O caso 5 da Tanglewood orgulha-se de incentivar a diversidade no trabalho. Todas as decisões de seleção e campanha precisam ser tomadas com base no caráter e na qualidade do trabalho. A ação judicial resultante traz um objetivo de analisar as formas de seleção de Tanglewood para garantir que esse tipo de prática não esteja impedindo a promoção da diversidade.
As Regras Uniformes para Métodos de Seleção de Pessoal (UGESP) exigem que todas as organizações mantenham documentos que permitam o cálculo e a comparação desses tipos de estatística.
A UGESP também exige que o regulamento do quinto quinto seja elaborado em todas as empresas. Se for demonstrado que "uma taxa de variedade para obter qualquer grupo ... é inferior a quatro quintos (4/5) (ou oitenta por cento) na taxa do grupo, juntamente com a taxa mais alta, então isso geralmente será observado prova de efeito adverso Após a revisão, o volume total de posições de supervisor do Departamento divulga que o número de brancos empregados apenas nesse nível começa a aumentar mais do que o de americanos não brancos ou de equipamento fotográfico.
No próximo padrão do Assistant Assistant Manager Manager, encontramos 92 impressionantes. 74% são de cor branca, o que é praticamente 10% mais alto do que os índices encontrados nas posições de Associado e Chefe de turno. Quando você atinge o nível mais alto de tarefas, Gerente da loja, descobrimos que 69. 56% serão brancos e 30. 44% não são brancos, mas)% são afro-americanos. Parece que esse negócio tem várias maneiras de obter quantidades adequadas de diversidade dentro da organização em geral. Alcançando melhores resultados de EEO
Com base nas informações disponíveis e no conhecimento prévio do método de recrutamento de Tanglewood e seus sucessos, é aconselhável no momento que Tanglewood deva continuar o curso de recrutamento interno que certamente está em vigor no momento. A conquista anterior fala por si mesma e, devido à falta essencial de evidências significativas que sugiram que esse encontro em particular tenha sido discriminado, tornaria a alteração do protocolo destinado à promoção uma decisão imprudente. Tanglewood fornece uma reputação referente à contratação de hispânicos e ao estabelecimento de uma tradição que fundamenta seu sistema de prêmios nas ações e no registro de trabalho com as pessoas que promovem. Baseando-se nas informações, parece que o escritório de advocacia Eaglette-Schubert está atualmente entrando em contato com vários outros funcionários e inspirando-os a se unirem em um processo judicial de Tanglewood. A tentativa de entrar em contato com o trabalhador (Sr. Root) por Gonzalez Tanglewood e sua resposta subsequente a Gonzalez sugerem que o Sr. Basic tem os motivos de criar publicidade desfavorável e está relacionado à organização jurídica com quem estão aceitando o caso dele.
Além disso, suas ações baseadas no conhecimento fornecido geralmente não representam a quantidade de lealdade e respeito que a organização exige das pessoas que desejam ser anunciadas em quantidades mais altas dentro da empresa. Essas informações não fornecidas não fornecem nem fornecem informações satisfatórias para este caso, que deveriam / justificariam a necessidade de a Tanglewood alterar / ajustar seu atual programa de promoção para funcionários. Ajustes de publicidade e desenvolvimento de carreira
Tanglewood é famosa por suas tradições e crenças para fornecer o melhor ambiente de trabalho e atendimento ao cliente no mercado de varejo. Da mesma forma, a Tanglewood orgulha-se de permitir que os funcionários cresçam e se desenvolvam por meio de seus aplicativos de treinamento em gerenciamento; no entanto, é essencial que a atual equipe de funcionários e administração executiva da Tanglewood RECURSOS HUMANOS se torne particularmente consciente dos números estatísticos de seu pessoal gerencial e continue a recrutar e empregar um grande e diversificado grupo de candidatos a serem considerados para gerenciamento.
Em um esforço para aumentar o nível de minorias empregadas no programa de gerenciamento, propôs que a Tanglewood recrutasse principalmente instituições e grupos de frações. A Tanglewood também pode usar recursos externos que visam e apelam ao trabalho minoritário. A Tanglewood também pode continuar mostrando sua filosofia, ambiente de trabalho e compromisso com o excelente atendimento ao cliente. Por fim, a filosofia e a cultura da Tanglewood são sempre promover um excelente atendimento ao cliente e também proporcionar um ambiente de trabalho excepcional.
