Ergonomia no trabalho

Sabe-se que o ambiente de trabalho é praticamente onde as pessoas passam a maior parte da vida, pois, em sua maioria, elas passam quase 50% do dia destinado a realizar atividades que envolvam o trabalho, considerando o deslocamento e também o trabalho de forma geral. Considerando isso, é fundamental que as empresas e organizações, realizem de forma eficaz o controle e também promovam melhores condições de trabalho, pois isso, fomenta ainda mais a dedicação desses trabalhadores para darem o seu melhor no trabalho, pois, atitudes como essas, podem evitar possíveis doenças relacionadas ao psicológico e ao corpo, já que promovem a saúde e ergonomia de forma eficaz. Portanto, para seguir com este estudo, é importante entender quais são as melhores formas de estudar e aplicar no ambiente empresarial quais são as melhores práticas para fazer com que os funcionários mantenham uma regularidade de práticas de exercícios e também o cuidado com a saúde mental e física do corpo, pois isso, promoverá benefícios, não somente para a empresa, como também para o funcionário em relação ao seu rendimento diário e melhoria das sua qualidade de vida e das habilidades também que envolvam os afazeres diários.

Logo, ao longo deste trabalho, será possível observar de forma eficaz estes pontos mencionados e como a prática da ergonomia pode impactar de forma positiva o rendimento dos colaboradores e da empresa de forma geral. Palavras-chave: Ergonomia; Ambiente de trabalho; Funcionário. br/2017/06/06/ergonomia-o-que-e/ Portanto, é possível observar que métodos de melhorar a saúde em todos os ambientes são fundamentais para fomentar e fazer com que a vida das pessoas seja cada vez melhor, evitando qualquer tipo de problema na saúde ocasionado por posturas incorretas ou também ineficiências mentais e organizacionais. Devido a isso, este artigo pretende trazer os principais conceitos que estão relacionados com a ergonomia, desde a origem até a formalização oficial do conceito e sua aplicação na vida das pessoas em todos os seus ambientes sociais.

Além de elencar os principais benefícios da sua utilização no ambiente de trabalho, como também a forma que a sua prática constante contribui para melhorar todas as rotinas, principalmente física e também a emocional, visando assim alcançar melhores entregas e participações nos processos, como também trazer ótimos ganhos para a empresa, com aumento da produtividade dos funcionários (PONTOTEL, 2021). Portanto, o objetivo deste artigo é apresentar de forma teórica, a importância de se aplicar métodos para fazer com que o ambiente de trabalho seja um alívio e não um ambiente prejudicial que possa ocasionar doenças aos funcionários. Com isso, será apresentado o conceito de ergonomia, contraposto com o ambiente de trabalho e os principais tipos presentes na sociedade e como eles podem contribuir para prejudicar ou melhorar a vida das pessoas.

DESENVOLVIMENTO 1. Conceito de Ergonomia De forma geral, a ergonomia é uma ciência que busca compreender as relações básicas e práticas entre o ambiente de trabalho de um funcionário, com relação às práticas que promovam uma condição laboral eficiente, além de definir leis e normas que garantam as melhores condições (Melatti, 2014). A Associação Brasileira de Ergonomia, define ela como: A Ergonomia objetiva modificar os sistemas de trabalho para adequar a atividade nele existente às características, habilidades e limitações das pessoas com vistas ao seu desempenho eficiente, confortável e seguro (ABERGO, 2000). Conforme apresentado pela Figura 3 abaixo, é possível observar que o conceito de ergonomia reflete diretamente a diversas áreas do corpo humano, considerando as necessidades fisiológicas e comportamentais de cada indivíduo.

