Gestão de segurança - 121 trabalhos feitos para baixar

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Trabalhos acadêmicos prontos para se inspirar

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PRINCIPIO DA INSIGNIFICÂNCIA

Bairro. CEP:. Goiânia- GO Telefone: () Nome: alunos Endereço: Telefone: E-mail: Curso: Gestão em Segurança…

Palavras: 3300Páginas: 12

Um estudo sobre os riscos de contaminação recorrentes de acidentes aéreos

O Código de Processo Penal frente ao conhecimento da infração penal 5 2. Medidas…

Palavras: 4950Páginas: 18

Vizinhança Solidária: Estreitar relações para o combate ao crime

O envolvimento da vizinhança e tornar esse contato direto com o Comandante…

Palavras: 1100Páginas: 4

O projeto é individual e deve ser realizado em uma Empresa de Segurança Privada. Caso trabalhe em um empresa

São Paulo 2019 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Organograma 11 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. EMPRESA 6 2. DADOS OFICIAIS 6 2. HISTÓRICO 6 2…

Palavras: 1375Páginas: 5

Projeto Multidisciplinar de Gestão de Segurança Privada

O presente projeto tem como objeto de estudo a empresa G4S, líder…

Palavras: 1925Páginas: 7

Gestao de Seguranca Privada II - 2019

São Paulo 2019 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITOS 5 2. HISTÓRICO DA SEGURANÇA PRIVADA 5 2. CENÁRIO ATUAL DA SEGURANÇA…

Palavras: 3300Páginas: 12

Gestão de Segurança Privada II

São Paulo 2020 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITOS DE SEGURANÇA PRIVADA 5 2. HISTÓRICO DA SEGURANÇA PRIVADA 6 2. CENÁRIO…

Palavras: 3300Páginas: 12

ESTRESSE TÉRMICO OCUPACIONAL EM TRABALHO A CÉU ABERTO

E busca analisar o tratamento dedicado à proteção ao trabalho nestas condições,…

Palavras: 3850Páginas: 14

ANÁLISE E APLICAÇÃO DO SCI: 11 DE SETEMBRO

A terminologia comum no incidente usada pelo controle de tráfego é de…

Palavras: 550Páginas: 2

Sistema de Gestão da Segurança da Informação de um banco

Negócio da organização O banco DIGI_PLUS não possui agências físicas, sendo assim uma…

Palavras: 4950Páginas: 18

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS PMEs

Trabalho aprovado. Poderá utilizar como material de estudo ou desenvolver um novo…

Palavras: 4125Páginas: 15

GESTÃO DE PESSOAS

Por outro lado, o clima organizacional refere-se à percepção do ambiente de trabalho pelo colaborador e à relação entre a organização e seus funcionários. Inclui fatores como incentivos oferecidos aos colaboradores, políticas internas, crenças e valores éticos e morais que influenciam a conduta organizacional…

Palavras: 275Páginas: 1

PIM V | UNIP | Gestão de RH | Escolher empresa e elaborar estudo de caso sobre cargos e salários e análise de desempenho

Trabalho PIM V do curso tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos do qual o estudante deve escolher uma empresa e descrever sobre aspectos como: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Nesta obra foi desenvolvido um estudo sobre a LATAM Airlines, a maior companhia aérea da América Latina…

Palavras: 5775Páginas: 21

Atv. simulação de Analista de RH

Neste trabalho consta a solução para a seguinte questão: Você deverá simular que é Analista de Recursos Humanos de uma empresa de médio porte de cosméticos, localizada no Sul do Espirito Santo. E você precisará recrutar um candidato para o Cargo de “Consultor de Vendas Externas”. …

Palavras: 1375Páginas: 5

Gerenciamento de Projetos

Planejamento de um projeto de ecommerce…

Palavras: 1925Páginas: 7

Gestão da Comunicação e Conflitos nas Organizações

O presente artigo abordará o tema através de pesquisas bibliográficas onde será analisada a importância da comunicação nos relacionamentos, objetivos e desenvolvimento da organização. Atualmente, os fluxos de comunicação estão se intensificando em todos os sentidos, trazendo relevância num contexto amplo de discussões que envolvem aspectos teóricos e conceituais do qual fazem parte. …

Palavras: 4125Páginas: 15

INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

A integração e a socialização é o processo pelo qual, o funcionário começa a compreender e aceitar os valores, normas e convicções que são postulados em uma organização. Ao entrar em uma empresa, um novo trabalhador experimenta: • Incerteza, devido à nova situação e à mudança; • Expectativas irreais sobre o que a instituição pública é e o que se espera dela, como trabalhador; • Angústia com as surpresas que o trabalhador enfrenta em seu encontro inicial com a organização; • Medo sobre a possibilidade de não ser aceito por novos colegas de trabalhado. …

