A CONTRIBUIÇÃO DO PEDAGOGO NA EMPRESA

Nesta perspectiva, o Pedagogo dentre suas diversas funções, pode ser compreendido e valorizado por cumprir o papel de favorecer o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da empresa por meio da motivação, liderança e boa comunicação a fim de promover o bom desenvolvimento dos funcionários para que a empresa seja bem sucedida. ABSTRACT This article presents a bibliographical research whose main objective is to reflect on the importance of the Business Pedagogy, to understand that the practice and the pedagogical action can propitiate diverse forms of learning within the company through the pedagogical activity. The methodology is based on the bibliographical research with the main authors studied: Libane (2006), Almeida (2012), Ribeiro (2010), Nichetti (2006), among others. In this perspective, the Pedagogue, among its various functions, can be understood and valued for fulfilling the role of favoring the personal and professional development of the company's employees through motivation, leadership and good communication in order to promote the good development of employees so that the company is successful.

Palavras-Chave: Pedagogia, Empresa, Gestão de pessoas. A Pedagogia é o conjunto de técnicas, princípios, métodos e estratégias da educação e do ensino que visa estimular a capacidade das pessoas para alcançar os objetivos. O Pedagogo é o profissional graduado em Pedagogia, o qual pode atuar como administrador educacional, coordenador, orientador, diretor ou professor de uma escola, é um especialista que intervém no processo de ensino e de aprendizagem que acontece na sociedade, ele atuará em qualquer campo que exijam conhecimentos pedagógicos. Segundo LIBÂNEO (2006) define que o pedagogo não só como docente, mas sim como um profissional mais amplo em suas funções “(. o Pedagogo é todo profissional que lida a formação dos sujeitos, seja em instituições de ensino, seja em outro lugar”.

LIBÂNEO, 2006, p. PEDAGOGIA EMPRESARIAL A Pedagogia é a ciência que estuda o aprendizado humano, são tarefas do Pedagogo planejar, elaborar e aplicar didáticas, metodologias, ferramentas e conteúdos de ensino e aprendizagem. Antigamente o pedagogo atuava apenas nas salas de aula, porém o mercado de trabalho desse profissional tem se expandido e explorado outros campos. A Pedagogia Empresarial é um desses campos. A Pedagogia Empresarial se trata da aplicação dos princípios, métodos, didática, ação pedagógica e conhecimentos da Pedagogia voltados para o ambiente empresarial, uma vez que trabalham a gestão de pessoas. O objetivo fundamental e principal deste profissional é promover mudanças positivas no comportamento dos colaboradores a fim de melhorar as relações interpessoais para que ao final disso a empresa possa prosperar na produtividade e no desempenho de forma geral.

Segundo (RIBEIRO, 2010, p. o Recurso Humano é a área mais importante na estrutura da empresa, de fato deve orientar, motivar, incentivar e capacitar os funcionários, pois o principal objetivo desta área é melhorar o resultado da empresa, lidam e zelam pelo bem mais precioso da empresa: os colaboradores. De acordo com LOPES (2011, p. o setor empresarial deve compreender que o sucesso da empresa depende do sucesso pessoal dos seus funcionários, o crescimento está ligado diretamente ao desenvolvimento do funcionário. Desta forma é possível alcançar uma aprendizagem continuada e qualificada, cabe à área de recursos humanos trabalharem para equilibrar esse processo. ATIVIDADES DA PEDAGOGIA EMPRESARIAL De acordo com RIBEIRO (2008) treinamentos são ações que as empresas utilizam para capacitar os funcionários e progressivamente atingir seus objetivos. Profissionais treinados desenvolvem suas atividades com eficiência além de estarem atualizados com o mercado de trabalho.

A educação segundo a autora é um processo de desenvolvimento do indivíduo que o acompanha toda a vida abrangendo os aspectos sociais e culturais. A educação permanente é a capacitação contínua que transforma suas atitudes e comportamentos tanto na vida pessoal como profissional. Segundo BOMFIM (2004) o treinamento já fazia parte do desenvolvimento e crescimento da sociedade, nas empresas o treinamento tem por objetivo sanar as dificuldades existentes. ALMEIDA, 2004, p. CONSIDERAÇÕES FINAIS Como visto neste trabalho a Pedagogia se dá na construção de conhecimento científico, na maioria das vezes na sala de aula, porém na atualidade a Pedagogia abriu um leque de possibilidades tendo abertura também para a sua atuação dentro das empresas. A atuação do Pedagogo dentro das empresas é de suma importância pois este profissional tem o papel de organizar o ambiente de trabalho, interage com todas as partes, desde a chefia até os colaboradores, e traz o conhecimento sistematizado através de teorias inovadoras, didáticas diversas e atrativas, cada uma em sua especificidade.

Sendo este um trabalho significativo aumentando a produtividade de forma positiva, através dos treinamentos, da valorização dos colaboradores e das atividades voltadas ao bem estar de todos. A Pedagogia Empresaria contribui para as novas exigências do mercado, com a ação de desenvolver projetos e planos de ação dentro da empresa, o pedagogo também é responsável pelos treinamentos, formação de novos líderes e diversas outras estratégias para favorecer a qualidade de vida todo e alcançar o sucesso de todos os envolvidos. Revista de Educação do IDEAU, v. n15, p1-14, jan/jun. HOLTZ, Maria Luiza Martins. Lições de pedagogia empresarial. Sorocaba: MH Assessoria Empresarial Ltda, 2006. NICHETTI, M. A. M. de O. PERES, J. Disponível em: < https://www. dicio. com. br/pedagogo/> Acesso em 07 de Maio de 2018.

PAIM, Amanda Batista.