ID DE TAREFA
200079
DISCIPLINA Gestão
CRIADO 23rd Junho 2017
CONCLUÍDO 27th Junho 2017
VALOR
R$40
TOTAL DE 18 OFERTAS RECEBIDAS.
Escritor contratado: Fábio Dal Belo

TRABALHO ACADEMICO

TEMA: Gestão Organizacional. OBJETIVO DA ATIVIDADE: Analisar as práticas de Gestão em uma empresa no ramo de alimentação, identificando e sugerindo proposta de intervenções (consultoria). PROPOSTA DE ATIVIDADE: A proposta de atividade é a realização de uma entrevista sobre os aspectos de Gestão nas empresas de sua região, utilizando um roteiro de perguntas pré-elaboradas. Para isso, dividimos a atividades em etapas conforme a seguir: Etapa 1 – Realização da pesquisa com uma empresa/organização que atua no setor do ramo de “ALIMENTAÇÃO” da sua região (Indústria, comércio, serviços etc.).Etapa 2 – Comparação dos dados obtidos na pesquisa e sugestão de reformulações ou intervenções, aplicando as melhores práticas estudadas nas disciplinas do semestre. Etapa 3 – Elaboração de um texto de autoria do próprio aluno, com introdução, desenvolvimento e conclusão, apresentando os resultados da pesquisa e as sugestões de reformulações ou intervenções.DETALHAMENTO DAS ETAPAS 1ª Etapa O aluno deverá escolher uma empresa em sua cidade ou região (ramo da alimentação) e realizar a pesquisa com o responsável pela gestão da organização, utilizando o Roteiro de Perguntas para Pesquisa com Empresas abaixo, englobando questões sobre: Ética, Política e Sociedade, Modelos de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas. Observações: • Notem que, em algumas empresas, o próprio dono poderá ser o responsável pelas informações de gestão. • Deverá, necessariamente, ser uma empresa no ramo alimentício, neste caso pode ser comércio, indústria, serviços etc. • Deem preferência a empresas que possuam condições de responder aos aspectos relacionados abaixo:ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESQUISA COM EMPRESAS 1) Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada • Nome da Empresa: • Município onde está localizada:Ramo de atividade (descreva o tipo de produto ou serviço que a empresa oferece ao consumidor final): • Número de Funcionários: 2) Questões específicas sobre: Ética, Política e Sociedade • Há um código de ética na empresa? Se não houver, procure saber o porquê da ausência e apresente seu posicionamento, embasado na bibliografia sugerida, com relação à escolha da empresa. • O código de ética abrange todas as situações que surgem na empresa? • Apresente seu posicionamento sobre a eficiência ou não do código de ética? 3) Questões específicas sobre: Modelos de Gestão • Identificar na Estrutura Organizacional: dentro do organograma que será desenvolvido na disciplina de gestão de pessoas, identifique quem está no nível estratégico, tático e operacional e descreva a função destes. • Escolha uma área da organização (exceto Recursos Humanos) e relate como o planejamento, organização, execução e controle (PODC) são realizados. • Utilizando o conceito de “organização como sistema”, identifique os elementos que compõem a entrada, processamento, saída e feedback da organização pesquisada. • Quais foram as habilidades encontradas no gestor da organização em questão? Quais são as habilidades que faltam a este gestor conforme a sua análise e opinião? Justifique e comente.4) Questões específicas sobre: Economia Qualquer relatório de consultoria exige o desenvolvimento de várias fases de pesquisa, além da descrição do empreendimento (que já foi solicitada no início da atividade), é necessário abordar aspectos relacionados ao ambiente interno da empresa e ao ambiente externo, assim, é necessário que vocês descrevam: a) Produtos e/ou serviços que a empresa oferta no mercado. b) Público-alvo (consumidores).Questões específicas sobre: Gestão de Pessoas • Relatar como é a estrutura de cargos da empresa: de preferência construir o organograma da empresa. • Relatar como é o processo de comunicação na empresa e quais são os recursos que a empresa utiliza para o processo de comunicação interna. Verificar como se dá o relacionamento entre os colaboradores e destes com seus superiores, e se existem conflitos. • Verificar se a empresa treina os funcionários ou oferece incentivo para capacitação e desenvolvimento. • Relatar se a empresa desenvolve ações que contribuam para o bem estar e qualidade de vida no trabalho dos seus funcionários. • Verificar se a empresa utiliza/aplica alguma ferramenta para medir o nível de satisfação dos funcionários, descrevendo-a. • Analisar se a empresa possui estratégias de reconhecimento dos funcionários, essas estratégias podem ser através de remuneração ou outras formas de reconhecimento que não envolva diretamente remuneração; explicando-as.2ª Etapa O aluno deverá analisar as respostas da pesquisa obtida na empresa pesquisada, avaliando e identificando oportunidades de melhorias e sugerindo reformulações ou intervenções a fim de aplicar as melhores práticas estudadas nas disciplinas do semestre. ** Importante: Todas as sugestões deverão ser devidamente fundamentadas teoricamente através da bibliografia sugerida. 3ª Etapa Após a análise dos dados obtidos na entrevista, a identificação das oportunidades e melhorias, e a definição de sugestões apropriadas para cada um dosaspectos pesquisados, o aluno deverá elaborar um texto, de própria autoria, constando as seguintes partes: INTRODUÇÃO – na introdução, o aluno deverá apresentar o objetivo do trabalho e os dados de caracterização da empresa pesquisada. DESENVOLVIMENTO – o aluno deverá apresentar as oportunidades de melhorias identificadas na ETAPA 2, fundamentando teoricamente as sugestões apresentadas. Importante: deverão ser apresentadas sugestões de intervenção para todos os aspectos pesquisados. CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS): nas considerações finais, o aluno deverá destacar como os objetivos descritos na introdução foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou para o seu crescimento acadêmico. BIBLIOGRAFIA SUGERIDA Gestão de Pessoas SILVA, Mônica Maria. Gestão de pessoas: curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 181p. SILVA, Rafael Bianchi. Gestão de pessoas: curso superior de tecnologia em Processos Gerenciais. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 184p. KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. 2 ed. Curitiba: IBPEX, 2008. 234p. DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zampronio de. Gestão de pessoas I: curso de graduação em Administração - bacharelado 5. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. 165p. Ética, Política e Sociedade
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