LOJAS RIACHUELO

No plano de negócios, a descrição de aspectos objetivos e gerais das Lojas Riachuelo, a definição da ética, moral e seus direitos sobre o pensamento de autores e mestres. E por fim será abordado a legislação trabalhista e a relação da empresa com os sindicatos, a definição de direito trabalhista coletivo, direito sindical e o relacionamento da empresa com os sindicatos. Palavras- chave: Gestão de recursos humanos, Lojas Riachuelo, plano de negócios ABSTRACT The present work has the function of integrating courses taken in the course of human resources management. Through the study of leadership models, their theories, we will seek an analysis of the profile of an efficient leader and what benefits they bring to the organization. In the business plan, the description of objective and general aspects of store Riachuelo, the definition of ethics, moral and their rights on the thinking of authors and masters.

Relação Colaboradores e Fornecedores. Logística e Armazenagem. Relação com os seu investidores e análise financeira. Um passo para o futuro. ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL. Entender o perfil do cliente é uma das tarefas um tanto difícil para algumas organizações, e quem consegue enxergar a complexidade dos aspectos de relevância do cliente, sai na frente em um mercado competitivo. Outro fator de grande importância para uma organização, são os líderes e gestores em uma administração moderna, pois através de um bom líder pleno todo o mecanismo intrínseco da organização funciona de uma forma produtiva. A empresa deve estar em sintonia com todos os seus respectivos setores, pois assim constrói uma cadeia produtiva de qualidade.

A presente pesquisa descritiva, tem como objetivo demostrar a rede de Lojas Riachuelo, uma empresa que desde 1947 se reinventa no mercado nacional. Fundada por Nevaldo e Newton Rocha, com sede em Recife- PE, a empresa passou de uma simples loja, a ser um dos maiores grupos da américa latina. Já a liderança informal ocorre quando o indivíduo exerce a liderança independentemente do cargo que ocupa ou da estrutura da organização, é um líder que surge naturalmente dentro de um grupo. Diniz (2008) citado por Escorsin e Walger (2017) explica que a liderança informal é a capacidade de inspirar e motivar pessoas a atingir e superar metas, ultrapassando aquilo que apresentava ser seu limite, e que a liderança formal (chefia), cumpre funções de coordenação de pessoas e gestão de negócios.

Já uma liderança de fato, vai muito além de ser gestor de uma equipe, ou seja, um líder que motiva e que entusiasma seus colaboradores. James Hunter (2004, p,25) em seu livro o Monge e o Executivo define que “a liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivo identificados como sendo para o bem comum. Encara a liderança por esse prima, é sobretudo, dar ao líder o status de responsável pelo bem-estar dos que dele dependem. Liderança nas Lojas Riachuelo e forma de administrar Por ser um empreendedor de sucesso, o CEO das Lojas Riachuelo, Flávio Rocha é um líder de fato, pois desde que assumiu cargos de diretoria na empresa, ele reformulou a forma administrativa da empresa para uma forma horizontal (dando espaço para todos os colaboradores participarem).

De acordo com o empresário, o formato é integrado, para transformar os conflitos entre os setores da cadeia têxtil em sinergias. Toda a cadeia produtiva está sob o mesmo controle acionário. Observando alguns sites de emprego, é nítido reclamações de alguns exfuncionários sobre as gerências de algumas lojas, ou seja, o gerente tem total autonomia para decidir o futuro de todos os funcionários do estabelecimento. A organização forma líderes para gerenciar totalmente uma loja (célula como chamam), através do sistema e-learning, em que fica esse gerente é o responsável direto em contratar, demitir e selecionar, ou seja, faz o papel de um gerente de recursos humanos. Para isso, conta com três centros de distribuição, um em Natal (RN), inaugurado em 2000, com 58.

m2, outro em Guarulhos (SP), inaugurado em 2002, com 85. m2 e outro em Manaus, com 6. m2. Atualmente as Lojas Riachuelo conta com 44 mil funcionários e possuo cerca de 294 lojas em 26 estados brasileiros, atuando no ramo de cosméticos, acessórios, calçados, celulares e artigos para casa; usando um conceito inovador de lifestyle. Ao todo o projeto envolveu mais de 30 parceiros com investimento em torno de 28 milhões de reais, tendo como premissa que as lojas on-line e off-line estejam totalmente integradas. A loja on-line foi ao ar com mais de15 mil itens, com os mesmos produtos disponíveis nas lojas físicas, contando com as diversas estratégias de promoção das linhas de produtos que um cliente encontraria em uma loja física. Relação Colaboradores e Fornecedores O grupo Guararapes–Riachuelo tem como princípio o alinhamento da estratégia da companhia com as práticas de recursos humanos, e toda remuneração está equiparada com os valores da companhia como austeridade, meritocracia e aperfeiçoamento constante, proporcionando desenvolvimento e retenção dos colaboradores.

