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INTRODUÇÃO. DESENVOLVIMENTO. Negociação local - Implantação de uma fábrica de sapatos de luxo. CONSIDERAÇÕES FINAIS. REFERÊNCIAS. DESENVOLVIMENTO 2. Negociação local - Implantação de uma fábrica de sapatos de luxo O Brasil, possui hoje mais de 210 milhões de habitantes, O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) , é o maior mercado da América Latina gerando 39% do total e no país oncentram-se mais de 33% da população desses países. Tem potencial para se tornar a quinta maior potência do mundo de acordo com alguns pesquisadores (atualmente é a nona maior economia do mundo), enquanto São Paulo, em particular, é a maior cidade da América Latina, com mais de 11 milhões de habitantes. Estes numeros evidênciam a importância do Brasil no contexto mundial.

A economia brasileira desde o início dos anos 1980 tem tido um comportamento à la stop-and-go, alternando pequenos ciclos de crescimento com desacelerações econômicas, muitas vezes abruptas. De acordo com um relatório divulgado pela UNCTAD (Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento), o Brasil recebeu US $ 75 bilhões em investimentos estrangeiros em 2019, contra US $ 60 bilhões em 2018. Os três primeiros lugares no ranking de destinos de investimento foram os Estados Unidos, com US $ 251. milhões; China, com US $ 140. milhões, e Cingapura, com US $ 110. milhões. De acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico ou Económico (OCDE) “A economia tem sido diretamente afetada pela crise da pandemia do Coronavírus, que atacou com força sem precedentes e teve um grande impacto nos mercados financeiros , uma vez que, no momento, a única maneira de interromper sua expansão requer uma interrupção quase total de economia.

” Ao mesmo tempo, a OCDE considera que apesar da situação atual criar um cenário de incertezas, no Brasil, assim como no resto do mundo a retormada da economia acontecerá de forma gradativa, o que aponta para um cenario promissor. Para o “Fabricante de Sapatos de Luxo” , investir Brasil poder ser desafiador, ao mesmo tempo em que também pode proporcionar resultados satisfatórios para o futuro investidor. Antes porém, é importante considerar muitos aspectos , principalmente a cultura Brasileira. O Brasil, por apresentar uma grande dimensão territorial, possui uma vasta diversidade cultural, é um país de contrastes, e sua diversidade pode ser notada nos costumes da população, no clima, na música, na religião, e em muitos outros aspectos. Para Silva (2015, p. “a diversidade tem se consolidado na pauta organizacional em todo o mundo, principalmente pelas questões das diferenças na força de trabalho.

Fatores como raça, etnia, gênero, escolaridade, orientação sexual, idade, crença religiosa ou limitações físicas, por exemplo, assinalam a heterogeneidade” O fabricante de sapatos de luxo americano que pretende constituir seu negócio no Brasil, deverá considerar portanto, diferentes aspectos da economia,e cultura nacional. Ao contratar funcionários para a empresa constituída, por exemplo, deverá considerar também a importância da diversidade no recrutamente e seleção de seus colaboradores. Para Mendes (2005), A questão da diversidade, mais ampla que a única luta contra a discriminação, preocupa muito claramente as empresas em seu processo de recrutamento, mas também em sua gestão de recursos humanos (carreiras, salários, acesso à formação profissional, etc. Além das questões de responsabilidade social, a gestão da diferença aparece, assim, como fonte de riqueza, inclusive no sentido literal: os benefícios das políticas de diversidade são esperados, de maneira indireta ou muito mais direta, no desempenho econômico.

De fato a gestão de diversidade é um tema importante nas organizações , ,mas no processo de recrutamento e seleção há também outros aspectos a se considerar e diz respeito as habilidades e compotências necessárias dos colaboradores. Katz apud (Lopes et al, 2010)), propôs uma subdivisão nas habilidades necessárias ao administrador: 1) habilidade técnica (conhecimento especializado ou domínio instrumental relativo a atividades típicas de um profissional que executa seu trabalho pessoalmente, podendo ser adquirida mediante experiência, educação e treinamento profissional); 2) habilidade humana (capacidade de trabalhar em equipe e de promover a cooperação); envolvem a capacidade para compreender outras pessoas e para com elas interagir eficazmente. Precisamos dessas habilidades para criar e manter uma rede de contatos, liderar, motivar e fazer a comunicação com os colaboradores.

habilidade conceitual (capacidade de tratar de relações complexas e de visualizar a organização como um conjuntointegrado e sistêmico tanto internamente quanto em relação ao ambiente externo). Expansão dos bancos norte-americanos e sua transnacionalização. Descolonização da Ásia e da África, que criou dificuldades econômicas para os países europeus e abriu oportunidades para os Estados Unidos. As duas primeiras guerras mundiais marcaram o inicio da hegemonia americana mas o grande marco ocorreu durante a Guerra Fria quando mundo foi basicamente dividido entre a influência estadunidense e a soviética. As duas nações foram consideradas como superpotências durante este período. O colapso da União Soviética em 1991 deixou os Estados Unidos numa posição dominante. Vietnã, Argélia e Cuba recusaram o status quo de Yalta.