De acordo com estes parâmetros apresentados junto ao conceito de ergonomia, é possível identificar que ela está referida em várias finalidades e propósitos, a partir do momento que visa modificar o sistema de trabalho da organização, adequando as atividades com relação às características, limitações e também as habilidades da pessoa de forma geral (Vidal, 2022). Objetivo Mendes (2020) ainda destaca que o principal objetivo da ergonomia é buscar melhores formas de proporcionar o conforto, através de melhorias na saúde e também na segurança da pessoa, visando melhoria inclusive dos processos internos. Já que, integrar o ambiente ambiental com o ambiente psicológico poderá promover melhores recursos para o funcionário e para a empresa de forma eficaz, principalmente quando se analisa onde a empresa deve atuar de forma mais concisa.

Ambiente de trabalho De forma geral, o ambiente de trabalho é o coração da organização, ou seja, aquele onde ficam todos os responsáveis pelo bem-estar e responsáveis pelo fluxo produtivo, basicamente onde são gerados todos os resultados, sejam eles positivos ou negativos. Segundo a SOLIDES (2022), o ambiente de trabalho não é somente o local, o espaço físico de fato onde a organização se encontra, mas também, todos os pontos que envolvem a qualidade de vida, as relações entre os indivíduos, a segurança que é transferida a eles, a rotina e também as relações interpessoais, que envolvem todos os processos, sejam eles físicos, mentais ou profissionais. Tipos de ambiente de trabalho Levando em consideração este ponto, é possível elencar os tipos de ambientes de trabalho e como cada um deles é disposto (Leonardo, 2022): • Baias em Colmeia: se trata de um ambiente onde as pessoas são divididas em baias, separadas com uma ponte de madeira, para reduzir a comunicação, mas ao mesmo tempo sem isolá-lo.

De acordo com uma pesquisa realizada por Teodoro (2020), é importante manter o ambiente de trabalho sempre propício para o sucesso e para isso, acomodar as pessoas e fazê-las se sentirem parte diária deste processo é fundamental para alcançar este objetivo. Um dos principais pontos mencionados pelo autor, é que promover um ambiente agradável em que o trabalho de adeque à ele, ou seja, que ele se sinta confortável e segura em estar lá durante todos os dias, é essencial para que possam entregar o seu melhor e realizar todas as atividades e tarefas de forma completa. Diante disso, Teodoro (2020) ainda reforça que é importante adequar o ambiente para que ele não seja um simples conceito, mas sim, uma prática construtiva que seja fomentada diariamente pelos profissionais. A fim de defender este ponto de vista, algumas premissas devem ser avaliadas para tornar o ambiente de trabalho efetivo para que seja gerada uma organização mais forte.

Buainain (2022), elenca alguns pontos que devem ser considerados para que esta avaliação seja realizada, juntamente com os motivos pelos quais deve-se preservar a proporcionar um ambiente de trabalho seguro, como por exemplo: • Retenção de talentos: que se refere a reter os profissionais dentro da empresa, pois reflete na autoestima deles estarem seguros que a empresa é o melhor lugar para ele trabalhar; • Produtividade: medir a produtividade é essencial para a empresa de forma geral, e também assegura de forma clara a necessidade que os profissionais terão em progredir diariamente, pois, quando os colaboradores estão satisfeitos, eles tendem a render mais e proporcionar ainda mais benefícios à empresa. Isso deriva-se do mau uso de equipamentos de trabalho ou permanência em uma posição incorreta durante muito tempo. Além das doenças causadas de forma físicas, a ErgoCorp (2022) ainda apresenta um panorama com as doenças que estão relacionadas com o psicológico humano, ou seja, com a interpretação a absorção das relações efetuadas no ambiente corporativo, sendo algumas delas: • Depressão: a principal doença, causada principalmente pela falta de prazer, desânimo e falta de motivação é a depressão.