Palavras: 3575Páginas: 13

Sistema de gestao integrados

AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA FOLHA DE RESPOSTA …

Palavras: 825Páginas: 3

INOVAÇÕES EM GESTÃO DE PESSOAS NA SUCCESS

Foi-se o tempo em que se acreditava que produtividade e satisfação no trabalho poderiam ficar separadas sem maiores prejuízos aos resultados organizacionais. Já sabemos, há um bom tempo, que quanto mais os funcionários se sentirem satisfeitos e engajados em suas tarefas, a probabilidade de aumento da produtividade e eficiência é maior. Com a pandemia isso parece ter ficado ainda mais claro, já que pessoas preocupadas, adoecidas ou sobrecarregadas deixam de produzir ou o fazem muito pouco e com má qualidade, afetando significativamente os negócios e o futuro de suas empresas. Pensando nisso, a empresa Success vem se importando cada vez mais com o desenvolvimento de seu pessoal, buscando inovações em seus processos. Ela atua na área de serviços tecnológicos e soluções de negócios para pequenas, médias e grandes empresas, tendo sido criada pouco antes da eclosão da pandemia, no final de 2018. Atualmente conta com um quadro de 130 funcionários. A diretoria, junto com a área de Recursos Humanos da empresa, chegou à conclusão de que é preciso se atualizar às novas tendências e inovações em gestão de pessoas e, para isso, resolveu contratar uma consultoria externa especializada na área para auxiliar na adequação desses processos e propor novas práticas que levem a Success ao alcance de seus objetivos…

Palavras: 4675Páginas: 17

Análise Comparativa características vantagens e desvantagens de cada um dos seguintes teorias Teoria Comportamental e Teoria de Sistemas bem como

É um dos processos mais fáceis de realizar: não demanda recrutar usuários e não precisa ser um profissional para encontrar sites da concorrência, ou do segmento, compará-los uns com os outros e com o do cliente em questão…

Palavras: 825Páginas: 3

A GESTÃO ESTRATÉGICA E O PLANEJAMENTO DE RH

Artigo científico sobre gestão nos recursos humanos…

Palavras: 3575Páginas: 13

Redação - A importância movida por uma conduta trabalhista

Redação referente as condutas trabalhistas impostas no momento atual, seguindo normas da ABNT e estrutura de vestibular. TEMA: A organização, é tão necessária? Ou apenas, uma obrigação? …

Palavras: 275Páginas: 1

Redação com Tema

O cliente, me pediu uma redação dissertativa argumentativa, sem plágios, focada na estrutura de vestibulares. Com normas da ABNT e tema proposto. …

Palavras: 275Páginas: 1

PORTFÓLIO CONTRIBUIÇÕES DE UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS EM TEMPOS DE MUDANÇAS - UNOPAR E ANHANGUERA

Todos os portfólios possuem capa, sumário, bibliografia, nos padrões da ABNT, todo completo. Com muito comprometimento, atendendo alunos de todo o Brasil, oferecendo o melhor conteúdo. Basta realizar algumas alterações no texto, dar sua originalidade e toque pessoal, para que não ocorra duplicidade. E Caso haja cálculos, não é necessário alterações. Aqui tem HONESTIDADE e você terá todo nosso apoio ao realizar a compra. Vale ressaltar, que podemos conversar, esclarecer dúvidas e entender qual a sua necessidade acadêmica. Atendemos portfólios dos cursos de Administração, Ciências contábeis, de Gestão, Tecnologias e outros cursos. #ads, #administracao, #unopar #Anhanguera, #portofolio, #PortfolioAnhanguera, #pti #portfolioead, #Portfoliouniderp, #portfoliounopar, #produçaotextualinterdisciplinar …

Palavras: 6325Páginas: 23

Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças

A pandemia de coronavírus deve se estender até 2023. A previsão, feita pelo diretor médico de pesquisa clínica do Instituto Butantan, Ricardo Palácios, não significa que as restrições que o Brasil – e boa parte do mundo – enfrentam no momento serão mantidas até lá. Haverá uma flexibilização à medida em que a vacinação avance. “A gente tem que entender que esse vírus veio para ficar. E, como acontece com a influenza [vírus da gripe], nós vamos ter que aprender a conviver com ele”, afirmou. …

