TRABALHOS DE MULHERES GRÁVIDAS EM LOCAIS INSALUBRES

Palavras-chave: Trabalho da gestante e lactante. Mulher grávida. Artigo 394-A da CLT 1 INTRODUÇÃO Desde a entrada em vigor da Lei nº 13467, em 13 de julho de 2017, este artigo discute a aplicabilidade do Artigo 394-A da Consolidação das Leis do Trabalho sobre o ambiente insalubre das gestantes. Portanto, no atual sistema jurídico brasileiro, dentro do conceito de justiça social, as principais pessoas são indivíduos, para que possam gozar de dignidade completa e absoluta, e a ciência jurídica não pode ser insensível ao sofrimento do povo. Os mais miseráveis ​​são os trabalhadores. Nesse caso, mesmo que a dificuldade real seja a avaliação real da condição insalubre, pode ser deixado ao critério do empregador movê-la para outro local onde a empresa é considerada saudável.

Se o objetivo é proteger a saúde de trabalhadores e bebês ainda não nascidos, um padrão deve ser desenvolvido para eliminar a conformidade com atividades não saudáveis. No entanto, pelo contrário, o que esta reforma está fazendo é propor a possibilidade de colocar mulheres e crianças grávidas em uma situação em que haja um dano real à saúde. Foi declarado na nota explicativa do projeto que, se isso não fosse possível, o funcionário seria prejudicado porque perderia dinheiro adicional. Nesse sentido, a lei não diz que as mulheres grávidas perderão dinheiro extra se não puderem trabalhar em um ambiente não saudável. De acordo com a inferência da nova lei, as gestantes não podem trabalhar em um local com o mais alto nível de saúde, enquanto em outros locais (grau moderado e mais baixo), elas só podem ser removidas se tiverem assinado a recomendação do médico para as condições necessárias para a remoção.

Por lei, os bebês podem trabalhar onde estão mais doentes, a menos que tenham requisitos médicos. Primeiro, foram levantadas questões sobre se as evidências dos médicos ainda forneciam proteção para mulheres e fetos, pois os médicos podem não ter os conhecimentos necessários em segurança do trabalho e não vão ao local de trabalho para exames. De fato, um profissional médico que emite um certificado que comprove que a mulher pode trabalhar em um local não saudável, sem representar um risco para ela e o nascituro, assumirá responsabilidades significativas, incluindo responsabilidade civil e criminal. Torne-se proprietário de um jogo ou pense! Para fazer isso, o médico terá que verificar o ambiente de trabalho e ouvir os dois lados da mulher e dos colegas.

Trabalho. O texto original era: "Artigo 394-CLT - Uma funcionária grávida ou amamentando deve ser removida de qualquer atividade, cirurgia ou local não saudável durante a gravidez e a amamentação e deve realizar atividades em local seguro". Portanto, a partir do momento da gravidez, independentemente do tipo de condição insalubre do trabalhador, ele deve ser removido do ambiente insalubre em que está localizado e depois transferido para um ambiente saudável. Como o design de locais não saudáveis ​​pode ser comparado com locais prejudiciais à saúde (suas propriedades não são higiênicas ou saudáveis), ambientes prejudiciais à saúde dos trabalhadores e suas práticas de trabalho. Nesse sentido, como a saúde é um ativo intransferível, deve ser dada atenção especial a essas áreas não saudáveis, a fim de possibilitar sua eliminação.

Em vez de eliminar condições insalubres ou tomar medidas coletivas de neutralização da fonte, os empreendedores escolhem a solução mais confortável, barata e menos eficiente: fornecer equipamento de proteção individual - EPI. Para os trabalhadores, o equipamento de proteção individual costuma ser sinônimo de desconforto, algo irritante que limita a percepção das pessoas e às vezes causa insegurança. Insista em que as disposições legais acima mencionadas não mostrem um nível insalubre e proíbam a exposição de substâncias nocivas (mulheres grávidas e bebês) ao ambiente de trabalho, que proíbe explicitamente o trabalho em qualquer lugar considerado insalubre, independentemente da exposição das mulheres, porque A exposição já pode representar riscos para as mulheres grávidas e seus filhos.