Ela é uma doença silenciosa que chega na maioria das vezes derivada através do estresse e da forma com que as pessoas são destinadas e tratadas ao realizarem o seu trabalho diário. Todos os processos, motivações, falas desrespeitosas, ações incorretas, pressão excessiva, podem desencadear a depressão no funcionário. • Síndrome do burnout: essa síndrome é ocasionada por conta da pressão excessiva e de certa forma desnecessária, principalmente quando o colaborador está esgotado de forma física e mental, fazendo com que o colaborador viva constantemente de forma tensa e estressante, ligadas a vida pessoal e profissional. br/details/1503/pt-BR/agravos-relacionados-ao-trabalho-em-servidores-de-uma-universidade-federal-do-sul-do-brasil 4. Importância e benefícios da ergonomia no trabalho Levando em consideração os pontos apresentados, sabe-se que para evitar as doenças, é de fundamental importância aplicar as práticas ergométricas para proporcionar a qualidade e saúde aos funcionários no ambiente de trabalho.

Neste ponto, é interesse comentar alguns dos principais benefícios que ela proporcionará para cada indivíduo se aplicada de forma correta (SERCON, 2020): • Aumento de produtividade: conforme já explanado, a produtividade fielmente aumentará, a partir do momento que o ambiente for favorável para desenvolver as habilidades de cada pessoa, consequentemente reduzindo erros e valorizando o trabalho. • Aumento da disposição: da mesma forma que a produtividade, a disposição em trabalhar irá aumentar, já que o corpo é estimulado pelo conforto e pela movimentação. • Benefícios a saúde: práticas de ergonomia auxiliam para melhorar a saúde das pessoas, através de exercícios e conforto alinhado ao bem-estar. CONCLUSÃO Em virtude dos pontos mencionados acima, considerando os conceitos de ergonomia e os seus benefícios, é possível concluir que a participação do setor de recursos humanos da empresa, atuando junto aos setores de organização e segurança no trabalho da empresa, poderão promover a devida ergonomia eficaz para melhoria dos processos e também da qualidade de vida das pessoas, promovendo ainda o desenvolvimento de habilidades e resultados para a organização.

Já que, um ambiente de trabalho confortável e dinâmico, que preza pela qualidade de vida do trabalhador, promove uma segurança e confiança dele, aumentando ainda mais a sua dedicação na busca por resultados, proporcionando qualidade e produtividade. Ainda assim, considerando os pontos em que foram apresentadas as possíveis doenças que podem ser ocasionadas pela falta da aplicação da ergonomia, afere-se que é necessária uma adequação das empresas e também de todos os envolvidos nos processos de cuidados aos funcionários para que seja implantada uma melhoria de forma eficaz, buscando os benefícios necessários para evitar as doenças como ansiedade, depressão, entre outras conforme explorado. Por conta disso, aplicar ferramentas corretas para beneficiar o usuário são de fundamental importância para gerenciar e trazer a qualidade de vida necessária ao funcionário e também nas rotinas da empresa, gerando a segurança e produtividade esperada para gestão eficiente, já que, proporcionar um ambiente saudável, além de ser fundamental, é obrigação da empresa, pois, mostra seu compromisso fiel com o profissional e com a organização como um todo.

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Acesso em: 17 de outubro de 2022. SAFE. Ambiente de trabalho. Como ele influencia na produtividade! 2019. Disponível em: <https://blog. Buainain, A. Como ter um ambiente de trabalho produtivo e saudável, 2022. Disponível em: <https://www. gupy. io/blog/ambiente-de-trabalho>. Disponível em: <https://www. ergocorp. com. br/noticia/saiba-o-que-sao-doencas-ocupacionais-psicossociais-e-como-evita-las>. Acesso em: 17 de outubro de 2022. rbmt. org. br/details/1503/pt-BR/agravos-relacionados-ao-trabalho-em-servidores-de-uma-universidade-federal-do-sul-do-brasil>. Acesso em: 17 de outubro de 2022. Casa da Ergonomia. br/6-beneficios-ergonomia/#:~:text=Entre%20outros%20ganhos%2C%20estudo%20da,qualidade%20de%20vida%20dos%20trabalhadores. Acesso em: 17 de outubro de 2022. ERGOTEC. Ergonomia de conscientização: 4 ações para promover no ambiente de trabalho, 2022. Disponível em: < http://blog.