, desde as que fornecem itens até as que prestam serviços, ainda precisam mudar de forma contínua e eficiente, enquanto procuram novas sugestões e oportunidades para manter uma vantagem competitiva. A crença desta equipe, como uma empresa reage, como ela administra e como ela se adapta às mudanças, determinará que é falha ou talvez sucesso. Referências

  • Mais de 7 000 estudantes confiam em nós para fazer seus trabalhos
  • 90% de nossos clientes colocam mais de 5 pedidos conosco
Preço especial
R$5
/página
FAZER UM PEDIDO

Últimas postagens

Leia tópicos mais informativos em nosso blog
Por que os EUA acham impossível derrotar os vietcongues?
Havia uma série de preocupações enfrentadas por TODAS as forças americanas quando alguma vez lutou a guerra no Vietnã. Talvez um dos maiores problemas...
O conto, Winter Dreams, simplesmente F. Scott Fitzgerald
A breve história, Winter months Dreams, de F. Scott Fitzgerald, mantém efeitos duradouros hoje, principalmente pela capacidade do autor de colocar amor,...
Como os homens tratam as mulheres nos amantes das Porfirias
O poema também revela como os homens são os comandantes, porque dentro do poema, para permitir que eles se encontrassem, era a garota que tinha que...
Filhos superdotados: uma visão geral
Iniciados nos anos 1970, os programas de Superdotados e Talentos da América são usados ​​para aprimorar o currículo dos estudantes de uma parte de...
Até que ponto você concorda com a vista do lado de fora da janela Que o Kite Runner é uma celebração no laço de Brotherhooh
Em que medida você acredita que o Kite Jogger faz parte do relacionamento de irmandade? A irmandade é conhecida como um tema forte em toda a publicação e...
Quais foram os significados iniciais
Quais foram os significados a curto prazo da Guerra da Crimeia de 1854-1856 quando se trata de plano estrangeiro? A Guerra da Crimeia foi obviamente uma...
Projeto SM Jaleel
A SM Jaleel Company Limited, carinhosamente chamada de SMJ, é uma das maiores e mais antigas empresas de bebidas não alcoólicas do Caribe de língua...
O jogo mais perigoso
Michelle Anne Rubio Sra. McCann Inglês à procura de 20 de agosto de 2011 Como as atividades de Rainsford afetam o tema da história? No conto curto, O...
Garvey
Brandi Faulk Português 421 Dr. Jóias Adams 15 de fevereiro de 2013 O próprio homem Muitas pessoas se perguntam quem também é Marcus Garvey. Tendo nascido...
Verifique o preço
do seu trabalho
Nós aceitamos:
GARANTIA DO
SEU DINHEIRO
DE VOLTA
QUALIDADE
Assine nossas atualizações
42 877 subscritores
Suporte
+55 11 4680-2890
Segue-nos
O suporte ao cliente está disponível nos dias úteis, das 6 às 21 horas; aos sábados e domingos 12.00 - 18.00.