Multiculturalismo

Publicado em 16.02.2020 por Juliana N. Tempo de leitura: 10 minutos

Consulta: As Maurícias são consideradas uma sociedade amplamente diversificada, com diferentes civilizações vivendo juntas em um relacionamento harmonioso. Em relação a você, eles oferecem uma necessidade de conhecimento em aconselhamento multicultural ao oferecer aconselhamento? Resposta: A importância para os conselheiros é que o crescimento e a manutenção de habilidades de aconselhamento multicultural são definitivamente imprescindíveis no caso de os conselheiros fornecerem assistência satisfatória aos clientes aos quais podem ser encarregados de servir. Conselheiros e educadores conselheiros "... precisam estar cientes e reconhecer seu próprio encapsulamento cultural e funcionar para superá-lo (Vinson, Neimeyer, 2000, l.

77). Muitos provedores são treinados apenas na prestação de serviços para a maioria dos habitantes. Os conselheiros não estão cientes da experiência de vida da pessoa afetada pela minoria cultural (Duran, Duran, 1995, p8). As teorias e práticas de coaching derivam de valores que podem ser adotados por modelos europeus. Essas teorias dominantes, que podem ser a base da formação e prática de conselheiros, incluem todas as principais ferramentas de análise, relacionadas a Duran e Duran (1995), perpetuando o colonialismo e o domínio de pessoas com diferentes visões de mundo.

No entanto, temos uma compreensão crescente da base multicultural em mudança da sociedade mauritana e de estratégias de aconselhamento mais alternativas e não eurocêntricas que precisam ser usadas pelos profissionais. Embora possa haver "maior atenção à diversidade e multiculturalismo dentro da profissão de aconselhamento (Walden, Herlihy, Ashton, 2003, l. 109), ainda há muito a ser concluído, movendo o treinamento em direção a uma" abordagem pós-colonial. Em outras palavras, levando a profissão de orientação a uma maior abertura à variedade e à aceitação de outras visões de mundo e práticas de aconselhamento amplamente diferentes.

Helms e Make (1999) afirmam que, em última análise, os resultados finais do processo de coaching serão o resultado daquilo que ambos, conselheiro e cliente, trazem ao tratamento, que em grande parte, geralmente é influenciado por fatores simplesmente raciais ou culturais . Helms e Cook (1999) descrevem quatro componentes principais: a contribuição das reações psicológicas, competitivas e étnicas de clientes e conselheiros; o papel social em relação à experiência do conselheiro, orientação teórica e reações, preferências e expectativas do cliente; variáveis de processo, incluindo correspondência étnica e quantidades de identidade e A fase final, que pode ser marcada por elementos distais e psicológicos, como atrito, utilização de serviços, remissão de sintomas, avanço racial e congruência étnica. Em seu processo intercultural de Expertise Model File, Arrendondo, McDavis (1993) explica o que faz um conselheiro multicultural. É multidimensional, dividido em três domínios: atitudes / crenças, conhecimentos e habilidades. É realmente baseado no conhecimento do conselheiro de seus princípios e preconceitos culturais pessoais e na visão de mundo do cliente, a fim de desenvolver estratégias de intervenção amplamente apropriadas.

Consciência do conselheiro sobre presunções, preconceitos e valores Comportamento e filosofia O ponto de partida do aconselhamento multicultural é o conselheiro em que, para trabalhar em conjunto com pessoas originárias de diferentes nacionalidades, é preciso ter consciência de seus valores, preconceitos e crenças. . Um conselheiro deve estar ciente e sensível à herança étnica. Isso significa reconhecer que as diferenças estão presentes e que, para praticar dentro da cultura mauritana, é vital valorizar e respeitar essas variações.

