Desenvolvimento pessoal

Mas com o passar dos anos o foco passou a ser toda a fase da vida, desde à infância até a fase adulta e a morte. Pois dessa forma os psicólogos começam a trabalhar esse ramo com as crianças, fazendo com que as mesmas cresçam capazes de explorar seu potencial ao máximo, e nos adultos e idosos esse acompanhamento consequentemente pode proporcionar uma qualidade de vida melhor, e fazer com que as pessoas tenham o máximo possível de autossuficiência também proporcionando que os idosos possam manter suas atividades ao máximo possível. Segundo Renan Sargiani (Doutor em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano pela USP) os psicólogos do desenvolvimento examinam as mudanças através de uma ampla gama de tópicos, incluindo: habilidades motoras, desenvolvimento cognitivo, funções executivas, compreensão moral, a aquisição da linguagem, a mudança social, a personalidade, o desenvolvimento emocional, autoconceito e formação da identidade.

Um dos precursores de estudos relacionados ao desenvolvimento humano foi Jean Piaget, ao lado do pai da psicanálise Sigmund Freud. A partir da observação de suas filhas e outras crianças, Jean Piaget percebeu que as crianças se comportavam e pensavam diferente dos adultos. A partir desses conhecimentos é possível através da psicologia planejar nosso desenvolvimento pessoal, para possibilitar um melhor comportamento diferente das mais variadas situações e aperfeiçoar cada vez mais as competências adquiridas, e explorar da melhor forma possível a probabilidade de potencial herdada geneticamente. E por fim entender as suas necessidades e traçar objetivos frente a vida. Todo esse conhecimento relacionado ao desenvolvimento humano tem uma utilidade muito grande no campo empresarial. Numa era onde o conhecimento está ao alcance de todos, e tudo pode ser copiado, a originalidade é muito valorizada.

Dessa forma o desejo de toda empresa é explorar o potencial máximo de seus colaboradores. Para (ARAÚJO, 2006, p. Treinamento é o processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais”. Para os autores (MILKOVICH; BOUDREAU, 2000, p. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e as motivações dos empregados, a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Mas um passo definitivo é estabelecer metas, para a partir de então traçar estratégias. O plano de desenvolvimento pessoal/profissional pode ser elaborado com a ajuda de um psicólogo com conhecimentos de coaching.

Ele o ajudará a diferenciar metas possíveis de fantasias, e a definir o caminho para se chegar até lá. Além disso será possível melhorar o autoconhecimento, ver os pontos fortes e os pontos fracos e usá-los a seu favor. E a partir do momento que o profissional tenha conhecimentos de psicologia, pode até mesmo durante essas seções identificar problemas que precisem de terapia e que estejam atrapalhando o indivíduo a seguir em frente e a alcançar os tão desejados sonhos. Talvez seja porque fugir é mais fácil do que mudar”. Jim Rohn REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ARAÚJO, Luís César G. de. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006. e BAUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos; tradução Reynaldo C.

Marcondes. São Paulo: Atlas 2000. SARGIANI, Renan.