Palavras: 4950Páginas: 18

PROJETO INOVADOR PROFISSIONAL DE APRENDIZAGEM

1 - Qual é o problema do negócio? 2 - Em que negócio a empresa, organização, instituição, cenário, se encontra? 3 - Qual é a sua estratégia? 4 - Esta estratégia está correta? Por quê? 5 - Alguma tecnologia resolveria isso, qual você aplicaria? 6 - A tecnologia da informação está sendo usada para o levantamento dos dados dessa organização? 7 - Qual solução seria proposta para esse tipo de situação, cenário, problema? 8 - A solução envolve tecnologia, pessoas, dinheiro, network, política e recursos? Certamente alguns desses itens, entretanto, como será essa solução e quanto vai custar? …

Palavras: 1375Páginas: 5

Pandemia COVID-19 e Lockdown estratégias e impactos do trabalho remoto para as pessoas e sociedade

Trabalho semestral (portifólio) feito do curso Rh ead…

Palavras: 3025Páginas: 11

Consultoria na Brasil Sul Shoes

Portfólio "Consultoria na Brasil Sul Shoes" completo, conforme exigências e sem plágio…

Palavras: 4675Páginas: 17

ABSENTEISMO DENTRO DAS EMPRESAS

No presente trabalho foi feito uma pesquisa abordando o assunto do absenteísmo dentro das empresas, estudamos seus impactos dentro da organização, apontando o que pode causar o absenteísmo e suas consequências e também vimos como evitar ou diminuir o acontecimento do absenteísmo. …

Palavras: 1100Páginas: 4

Quem é você Chefe ou Líder

O texto traz um breve reflexão sobre as diferenças de ser um chefe ou um líder…

Palavras: 550Páginas: 2

Portfólio - Pandemia COVID-19 e Lockdown estratégias e impactos do trabalho remoto para as pessoas e sociedade

Pandemia COVID-19 e Lockdown: estratégias e impactos do trabalho remoto para as pessoas e sociedade. Eviado dia 04/11 Nota recebida 3.200 de 3.500…

Palavras: 4125Páginas: 15

Produção textual RH

Produção textual RH…

Palavras: 3575Páginas: 13

Desenvolvimento de Recolocação profissional pós pandemia

Trabalho criado e desenvolvido pós pandemia. Realizado através de estudos e, pesquisas dentro da perspectiva nova de readaptação a nova rotina de ser inserido no mercado de trabalho. Sendo pesquisado e analisado a nova forma de contratação; foi analisado e desenvolvido em uma consultoria de Recursos Humanos. Trabalhando todo o desenvolvimento humano e social da nova vida pós pandemia. …

Palavras: 33000Páginas: 120

A ELABORAÇÃO DE CONTEÚDOS DE TREINAMENTO DE EQUIPE MINISTRADOS EM AMBIENTE VIRTUAL NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho entregue em 01/06/2020 - fala sobre a elaboração de conteúdos de treinamento de pessoal nas organizações Nota 9…

Palavras: 4125Páginas: 15

Consultoria de RH novo milênio

Criar uma consultoria de RH revolucionária, diferente de todas as abordagens que há no mercado, para prestar serviços as empresas em relação ao aprimoramento dos recursos humanos…

Palavras: 2475Páginas: 9

ARTIGO - AS CONTRIBUIÇÕES DA GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES

o presente artigo objetiva mostrar a gestão de pessoas como diferencial competitivo, tendo como ponto principal o desenvolvimento do capital humano a partir da capacitação e capital intelectual dos funcionários, bem como o sucesso organizacional, já que empresa e colaborador possuem uma relação direta de sobrevivência, desenvolvimento e sucesso da organização. Para a coleta de dados, utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica em livros, artigos, revistas e seminários. Por meio da análise qualitativa, foi possível conduzir a pesquisa com intuito de agregar valor à área de estudo abordada. Nota-se a importância da Gestão de Pessoas e da seguridade e desenvolvimento do capital humano nas organizações, bem como a promoção da capacitação e do capital intelectual dos colaboradores como diferencial competitivo e fatores críticos para o sucesso organizacional. …

Palavras: 3850Páginas: 14

SELEÇÃO DE PESSOAS NA CONTEMPORANEIDADE: TENDÊNCIAS E IMPACTOS

Resumo O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma pesquisa sobre as principais tendências e técnicas utilizada nos processos de recrutamento e seleção de pessoas na contemporaneidade baseado em uma pesquisa bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências e impactos do recrutamento e seleção, bem como a importância dessas novas técnicas na organização. Aborda a história do recrutamento e seleção que essas mudanças acarretaram com o passar dos anos e a importância do capital humano para o sucesso de toda empresa. O caminho metodológico escolhido para a realização desse estudo consistiu em um levantamento feito a partir de artigos científicos e livros de autores como Chiavenato e Lacombe que discorrem sobre a temática no contexto atual. Os resultados encontrados apontam mudanças que ocasionaram melhorias tanto na gestão de pessoas como na organização como um todo, em especial no subsistema de recrutamento e seleção. Trabalho apresentando em 2015 - NOTA: 10,0…