Juntamente com a sua origem étnica, você descobrirá experiências que foram coloridas por simplesmente atitudes da sua comunidade majoritária, refletindo não apenas valores, mas também preconceitos que influenciaram os processos internos da pessoa. Com o conhecimento de que os procedimentos psicológicos são determinados em um nível excelente pela cultura, os conselheiros precisam descobrir como as experiências sociais limitam a experiência em aconselhamento. O conselheiro precisa se sentir confortável em reconhecer e discutir variações étnicas, étnicas e raciais. Como resultado, atualmente, pode haver diferenças significativas em termos de crenças entre os conselheiros e seus clientes (e .. coletivo comparado às orientações individuais). Conhecimento Uma das muitas características que os conselheiros precisam ter para serem competentes, três características estão no topo da lista: É fundamental que os conselheiros tenham um conhecimento particular sobre sua história racial e cultural específica e reconheçam como isso pode afetar pessoal e profissionalmente seus profissionais e pessoais. definições e preconceitos de normalidade-anormalidade mais o processo de orientação. Os conselheiros devem ter conhecimento e compreensão de como a opressão, o racismo, a discriminação e os estereótipos os influenciam pessoal e profissionalmente.

Os conselheiros competentes devem ser capazes de reconhecer seus próprios comportamentos, crenças e sentimentos racistas. Os conselheiros devem possuir conhecimento e tomar consciência de seu impacto social específico sobre os outros. Isso significa saber como o estilo de conversa deles pode estar em risco ou facilitar o método de aconselhamento com a clientela. Parte disso é realmente poder assumir como seu estilo de comunicação afeta outras pessoas. Habilidades Um compromisso fundamental dos conselheiros deve ser a busca contínua de compreender-se como criaturas raciais e culturais e buscar ativamente uma identidade não-racista.

Isso significa que os conselheiros devem ser capazes de reconhecer os limites de suas competências e procurar consulta, ensino e referências de pessoas e / ou soluções mais qualificadas. Eles devem procurar experiências educacionais, consultivas e de ensino para aumentar sua compreensão e sucesso no trabalho com diversas populações culturalmente. Duran e Duran (1995) avançam mais e enfatizam que o conselheiro deve não apenas descobrir táticas apropriadas, mas também "acreditar e praticar esses tipos de crenças em sua vida pessoal, se a intervenção for para beneficiar o cliente (p 7) Os encontros pessoais com o racismo geralmente não fazem parte da maioria dos encontros dos conselheiros, portanto, muitos conselheiros não têm idéia de quão devastador isso pode ser sobre a visão de alguém do mundo e da personalidade. associados ao racismo têm um efeito negativo no seguro de saúde e no bem-estar psicológico, portanto, os conselheiros precisam estar cientes das más reações emocionais causadas por preconceitos e estereótipos, o que significa conhecer as áreas políticas e sociais de um cenário específico e como isso se relaciona com a visibilidade. organizações minoritárias.

Uma atitude que aprimora não apenas a competência multicultural, mas também a conexão, é a abertura a diferentes idéias, etnias e experiências. Isso requer um posicionamento sem julgamento. Conselheiro Compreensão da visão de mundo do cliente Atitudes e crenças A visão de mundo é um pedaço de preferências pessoais de valor cultural que compõe a perspectiva de alguém. Portanto, conselheiros culturalmente competentes precisam adquirir um entendimento específico dos níveis de visão de mundo, estilo e criação de identidade étnica de seus clientes. Muitos clientes podem ter tido experiências horríveis em relação à pobreza e ao racismo, que podem ter reforçado seu próprio senso de impotência.

Os conselheiros devem estar cientes de como suas próprias idéias preconcebidas sobre certos grupos étnicos afetam a interação cliente-ajudante de várias maneiras. Especialização É fundamental que os conselheiros possuam entendimento do grupo populacional com o qual estão lidando e se familiarizem com algumas das qualificações históricas, sociais e culturais de seus consumidores. Além disso, os conselheiros devem estar cientes de como a etnia, o estilo de vida e a tradição influenciam os processos de tomada de decisão, escolhas de negócios, comportamentos particulares e integração.

Saber como as experiências desfavoráveis afetam a expansão do cliente é essencial no processo de coaching. Os conselheiros de habilidades precisarão se envolver com atividades e funções além do ambiente de treinamento. Eles podem atuar como apoiadores e consultores, a fim de obter outro tipo de perspectiva e descobrir que o cliente tem interação em seu ambiente natural. Participar de eventos comunitários, encontros culturais, celebrações clássicas e outros eventos relevantes pode ajudá-los a ampliar e promover seu conhecimento, entendimento e utilização de habilidades transculturais.

