Proj Integrador Elementos inter-relacionados: mudanças tecnológicas, tendências culturais e clima econômico

MUDANÇAS TECNOLÓGICAS 05 2. TENDÊNCIAS CULTURAIS 09 3. CLIMA ECONÔMICO 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se de uma análise, mais precisamente sobre três elementos dos seis elementos inter-relacionados, assim será especificado sobre as mudanças tecnológicas, as tendências culturais e o clima econômico. Assim, será possível identificar algumas ameaças e oportunidades relacionadas com esses três elementos. É objetivo deste trabalho relatar acerca de três dos seis elementos inter-relacionados. Além do fato de permitir contribuir para um planeta mais ambientalmente sustentável. O desenvolvimento dos ERP que é um sistema de gestão bem estruturado, possibilitou um avanço enorme dentro das empresas facilita e evitou umas vicissitudes. Assim, várias áreas da organização desde o estoque de produtos, as vendas, os Recursos Humanos, questões financeiras, patrimoniais, a troca de informações.

Completamente tudo, e os principais funcionamentos se resumiram a uma camada de apresentação, um banco de dados e framework, como é bem especificado em Alves (2020) o que também vai melhorar o desempenho e a produtividade da organização, podendo surgir novas possibilidades de avanço e melhoria dentro da própria empresa. A oportunidade da visão holística, principalmente proporcionado pelo uso do ERP é o framework. Isso demonstra o quanto é importante que as pessoas desenvolvam a habilidade de conseguir ter flexibilidade, que é uma soft skill fundamental para essa época de constante atualização. De acordo com Calmanovici (2011) é de fundamental importância que exista uma mudança na cultura organizacional e também na sociedade em geral. Visto que para existir de fato a inovação, sempre vai se posto também a questão dos riscos.

Sendo que essas mudanças são fundamentais dentro do processo evolutivo. Porém para transformar e transferir a realidade atual para outro tipo de realidade mais coerente com a necessidade dos avanços que estão constantemente sendo expostos, se faz necessário que exista uma maior participação das empresas no em âmbitos voltados para a sua responsabilidade social, que exista um investimento significativo na educação, entretanto não será apenas isso que irá permitir o mantimento do crescimento e evolução. TENDÊNCIAS CULTURAIS Conforme as tendências culturais podem ser bastante contrastantes dependendo da época e da região do qual a empresa estiver localizada. Considerando essa realidade como é bem salientado por Barney e Hesterly (2011) pode variar bastante, a exemplo de que um comportamento de homens com mulheres no ambiente de trabalho no Japão em outros países asiáticos pode ser visto como algo normal, se o mesmo comportamento acontecer nos Estados Unidos, o sujeito poderá sofrer consequências graves.

É considerando realidades como a supracitada que Barney e Hesterly (2011) consideram que as tendências culturais vão especificar os comportamentos positivos e negativos, morais e imorais, éticos e não éticos e essas questões irão influenciar bastante no comportamento das pessoas dentro de uma organização. A exemplo do quanto que a cultura pode influenciar na percepção e na vivência no ambiente corporativo é extremamente grande, que por exemplo, essas questões podem ser mais bem evidenciadas quando é verificado a realidade de cada caso a depender do ano da determinada vivência e da região do qual um determinado fato aconteceu, por exemplo. E essas questões podem está relacionadas ao fato de colaboradoras serem assediadas por colaboradores, há empresas em uma região apoiar os Diretos Humanos e o LGBT+ enquanto que empresas de outra região não apoiam, fazer ou não fazer um programa de estágio ou trainee apenas com negros.

