O curso de auditoria trabalhista é atualização profissional constante

Com muitas mudanças e novas exigências ocorrendo nas organizações, sejam nas áreas trabalhistas, tributárias, Recursos Humanos, tecnológicas ou previdenciárias, atualizar e reciclar os profissionais de auditoria trabalhista constitui um processo que requer uma maior responsabilidade e empenho do profissional. A auditoria trabalhista constitui uma importante ferramenta para a autofiscalização com a finalidade de reduzir custos e aumentar a produtividade da empresa. Trata-se de um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em uma determinada empresa.

Como funciona

Estudante cria o pedido

Estudante cria o pedido

Escritores dão ofertas

Escritores dão ofertas

Estudiante contrara o escritor

Estudiante contrara o escritor

ESCRITOR COMEÇA A TRABALHAR

ESCRITOR COMEÇA A TRABALHAR

Calculadora de Preço
Nós temos os melhores preços, veja por si mesmo!
Data de entrega
Especifique quando você gostaria de receber o trabalho do seu escritor. Certifique-se de deixar mais alguns dias se precisar do papel revisado. Você terá mais 20 dias de garantia para solicitar quaisquer revisões, gratuitamente.
Páginas
Palavras
+
Nosso Preço
Nosso preço é calculado com base em dados estatísticos retirados das ofertas do escritores da Studybay
Preço dos concorrentes
Nós coletamos e analisamos dados da média de preços oferecidos pelos websites concorrentes
R$ 0 MELHORES PREÇOS
R$ 0

Muitas organizações não conseguem acompanhar as constantes mudanças na legislação e deixam de atender várias novas exigências, sejam elas tributárias, trabalhistas, previdenciárias, recursos humanos, tecnológicas, entre outras.

Portanto, em um mercado tão competitivo, as empresas devem procurar a cuidar de suas atividades fins e direcionar o máximo de esforço para alcançar esse objetivo. Através da auditoria trabalhista, objetiva-se evitar incorreções e ônus adicionais nas rotinas laborais, como: pagamentos a maior de verbas trabalhistas, reclamatórias; multas, pagamentos indevidos ou a maior de INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), contribuições sindicais, entre outros.

O especializado em auditoria trabalhista examina as operações trabalhistas, através de uma análise criteriosa na área de Recursos Humanos, verificando o cumprimento da legislação, identificando irregularidades, como forma de prevenção e redução de custos e riscos na área trabalhista. Os procedimentos realizados são os cálculos da folha de pagamento, verificação da jornada de trabalho, concessão de férias, cálculos e recolhimento do INSS, FGTS, IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), seguro de acidentes de trabalho revisão das rescisões. O auditor trabalhista, examina desde a admissão até a demissão do empregado.

O curso de auditoria trabalhista pode ser realizado por qualquer profissional que detenha conhecimento do assunto, como, por exemplo,um contador ou administrador e que conheça profundamente as rotinas da área e a legislação. O mais importante é que o profissional se mantenha atualizado com a legislação vigente realizando cursos e treinamentos periódicos tanto nas modificações que ocorrem na área contábil, como na legislação trabalhista e Direito Processual.

Como seu pricipal público-alvo, além de auditores internos e externos, também são os gerentes de Recursos Humanos, administradores de pessoal, gerentes administrativos, financeiros, contadores, chefes e analistas de pessoal, advogados e demais profissionais interessados ou ligados à área trabalhista.

Assim, a auditoria trabalhista pode ser feita por quem detenha conhecimento no assunto, como um administrador ou um contador, e que conheça profundamente as rotinas da área e a legislação. Pode ser feita internamente ou com a contratação desses profissionais de outras empresas.

É recomendável que esse profissional faça cursos e treinamentos periódicos na área e faça especializações para que se mantenha atualizado com a legislação vigente.

A quantidade de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos anos.

Quando uma empresa ou um empregador pessoa física deixa de cumprir com suas obrigações trabalhistas ou recolhimentos de encargos sociais, elas geram um passivo trabalhista. Os descumprimentos mais comuns são a falta de registro na carteira de trabalho do empregado, a falta de pagamento de horas extras e o não recolhimento de encargos sociais sobre a parte variável do salário, como comissões.

O passivo trabalhista não é uma cobrança imediata e só será exigida contra o empregador em algumas situações, como as reclamações trabalhistas, fiscalizações do MTE ou do INSS ou atuação do Ministério Público Federal do Trabalho.

Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.

Para evitar todos estes riscos, falhas e suas conseqüentes complicações, se faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o passivo trabalhista.

Muitas empresas já se habituaram às auditorias periódicas o que lhes tem proporcionado muitos benefícios.

Portanto, o principal objetivo do curso de auditoria trabalhista é propiciar subsídios técnicos e práticos para procedimentos de auditoria trabalhista na área de Recursos Humanos, bem como habilitar o profissional da área e auditar sua empresa, evitando assim gastos altíssimos com o passivo trabalhista, preservando boa imagem da empresa.