A China, por sua vez, recusou-se a seguir o conselho da URSS, que sugeria um compromisso com o Kuomintang (partido nacionalista chinês de Taiwan), demonstrando assim uma independência política significativa. Assim, a partir da década de 1970, os Estados Unidos não eram mais um poder hegemônico no sentido estrito da palavra. Silveira, 2011) A globalização é um fenomeno importante para economia mundial, pois além de tudo, derrubou fronteiras e unificou as relações comerciais entre as nações. Possibilitou investimentos externos. CCB). No Brasil, temos atualmente 6 tipos de pessoas jurídicas reconhecidas e utilizadas em todo território nacional, sendo elas: MEI – Micro Empreendedor Individual; CPF, número do título de eleitor e número da última declaração do imposto de renda. Processo simples e menos burocratico podendo ser realizado online.

ME – Micro Empresa; requerimento de empresário com registro na Junta Comercial, referente à inscrição no órgão de registro; EPP – Empresa de Pequeno Porte; RG, CPF, Comprovante de Residência, Titulo de Eleitor, Comprovante do Ponto comercial se for diferente da sua residência, Ultima Declaração de Imposto de Renda, registrado na Junta Comercial ou no Cartório de Registros LTDA – Sociedade Limitada; Contrato sociela deve ser registrado perante o Cartório do Registro Civil das Pessoas Jurídicas, conforme dispõe o artigo 1. do Código Civil. Inscrição estadual 5. Inscrição Municipal 6. Alvará de funcionamento 7. Alvará do Corpo de Bombeiros 8. Alvará da vigilância sanitária 9. Por exemplo, o não pagamento de um imposto é considerado uma restrição. Prefeitura: No Brasil, uma prefeitura é a sede do poder executivo do município , e para obter o Alvará de Funcionamento , é necessário cadastrar a empresa na Prefeitura do Município.

Os procedimentos para registro variam de acordo com a legislação de cada município. No caso específico do fabricante americano de sapatos de luxo, é importante considerar que administração e gestão da sociedade no Brasil devem ser realizadas por um indivíduo residente, que pode ser um estrangeiro com visto permanente e com permissão de trabalho ou local. Além disso, a sociedade empresária estrangeira deverá instruir o processo de autorização (instalação e funcionamento, alteração, cancelamento ou nacionalização) com requerimento dirigido ao Secretário Especial da Micro e Pequena Empresa do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços e com a documentação necessária, conforme o caso. No entanto, o investimento no Brasil continua arriscado devido a certos fatores negativos, incluindo tributação pesada e complexa, atrasos burocráticos e leis trabalhistas pesadas e rígidas.

Consideramos todos os assuntos abordados ao longo desta produção textual importantes, no sentido de ampliar e fortalecer o conhecimento critico sobre os assuntos abordados. Os temas discutidos, embora distintos, são parte fundamental de um assunto importante e atual, pois o investimento estrangeiro em território brasileiro envolve aspectos políticos, econômicos e sociais , portanto tudo o que foi apresentado até aqui serve de subsidio para pesquisas futuras relacionadas ao tema. Quanto a experiência acadêmica , consideramos que, ao relacionar teoria e prática , o trabalho interpretação e entendimento dos conteúdos abordados, sendo este o objetivo fundamental desta produção. REFERÊNCIAS DOMINGUES, Gabriel Bittar; Maciel, Josemar de Campos. br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/ANEXOS/EMPRESA-ESTRANGEIRA-NO-BRASIL-16-04. pdf, acesso em 30 de abril de 2020.

IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Disponível em: https://www. ibge. Disponível em: http://www. scielo. br/pdf/cebape/v16n1/pt_1679-3951-cebape-16-01-35. pdf, acesso em 23 de abril de 2020 MENDES, Rodrigo Hübner. Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial. Crise e perspectivas para a economia brasileira. São Paulo Jan. Apr. Disponível em: http://www. scielo. Curitiba-2011. Disponível em : https://acervodigital. ufpr. br/bitstream/handle/1884/42714/R%20-%20E%20-%20EDUARDO%20HENRIQUE%20MOURA%20SAMPAIO. pdf?sequence=1&isAllowed=y, acesso em 27 de abril de 2020. br/wp-content/uploads/2016/06/dissertacao-marlon-medeiros. pdf, acesso em 11 de maio de 2020. SILVA, Pablo Marlon Medeiros. Gestão da Diversidade em Organizações do Ramo da Construção Civil. Natal, 2015. Disponível em: https://unctad. org/en/pages/PublicationWebflyer.

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