Palavras: 4400Páginas: 16

Trabalho Acadêmico

Trabalho Acadêmico feito com todas as regras ABNT,sem plágio e com nota 10 . Bibliografia composta totalmente…

Palavras: 5225Páginas: 19

Clima organizacional

COVID-19 e RIO DE JANEIRO: UMA DISCUSSÃO ACERCA DA SAÚDE PÚBLICA QUE PROLONGA-SE POR MAIS DE DÉCADAS …

Palavras: 550Páginas: 2

SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE LÍDERES

Este trabalho visa demonstrar as etapas do processo de seleção e recrutamento de líderes nas empresas, para tanto analisamos primeiro a origem e importância dos Recursos Humanos (RH) no mundo. Após, ressaltamos sobre a gestão de pessoas nas empresas, o recrutamento tanto interno quanto externo de líderes e a seleção dos mesmos. Por fim o trabalho mostra técnicas e testes usados para se chegar ao candidato ideal para a vaga…

Palavras: 3850Páginas: 14

A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS (RH) NAS PEQUENAS EMPRESAS

O presente trabalho abordou a importância do Recursos Humanos para as pequenas empresas. Para tanto, analisamos primeiramente a importância e significado da gestão de pessoas pra a empresa. Após, ressaltamos a organização do RH, com um breve relato sobre a sua evolução, para que, por fim, apontássemos importantes pontos que tornam o RH de extremo valor para as pequenas empresas. …

Palavras: 3575Páginas: 13

Empresas na quarentena

Conteúdo 80% original. Compacto (curto contendo todas as informaçoes necessárias para ser melhor desenvolvido futuramente de acordo com a necessidade do comprador)…

Palavras: 550Páginas: 2

Redação DESAFIOS PARA A EDUCAÇÃO DE CEGOS NO BRASIL

A ideia principal do trabalho em questão é discutir e encontrar meios para combater o desafio de educação de cegos no Brasil presente de forma intensa na sociedade. O ano da data de entrega foi ano passado enquanto fazia pré-vestibular e, a nota recebida por mim foi 960. O professor que corrigiu a mesma era da banca do ENEM e corrigiu a redação com os requisitos exigidos pelo exame em questão. …

Palavras: 275Páginas: 1

Qual o Papel Contemporâneo da Ética?

O papel contemporâneo da ética é grande e o setor de RH possui a responsabilidade de auxiliar, através da implantação de uma nova cultura organizacional…

Palavras: 275Páginas: 1

Coronavírus e o papel dos profissionais de Recursos Humanos

O papel dos profissionais de Recursos Humanos em meio a esta pandemia de coronavírus para minimizar os impactos gerados para a organização…

Palavras: 275Páginas: 1

Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho, a importância de sua implantação nas organizações e o trabalho a ser realizado pelos profissionais de Recursos Humanos…

Palavras: 275Páginas: 1

Gestão de Pessoas; Um item importante para o arsenal de uma empresa

Este trabalho busca discutir a importância da gestão de pessoas para as empresas. É um fato indiscutível que os funcionários são a base de uma organização, afinal, sem eles não há produção e sobrevivência comercial ou de qualquer tipo de serviço, logo, geri-los de maneira competente deve se mostrar uma das principais tarefas. Foi justamente buscando demonstrar como um setor competente de gestão pessoal pode auxiliar uma empresa que este texto foi produzido. Trabalho apresentado para a conclusão da pós graduação em Gestão de pessoas e Recursos Humanos, para a faculdade FAVENI em Abril de 2020…

Palavras: 2475Páginas: 9

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PTI EMPRESA ULYMAIS S/A

Para as empresas que atuam hoje em qualquer tipo de mercado, a informação contém um valor imensurável no que diz respeito à estratégia de negócios e tomada de decisões. Sendo assim, obter informações precisas no momento certo sobre a situação econômica vivenciada pela organização é um fator decisivo que pode ditar o futuro da empresa, além de auxiliar os gestores na tomada de medidas corretivas. …

Palavras: 11275Páginas: 41

PRODUÇÃO TEXTUAL OPEN MIND – RECURSOS HUMANOS – 2º/3º SEMESTRE

PRODUÇÃO TEXTUAL OPEN MIND – RECURSOS HUMANOS – 2º/3º SEMESTRE…

Palavras: 3300Páginas: 12

Recrutamento e Seleção por competência

Recrutamento e seleção por competência …

Palavras: 4400Páginas: 16

Qual a função do planejamento de RH? Qual a sua importância no contexto das organizações?