Nesse sentido, os legisladores afirmaram que são proibidos de trabalhar nesses ambientes, pois é sabido que ambientes não saudáveis ​​são extremamente prejudiciais à saúde, especialmente fontes de alimento no útero ou na amamentação. Enquanto ainda estiver no dispositivo, vale ressaltar que, enquanto uma mulher grávida ou um bebê estiver sendo transferido para um novo ambiente de trabalho saudável, ele perderá o direito a um seguro de saúde adicional devido aos suplementos e exposição a drogas prejudiciais mencionados acima. conhecido como reforma trabalhista, os legisladores cometeram um erro ao suprimir a concessão aos trabalhadores do direito de defender trabalhadores por muitos anos, principalmente porque é o direito das mulheres grávidas a um local de trabalho pouco saudável. Como a propriedade do Estado se baseia nos princípios de igualdade e dignidade pessoal, esse aspecto jurídico deve ser cuidadosamente ampliado na autonomia dos sujeitos das relações de trabalho.

Portanto, a partir de novembro deste ano, com a implementação da reforma trabalhista, as gestantes que trabalham em locais médios ou moderados não serão capazes de realizar suas atividades normalmente. No entanto, a legislatura afirma que, desde que um trabalhador envie um atestado médico, ele pode ser retirado do cargo para provar que precisa de um certo intervalo de tempo antes de retornar às suas atividades normais. É importante mencionar a apresentação de um certificado. Situação, especialmente quando se trata de atividades de trabalho, para que não exista risco ou deterioração da saúde da mesma pessoa ou do seu filho. Nesse sentido, é importante proibir as mulheres de trabalhar em locais não saudáveis, em qualquer nível de exposição mínima ou máxima.

Ainda no novo texto, os equipamentos relacionados à saúde máxima continuarão sendo a regra antiga, que proíbe explicitamente qualquer atividade que exponha a saúde das gestantes e de suas filhas. Uma mulher grávida que possa ter que se retirar das atividades de trabalho não sofrerá nenhuma perda de seu salário, ou seja, continuará recebendo todos os benefícios prejudiciais durante as ausências, porque os principais benefícios do profissional de saúde sob a seção 394-A Renda adicional do título. O objetivo de salvaguardar os direitos das mulheres grávidas e do feto nascido é estimado e valioso para proteger a saúde dos bebês, mas é importante perceber que nem todas as mulheres têm direito a proteção legal. Não reajuste.

Colocar uma mulher em um ambiente de trabalho insalubre, para que ela não seja exposta a substâncias prejudiciais à saúde, pode ser prejudicial para ela e seu bebê. No entanto, de acordo com a análise, os legisladores cometeram erros ao remover várias garantias dadas aos trabalhadores, que defenderam esses esforços ao longo dos anos, especialmente no que diz respeito aos direitos das mulheres grávidas em relação a locais de trabalho não saudáveis. No mesmo sentido, pode-se concluir que proibir esse direito não é o mesmo que proteger o bem-estar e a saúde das mulheres grávidas e dos bebês ainda não nascidos. Como resultado, os legisladores não podem proteger os direitos de mães e bebês, ou seja, os direitos estipulados na constituição federal, devido à minimização das regras que permitem que as gestantes se exercitem em locais pouco saudáveis ​​(mínimo e moderado).

ed. São Paulo, editor da LTR, 2009. Voria Bonfim. Comente brevemente as principais mudanças propostas pela reforma trabalhista. Disponível em: http://genjuridico. br/site/?n_link=revista _artigos_leitura e arti go_id = 11495>. Data da visita: 22 de fevereiro de 2020. Drago, Mauricio Godinho. Impedir a discriminação nas relações de trabalho. São Paulo, 2010. Ensino médio, Kleber Nelson Amorim. Segurança e saúde no trabalho: princípios norteadores. São Paulo: LTr, 2013 Martinos, Luciano. Cursos de direito do trabalho: relações trabalhistas individuais, sindicais e coletivas. Segunda edição. Olive, Candido. Medicina do Trabalho. Site: http://medicina-do-trabalho. info/ Editar por Kerdna Produção. Visitado 9 de fevereiro de 2020.