Uma maneira eficaz de manter e melhorar as boas habilidades de orientação é geralmente ler revistas especializadas e manter-se a par das pesquisas mais recentes e descobertas supostas sobre trabalho intercultural. Um elemento importante da compreensão da profissão de assistente é procurar o desenvolvimento profissional adequado que possa garantir a preservação de competências. Abordagens culturalmente apropriadas Saber que a clientela traz consigo valores religiosos e espirituais distintos pode significar que eles possuem valores que podem afetar os resultados da orientação. Na verdade, essas distinções podem até afetar a maneira como expressam problemas emocionais.

Os clientes podem ver as emoções como não sendo distintas do corpo ou do coração. Devido a essas diferenças, os conselheiros podem aumentar seu sucesso incorporando práticas indígenas de ajuda e os sistemas naturais de ajuda na comunidade do grupo. Outra variável importante no aconselhamento pode ser a relação entre cultura e idioma. Portanto, o conselheiro precisa notar que o bilinguismo é um ativo e nunca um passivo. Frequentemente, a escola de aconselhamento seguiu a tradição eurocêntrica na teoria e na prática de aconselhamento. Essas técnicas entram em conflito com os ideais culturais de tradições adicionais (e ..a dependência da auto-divulgação na abordagem centrada no cliente pode ir contra a devoção à família). Embora a maioria dos conselheiros esteja ciente de que os instrumentos e métodos musicais de avaliação podem ser amplamente tendenciosos, eles precisam estar cientes de que, na maioria dos casos, limites institucionais foram produzidos com base em instrumentos de avaliação. As técnicas de diagnóstico se encaixam nas tradições majoritárias, mas tendem a não refletir necessariamente os valores das minorias culturais. Os métodos clássicos de aconselhamento enfatizaram a importância de ajudar a pessoa, enfrentando assim os efeitos das organizações e das comunidades.

Saber uma vez e como incorporar a comunidade e a comunidade na prática de aconselhamento incentivará culturalmente vários clientes que os ajudarão a procurar uma solução coletiva em vez de uma em particular. Um ponto de vista amplamente sensível Ao trabalhar com clientes de um tipo diferente de cultura, a confiança é uma questão importante que precisa ser corrigida, principalmente porque aqueles com eletricidade têm sido instrumentos de opressão. A maneira mais eficaz de criar confiança é garantir que as mensagens de texto verbais e não verbais sejam não apenas congruentes, mas também precisas e apropriadas.

Conclusão A obtenção de competências de aconselhamento multicultural pode garantir que os conselheiros estejam ativamente envolvidos no combate ao racismo que rouba as pessoas do respeito próprio associado ao sentimento de orgulho. É um método para garantir uma sociedade muito mais pacífica e próspera, na qual todas as pessoas são iguais. O tipo de preconceito experimentado pelas minorias étnicas e raciais, deliberadas ou não intencionais, é a essência do desafio de uma sociedade aberta. A transformação que vem da ignorância em habilidades multiculturais não é simples nem fácil.

Os desafios exigem que construamos uma abordagem mais ampla e aberta à comunicação com outras pessoas de diversas equipes culturais, possuamos uma motivação para entender, desenvolvamos empatia em relação a civilizações estrangeiras e estrangeiras e toleremos opiniões que diferem da nossa. Sempre que temos perseverança para adaptar nossos comportamentos e pensar com a preferência de superar o etnocentrismo, podemos começar a conhecer as emoções de alegria que surgem quando entramos em contato com pessoas de outras culturas, significativamente removidas de nossa própria esfera de experiência. Essa disposição de alcançar, arriscar, aprender e conhecer os outros é um desafio para todos.

Juliana N

Autora do Studybay

Meu nome é Juliana, sou Bacharel em Filosofia pela IFCH e pós-graduada em Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da Unicamp. Tenho experiência grande com artigos, trabalhos acadêmicos, resumos e redações com garantia antiplágio.