Para que possa assegurar um equilíbrio interno e a competitividade diante do mercado, a loja participa de diferentes pesquisas salariais, o grupo realiza uma avaliação criteriosa da sua política de remuneração por meio de análises 11 comparativas que visam à adequação às tendências e práticas de mercado sempre alinhadas a estratégia de recursos humanos da empresa. A empresa dispõe de pagamento de curto prazo por meio de prêmios de produção na indústria e por meio do programa de participação de lucros e de e resultados para as demais empresas do grupo, com o objetivo de incentivar o engajamento de todos os seus colaboradores para o atingimento de metas.  O prêmio Valor Carreira, do Jornal Valor, entregue à Riachuelo nos anos de 2016 e 2017.

Logística e Armazenagem Como relatado antes, o grupo possui três grandes centros de armazenagem e distribuição (Guarulhos/SP, Natal/RN e Manaus/AM), e investiu principalmente em tecnologia para capacitar de forma eficaz a entrega de produtos em todas as lojas do país. A transportadora Casa Verde do grupo Guararapes- Riachuelo é a responsável pela parte logística, possui uma frota com mais de 39 caminhões para distribuir os produtos nas lojas (Abaixo uma ilustração da cadeia produtiva da empresa). Fonte: Grupo Guararapes 3. Relação com os seu investidores e análise financeira O grupo Guararapes-Riachuelo possui capital aberto na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa), e possui total transparência com seus acionistas, divulgando 13 semestralmente balanços de sua empresa. milhões em 2017.

Já o lucro bruto consolidado alcançou R$ 4. milhões, um crescimento de 14,9% frente aos R$ 3. milhões apurados no mesmo período de 2016. A margem bruta consolidado totalizou 63,7% ante 60,4% em relação ao registrado no mesmo período do ano anterior. Os planos de marketing são desenvolvidos a partir do planejamento estratégico da organização e, por isso, os objetivos e as estratégias devem caminhar no mesmo sentido dos objetivos da alta administração. Os gestores de marketing tomam decisões de acordo com os planos e as estratégias mais amplas e a política da empresa" (KOTLER; ARMSTRONG, 2015, p. ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 4. Ética, Direito e Moral A moral, é o “conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano”, a lei seria aquele conjunto de hábitos e costumes considerados fundamentais e indispensáveis à sociedade, ou seja, “acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser”.

ALENCASTRO apud SANTOS, 1997 p. Segundo Filho (2004) citado por Alencastro (2013), o define como o “o processo contínuo de melhoria das condições de vida (de todos os povos), enquanto minimize o uso de recursos naturais, causando um mínimo de distúrbios ou desiquilíbrios ao ecossistema. Neste ano (2018), a empresa criou um departamento de sustentabilidade e responsabilidade social, criando uma planilha de materialidade a fim de detectar os pontos e fracos, e dessa maneira começar a agir. O cliente quando vestir uma peça irá saber que foi monitorada nos aspectos ambiental e social. Desta forma, a empresa demonstra que não está apenas visando o lucro, ou mesmo apenas trazer benefício salarial para os seus colaboradores, mas sim contribuir socialmente para o seu meio envolvente. Direito Sindical e Coletivo Direito Coletivo do trabalho é o conjunto de regras, normas e princípios que cuidam da regulação das relações entre o ser coletivo obreiro, representado por seu respectivo sindicato; e os seres coletivos empresariais, os quais atuam autonomamente ou também por meio de representação sindical.

Curitiba: Intersaberes, 2013. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos básicos. ed. São Paulo: Manole, 2016. Curitiba: Intersaberes, 2017. Carolina. Liderança e desenvolvimento de KOTLER, Philip; ARMSTRONG, Gary. Princípios de Marketing. ed. Disponível em: <http://www. flaviogurgelrocha. com. br/sobre/>. Acesso em: 01 abr. Curitiba: Ipbex, 2011. WAGNER 20 BELMONTE (Brasil). Riachuelo valoriza comprometimento do funcionário. Disponível em: <https://www. manager.