A parte do treinamento de seleção nas empresas

Atualmente, o ensino da diversidade tornou-se um requisito para as empresas. O treinamento de variedades é importante devido às diferenças das pessoas na força de trabalho. Algumas dessas diferenças são: raça, sexualidade, cultura, faixa etária e aflições.

Por sermos tão diversos, este programa ajudará a educar, sensibilizar e reunir pessoas para se dar bem em nosso escritório.

Se executado corretamente, essas coisas seriamente nos aplicativos de treinamento nos trarão benefícios promissores. Um estudo realizado simplesmente pelo Katrina Test sobre treinamento em variedades em empresas do ponto de vista de profissionais de organização / recursos humanos e consultores de variedades revelou resultados positivos. Vários resultados presentes nesta pesquisa estavam dentro do hábito da equipe, aumentam a sensibilidade da equipe, melhor dedicação do executivo, reconhecimento de que a educação em diversidade não é apenas uma função do ensino médio, etc. Para alguns, o treinamento de variedades "capacita as pessoas simplesmente ajudando as pessoas a entenderem as outras pessoas e a produzir uma visão de mundo além da sua. Como resultado, elas sabem como interagir e resolver diferenças que, de outra forma, dificultariam seu trabalho" (Jordânia). >

Os programas compreendem uma variedade de tópicos. Esses tipos de tópicos contêm definição, crescimento e manipulação da diversidade, prevenção de assédio, interação entre culturas e criação de um ambiente de afirmação. Os trabalhadores também poderão trazer seus próprios tópicos específicos.

As sessões de treinamento provavelmente terão dois estilos. Primeiro, teremos vários oradores disponíveis em pelo menos uma vez em outra semana e conversaremos com grandes grupos, com um número zero maior que 75 pessoas. Da mesma forma, durante a semana, entre grupos menores de no máximo 20 pessoas se reunirão para discussões. Todas as sessões serão por vezes conveniente para quase todos os funcionários.Para tentar criar um ambiente casual, todos nós serviremos café e rosquinhas.

Para que os aplicativos de treinamento causem impacto, é importante que todos os níveis de trabalhadores participem. O treinamento precisa começar de cima para baixo. Os participantes da H.L dizem que é essencial que os principais executivos participem dessas sessões de treinamento. A gerência intermediária será pressionada a participar, pois eles estão fazendo uma grande quantidade de interação com os indivíduos.

Após um período substancial de tempo, a empresa deve ver uma diferença no desempenho geral do trabalho e, com alguma sorte, aumentar a renda. Como podemos utilizar cada uma de nossa área de conferências e auditório, o preço do programa educacional é incrivelmente barato. As palestras provavelmente serão trazidas de fora por uma taxa regular de palestras. Uma pequena quantia provavelmente será gasta referente a bebidas para ajudar a criar um ambiente pacífico. A longo prazo, o programa deve basicamente gastar em si mesmo.

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