O curso visa:

  • Fornecer técnicas e procedimentos legais utilizados em auditoria com o objetivo de identificar desacertos para corrigi-los.
  • Deter a atenção nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los.
  • Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente.
  • Aferir causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada, por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos.
  • Nortear à auditoria a corrigir e prevenir situações que podem levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários.

O objetivo do curso também é informar aos participantes sobre como realizar corretamente uma auditoria trabalhista, sobre os cuidados necessários para sua realização, e os seus resultados. O curso inclusive apresenta a melhor forma de direcionar os serviços de auditoria, identificando possíveis problemas judiciais.

O conteúdo programático básico do curso é o seguinte:

Conceitos gerais e a importância de auditoria:

  • O que é auditoria trabalhista e qual é a sua ajuda na prevenção de irregularidades, custos, fraudes e geração de passivos trabalhistas ou reclamações trabalhistas.

Planejamento de auditoria:

  • Estratégias de abordagem inicial;
  • Identificação de prioridades e riscos;
  • Normas para o exercício profissional da auditoria interna;
  • Regras de conduta e pressupostos éticos do auditor interno;
  • O papel dos auditores e auditados no processo de auditoria.

Técnicas de auditoria trabalhista:

  • Conceitos de controles internos, processos, riscos e compliance;
  • Avaliação do sistema de controles internos da área trabalhista;
  • Aplicação de questionários para levantamento e avaliação de dados e informações;
  • Elaboração de papéis de trabalho, registros e provas de auditoria;
  • Utilização de programas de auditoria trabalhista;
  • Técnicas preventivas para detecção de fraudes na área trabalhista.

Procedimentos para a rotina trabalhista:

  • Admissões;
  • Rescisões contratuais;
  • Horas extras;
  • Trabalho noturno;
  • Empregados não sujeitos a controle de horário;
  • Férias;
  • 13º salário;
  • Jornada de trabalho;
  • Registro de empregados;
  • Folha de pagamento;
  • Recolhimento de encargos;
  • Segurança e medicina do trabalho;
  • Ações Trabalhistas.

Auditoria nos ajustes contratuais e em cálculos trabalhistas:

  • Folha de Pagamento e cálculos - Conferência da folha de pagamento com cartão ponto e outros relatórios; cálculos que devem ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional, etc.);
  • Rescisões Contratuais: Verbas Rescisórias, Prazo de Pagamento e Homologação;
  • INSS e FGTS - Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS; salário maternidade.

Análise e controle de serviços terceirizados:

  • Quais os serviços que podem ser terceirizados;
  • Responsabilidade solidária e subsidiária;
  • Cooperativas de trabalho.

O processo de comunicação em auditoria:

  • Auditor / Auditado;
  • A importância do relatório de auditoria;
  • Como apresentar e implementar diferentes tipos de relatórios.
  • 8. Segurança e medicina do trabalho na auditoria jurídica
  • Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho;
  • Práticas de utilização dos EPI’s ( Equipamentos de Proteção Individuais);
  • Análise da postura e legalidade da CIPA.

Solução de reclamatórias trabalhistas:

  • A prevenção;
  • Rescisão do contrato de trabalho.

Controles internos do setor de Recursos Humanos

O curso não possui nenhum pré-requisito e é de curta duração (16 horas em média). O investimento também é moderado. Existe ainda a oportunidade de realizar este curso na modalidade online com apostilas digitais e outros materiais de apoio ao aluno.

O que é a MyStudybay.com.br

  • Mais de 15 anos de experiência na assistência de redação acadêmica
  • 100% de escrita original
  • Avaliação de cliente de 97%
  • 24/7 FREE customer support via phone and email
  • Política flexível de descontos
  • Serviços VIP disponíveis
  • Todos os temas disponíveis

Atividade do site de hoje

Preparando pedidos
Preparando pedidos
781
Pedidos concluídos
Pedidos concluídos
375
Escritores ativos
Escritores ativos
5653
Revisores
Revisores
68
Programas de desconto disponíveis para clientes
Programas de desconto disponíveis para clientes
6
Avaliações de Clientes
Avaliações de Clientes
59
Operators online
Operators online
15

What we can offer

Recursos GRÁTIS em todas as ordens

grátis

Desconto total: $65

  • Resumo$5
  • Correções*$30
  • Página de título$5
  • Bibliografia$15
  • Formatação$10

Formato

Todos os formatos são disponíveis

Nossos descontos

Preço especial $5 /página

Está sem tempo para fazer seu trabalho? Fique tranquilo, o fazemos para você. Temos especialistas tanto para trabalhos escolares quanto para dissertações de mestrado/doutorado

Consiga ajuda com qualquer tipo de trabalho