Em contrapartida, quando é visto pelo viés religioso, principalmente em países da África, Ásia e Oriente Médio os casais homoafetivos são discriminados, além do fato de que há o apoio social mais forte para acontecer essas discriminações. Da mesma forma no Brasil pode ser visto que mesmo com mais da metade da população sendo negra ou parda, os grandes cargos de corporações na maioria das vezes são ocupados por pessoas brancas. Essa questão do preconceito racial sempre foi bastante notável tanto no Brasil como também (principalmente) nos Estados Unidos. Um exemplo engrandecedor dessa tentativa de quebrar com esse preconceito racial contra os negros, vez com que no mês de setembro de 2020 a rede Magazine Luiza lançasse o programa trainee de 2021 destinado apenas para pessoas negras, fato este que gerou bastante polemica.

SILVEIRA; BASILIO, 2020) Ou seja, sendo assim, fica evidenciado que todas essas questões que são bastante polêmicas dentro da sociedade brasileira, são fatores que influenciam a vivência entre os colaboradores dentro das organizações. O clima econômico é a saúde geral dos sistemas econômicos em que uma empresa opera. A saúde geral dos sistemas econômicos em que uma empresa opera. A saúde da economia varia ao longo do tempo em um padrão distinguível: períodos de relativa prosperidade – quando a demanda por bens e serviços está alta e o desemprego, baixo – são seguidos por períodos de relativamente pouca prosperidade – quando a demanda por bens e serviços está baixa e o desemprego, alto. ” (BARNEY; HESTERLY, 2011, p. Assim será a vida financeira de uma organização, sempre com altos e baixos estando ela totalmente relacionada com o bom ou péssimo funcionamento das empresas, o que normalmente influencia principalmente com relação as receitas, exatamente porque quando as pessoas estão empregadas elas terão maior poder de compra que vai fazer com que outras empresas também vendam mais e assim sucessivamente vai funcionando a economia, como um fenômeno de uma “bola de neve” em avalanche, o mesmo ocorre no contrário em momentos de crise econômica.

Por exemplo, se for uma instituição bancária ou financeira, diante de uma crise econômica, ela poderá investir significativamente na liberação de empréstimos e créditos para as empresas e pessoas, logo, ela se dará bem visto que será uma oportunidade para ela obter lucros em cima dos juros. Se for uma empresa do ramo da aviação, transportes de pessoas ou de eventos, diante de uma crise economia e pandêmica como é no caso do COVID19 ela será bastante afetada com a redução praticamente total de receita. Logo, terá que elaborar uma série de estratégias para aumentar as oportunidades e tentar amenizar as ameaças. Nesse caso, retirar valores dos fundos de investimentos que foram realizados em outros períodos, fazer acordo de licença não remunerada com os colaboradores e entre outras atitudes que poderão amenizar as ameaças.

Porém ao mesmo tempo também seria uma oportunidade de investir em outras áreas ou até mesmo fazer alguma revolução inovadora estratégica dentro do mesmo setor para ver se consegue obter êxito. E conclui-se expondo que ambas vão de fato ter uma influência significativa dentro das empresas afetando-as de alguma forma, devendo então o gestor está ciente no processo de formação para ambas. Todos os objetivos previstos foram atingidos, uma vez que foi evidenciado o que as mudanças tecnológicas puderam proporcionar para a empresa, a forma como as tendências culturais podem influenciar a organização e o que o clima econômico pode fazer. Ambas temáticas sendo analisadas a partir da vertente das ameaças e oportunidades que podem influenciar na empresa a partir desses três elementos.

REFERÊNCIAS 1 em cada 5 empresas não contrataria homossexuais, diz estudo. G1, 2015. ALVES, Felipe. Descubra o que é um sistema ERP e porquê sua empresa precisa dele. ARKAN System, 2020. Disponível em: < https://arkansystem. com. Revista Usp, n. p. DO CHÃO AO TOPO DE FÁBRICA: Ela abandonou saia e sorrisos para subir na carreira. Mas hoje acolhe mulheres como diretora global da BRF. UOL, 2020. SILVEIRA, Daniel; BASILIO, Patrícia. Programa de trainee para negros do Magazine Luiza cumpre papel constitucional, dizem advogados. G1, 2020. Disponível em: <https://g1. globo.