Caso 5 de Tanglewood

O caso 5 da Tanglewood orgulha-se de incentivar a diversidade no trabalho. Todas as decisões de seleção e campanha precisam ser tomadas com base no caráter e na qualidade do trabalho. A ação judicial resultante traz um objetivo de analisar as formas de seleção de Tanglewood para garantir que esse tipo de prática não esteja impedindo a promoção da diversidade.

As Regras Uniformes para Métodos de Seleção de Pessoal (UGESP) exigem que todas as organizações mantenham documentos que permitam o cálculo e a comparação desses tipos de estatística.

A UGESP também exige que o regulamento do quinto quinto seja elaborado em todas as empresas. Se for demonstrado que "uma taxa de variedade para obter qualquer grupo ... é inferior a quatro quintos (4/5) (ou oitenta por cento) na taxa do grupo, juntamente com a taxa mais alta, então isso geralmente será observado prova de efeito adverso Após a revisão, o volume total de posições de supervisor do Departamento divulga que o número de brancos empregados apenas nesse nível começa a aumentar mais do que o de americanos não brancos ou de equipamento fotográfico.

No próximo padrão do Assistant Assistant Manager Manager, encontramos 92 impressionantes. 74% são de cor branca, o que é praticamente 10% mais alto do que os índices encontrados nas posições de Associado e Chefe de turno. Quando você atinge o nível mais alto de tarefas, Gerente da loja, descobrimos que 69. 56% serão brancos e 30. 44% não são brancos, mas)% são afro-americanos. Parece que esse negócio tem várias maneiras de obter quantidades adequadas de diversidade dentro da organização em geral. Alcançando melhores resultados de EEO

Com base nas informações disponíveis e no conhecimento prévio do método de recrutamento de Tanglewood e seus sucessos, é aconselhável no momento que Tanglewood deva continuar o curso de recrutamento interno que certamente está em vigor no momento. A conquista anterior fala por si mesma e, devido à falta essencial de evidências significativas que sugiram que esse encontro em particular tenha sido discriminado, tornaria a alteração do protocolo destinado à promoção uma decisão imprudente. Tanglewood fornece uma reputação referente à contratação de hispânicos e ao estabelecimento de uma tradição que fundamenta seu sistema de prêmios nas ações e no registro de trabalho com as pessoas que promovem. Baseando-se nas informações, parece que o escritório de advocacia Eaglette-Schubert está atualmente entrando em contato com vários outros funcionários e inspirando-os a se unirem em um processo judicial de Tanglewood. A tentativa de entrar em contato com o trabalhador (Sr. Root) por Gonzalez Tanglewood e sua resposta subsequente a Gonzalez sugerem que o Sr. Basic tem os motivos de criar publicidade desfavorável e está relacionado à organização jurídica com quem estão aceitando o caso dele.

Além disso, suas ações baseadas no conhecimento fornecido geralmente não representam a quantidade de lealdade e respeito que a organização exige das pessoas que desejam ser anunciadas em quantidades mais altas dentro da empresa. Essas informações não fornecidas não fornecem nem fornecem informações satisfatórias para este caso, que deveriam / justificariam a necessidade de a Tanglewood alterar / ajustar seu atual programa de promoção para funcionários. Ajustes de publicidade e desenvolvimento de carreira

Tanglewood é famosa por suas tradições e crenças para fornecer o melhor ambiente de trabalho e atendimento ao cliente no mercado de varejo. Da mesma forma, a Tanglewood orgulha-se de permitir que os funcionários cresçam e se desenvolvam por meio de seus aplicativos de treinamento em gerenciamento; no entanto, é essencial que a atual equipe de funcionários e administração executiva da Tanglewood RECURSOS HUMANOS se torne particularmente consciente dos números estatísticos de seu pessoal gerencial e continue a recrutar e empregar um grande e diversificado grupo de candidatos a serem considerados para gerenciamento.

Em um esforço para aumentar o nível de minorias empregadas no programa de gerenciamento, propôs que a Tanglewood recrutasse principalmente instituições e grupos de frações. A Tanglewood também pode usar recursos externos que visam e apelam ao trabalho minoritário. A Tanglewood também pode continuar mostrando sua filosofia, ambiente de trabalho e compromisso com o excelente atendimento ao cliente. Por fim, a filosofia e a cultura da Tanglewood são sempre promover um excelente atendimento ao cliente e também proporcionar um ambiente de trabalho excepcional.

  • Mais de 7 000 estudantes confiam em nós para fazer seus trabalhos
  • 90% de nossos clientes colocam mais de 5 pedidos conosco
Preço especial
R$5
/página
FAZER UM PEDIDO

Últimas postagens

Leia tópicos mais informativos em nosso blog
Polícia
Nos Estados Unidos existem departamentos policiais distintos, na verdade simplesmente nenhuma outra região do mundo possui esse sistema. Os Estados...
Sensibilidade da pele
Impeça a Especulação do Laboratório de Pele 5: A conveniência será a mais sensível, pois eles são mais utilizados para tocar as coisas o tempo todo. A...
Cultura escrava - africana ou americana
Escravidão Apesar da posse de muitos negros em sua terra natal, os escravos desenvolveram uma poderosa amizade familiar nos Estados Unidos, mantendo suas...
Harmonização e avaliação da contabilidade internacional
Por décadas, entidades em todo o mundo já usam vários padrões contábeis diferentes criados a partir de vários modelos de contabilidade. Weber (1992) diz...
Khat: Etiópia e juventude somaliana
Khat é uma planta de folhas verdes cultivada predominantemente no Chifre da África e consumida na diáspora simplesmente por emigrantes da região -...
Última reflexão da auto-avaliação
Geralmente, um sempre está em processo de aprendizado? Claro! Praticamente todas as experiências que um indivíduo os faz se desenvolver e se desenvolver....
Enfermeira em perspectiva do interior marinho
Os cuidados paliativos podem ser cuidados avançados de pacientes com doenças terminais e, portanto, mais próximos do fim de suas vidas. O gerenciamento...
Phyllis Rose, ferramentas de tortura
Gaston Havandjian Professor Hubbell O idioma inglês Ensaio do Comp I Vários 13/11/12 Natureza humana: outra ferramenta para a auto-aplicação? Dirigindo...
A parte do ensaio de contabilidade contábil de supervisão
A função de gerenciar contabilidade é sempre utilizar e fornecer dados contábeis aos diretores de uma empresa e, usando essas informações contábeis, os...
Verifique o preço
do seu trabalho
Nós aceitamos:
GARANTIA DO
SEU DINHEIRO
DE VOLTA
QUALIDADE
Assine nossas atualizações
42 877 subscritores
Suporte
+55 11 4680-2890
Segue-nos
O suporte ao cliente está disponível nos dias úteis, das 6 às 21 horas; aos sábados e domingos 12.00 - 18.00.