O Impacto das Contribuições trabalhistas na gestão financeira

Palavras-chave: gestão financeira, passivo trabalhista, balanço patrimonial, riscos e lucros. ABSTRACT Financial, economic and personal management is increasingly dynamic and the market is demanding in terms of quality, cost and benefits. In this bibliographic review work, a study will be carried out on the problems arising from labor liabilities and the impacts of financial management contributions with a focus on labor legislation in the patrimonial situation and identification of possible risks in the generation of liabilities, conceptualizing labor liabilities, presenting the causes that lead to the emergence of labor liabilities, demonstrate the importance of avoiding labor liabilities and analyze the financial impact of the payment of indemnities. In order to remain in the market, companies need to know how to Ménage all their assets and liabilities, with Liabilities being the weak point for companies.

Keywords: financial management, labor liabilities, balance sheet, risks and profits. Alves, 2014). No agrupamento das contas do Passivo existe o Passivo Contingente. Neste grupo devem ser registradas as obrigações ocorridas no passado, mas sem data e valores definidos, como por exemplo, questões trabalhistas e tributárias. Alves, 2014). A justificativa do trabalho é de contribuir nessa discussão, com o objetivo geral de apresentar os impactos  das contribuições da gestão financeira com foco na legislação trabalhista na situação patrimonial e identificar os possíveis riscos na geração de passivos, os objetivos específicos de conceituar o passivo trabalhista; apresentar as causas que levam ao surgimento do passivo trabalhista; demonstrar a importância de se evitar o passivo trabalhista e analisar o impacto financeiro diante do pagamento de verbas indenizatórias.

Santos, Ferreira, Faria, 2009). Dessa forma, a gestão financeira engloba todas as atividades vinculadas ao controle dos recursos financeiros da empresa, visando garantir que a sociedade empresária tenha dinheiro suficiente para manutenção, investimentos e crescimento próprio. Santos, Ferreira, Faria, 2009). A gestão financeira é um tema extremamente importante para qualquer empresa, independentemente do seu porte ou ramo de atuação. Isso porque ela permite a correta administração dos recursos financeiros, o que viabiliza o fortalecimento da organização empresária e consequentemente proporciona o seu crescimento e a possibilidade de realizar novos investimentos. Para demonstrar estas informações, o balanço patrimonial é dividido em três grandes grupos que são: ativo, passivo e patrimônio líquido. Gonçalves, 2017). Entende-se por ativo os bens e direitos da entidade, assim como o passivo representa as obrigações, e o patrimônio líquido é a diferença entre ativo e passivo, representando o capital próprio da empresa.

Alves, 2013). Nessa perspectiva, o balanço patrimonial é apresentado de forma que o ativo fique do lado esquerdo, o passivo do direito e logo abaixo dele, o patrimônio líquido. Seifert,2014). Quando o trabalhador se sente lesado por atitudes que infringem seus direitos, tem na justiça do trabalho a segurança para recorrer e lutar contra essas práticas. E nesse momento ocorre o surgimento do passivo trabalhista para a empresa que será autuada por violar a lei trabalhista. Martins e Andrade, 2016). No passivo, estão classificadas as obrigações presentes da entidade, derivadas de eventos já ocorridos, cujas liquidações se espera que resultem em saída de recursos capazes de gerar benefícios econômicos. A empresa deverá, após o julgamento, arcar com o pagamento dos débitos corrigidos monetariamente, acrescidos de juros e multa.

Seifert,2014). Os empresários devem se preocupar na identificação dos pontos que acarretam maiores gastos para a empresa e como estes pontos podem ser modificados e trabalhados para a redução dos custos, sem que haja perda de produtividade e qualidade dos serviços, produção ou processos, nem ir contra os direitos dos empregados, gerando assim um passivo trabalhista maior do que aquele já existente na empresa. Leão, Martins, Locatelli, 2012). É importante lembrar, que além dessas a empresa assume outras obrigações perante a justiça do trabalho, como é o caso das custas processuais, taxa proveniente do valor dado à causa no período final e que é de total obrigação da reclamada o efetivo recolhimento. Caso constate que o empregador infringiu a Lei, o empregado é reembolsado com as devidas atualizações monetárias, acrescentadas de multas direcionadas pelos órgãos fiscalizadores.

Leão, Martins, Locatelli, 2012). RESULTADOS E DISCUSSÕES Foi observado que, para medir os resultados de uma empresa e evitar os riscos de passivo, o gestor pode levar em conta o patrimônio líquido, que é o valor que sobra da subtração entre os passivos e os ativos em um relatório contábil. Da mesma forma, é possível calcular a relação entre ativo e passivo para descobrir a liquidez de um negócio, dividindo-se o primeiro pelo segundo. A curto prazo, podem ser levadas em consideração somente as modalidades circulantes. f. Monografia (Bacharelado em ciências Contábeis) – Universidade de Brasília, Brasília, 2013. Disponível em: < https://bdm. unb. br/handle/10483/12559>. Gestão de ativos e passivos e Controle de Riscos: Um Estudo Aplicado ao Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais S/A.

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652. Disponivel em:< revistagt@fpl. edu. br http://revistagt. com. br >. Acesso em 24 de julho de 2020. MERGENER, Anderson Rodrigo; ROSA, Solange Martins. O Impacto Do Passivo Trabalhista Nas Indústrias Calçadistas De Igrejinha. Acesso em 24 de julho de 2020. SANTOS, Lucas Maia dos; MARQUES, Ferreira, Marco Aurélio; FARIA, Rodrigues, Evandro. Gestão Financeira de Curto Prazo: Características, Instrumentos e Práticas Adotadas por Micro e Pequenas Empresas. Revista de Administração da Unimep, vol. núm. br/handle/riupf/688>. Acesso em 24 de julho de 2020.