REDAÇÃO PARA AS ÁREAS DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS…

Palavras: 550Páginas: 2

Recrutamento e selecao interna e externa

Papper de recrutamento e seleção interna e externa. Com citação referências. …

Palavras: 550Páginas: 2

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO GERENCIAL PARA FORMAÇÃO DE LÍDERES

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING- IBGM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Aprovação Máxima - Ano (2012)…

Palavras: 13750Páginas: 50

VIOLÊNCIA CONTRA MULHER

Este trabalho foi realizado de muitas pesquisas e fala sobre a violência contra mulher a lei maria da penha dentre outros recebeu muito bom…

Palavras: 15125Páginas: 55

Produção textual ULYMAIS SA

Palavras: 3300Páginas: 12

GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE DIGITAL

Artigo de 2 páginas relatando a nova visão, no que diz respeito a Gestão de Pessoas diante da atualidade digital…

Palavras: 550Páginas: 2

Portfólio GE.CELMA

O foco do trabalho baseou-se na importância das práticas adotadas pela GE Celma na área de gestão de pessoas, destacando que o recrutamento online é de um negócio que pode lhe trazer novas oportunidades, assim como também um processo irreversível que, quanto mais cedo a empresa aderir e de forma mais eficiente, propiciará mais condições de competição entre empresas de consultoria e assessoria de recursos humanos, contribuindo para “employer branding” (marca de boa empresa empregadora). …

Palavras: 6050Páginas: 22

ESTUDO DA COMUNICAÇÃO INTERNA COMO TÁTICA ORGANIZAIONAL

O recente âmbito de serviço nas organizações trouxe aos colaboradores uma sucessão de desafios que exigiram a violação de paradigmas gerenciais, resultando no aumento do capital humano, tendo como centro essencial a busca por profissionais, cujos valores pessoais estejam alinhados aos da organização. O reflexo desse paradigma tende a acontecer a crescente adaptação de colaboradores altamente comprometidos juntamente uma imaginação integrada, com o todo, proficiente de ajudar na união de esforços para a tomada dessas vantagens competitivas. Este artigo visa averiguar a influência da comunicação interna nas organizações no compromisso dos resultados…

Palavras: 3300Páginas: 12

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA METAL MECÂNICA

A gestão de pessoas vem cada vez mais observando a relação colaborador e empresas para ter o conhecimento de seus recursos tanto quanto o comprometimento perante a organização, para poder conquistar em conjunto os objetivos de cada um. Uma das vertentes deste estudo é a maneira de entender o vínculo entre funcionário e empresa. Este trabalho pretende verificar o comportamento organizacional dos colaboradores, verificado os três modelos de Meyer e Allen (1990): afetivo, normativo e comportamental. Por meio desta o estudo foi realizado em uma empresa me tal mecânica, com um total de 45 colaboradores de diversos setores. Na parte metodológica, a pesquisa é de natureza aplicada, seu objetivo é descritivo, a estratégia de pesquisa utilizada foi o levantamento de dados através de um questionário e a abordagem é quantitativa. No resultado foi diagnosticado fraquezas na relação de participação e desempenho/produtividade. Porém houve pontos fortes na defesa da organização e empenho extra e ou sacrifício adicional…

Palavras: 4125Páginas: 15

Comportamento Organizacional

Trabalho de pesquisa sobre Comportamento Organizacional…

Palavras: 275Páginas: 1

Práticas Trabalhistas

Trabalho sobre praticas trabalhistas do curso de recursos humanos…

Palavras: 275Páginas: 1

Produção Textual em Grupo - GE CELMA

Produção Textual em Grupo apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional como requisito à obtenção de nota da disciplina de Recrutamento e Seleção (R&S) Práticas Trabalhistas Gestão do Conhecimento Auditoria e Consultoria em RH Comportamento Organizacional Seminário Interdisciplinar III…

Palavras: 5500Páginas: 20

ARTIGO CIENTÍFICO: MOTIVAÇÃO NO TRABALHADO: Sendo influenciado por Metas

A finalidade principal deste artigo é indicar e mostrar um modelo para aperfeiçoar ideias de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. A teoria básica é que as táticas de motivação laboral são mais eficientes quando satisfazem absolutamente a metas e estimas do trabalhador. Com isso, serão discutidas rapidamente as fundamentais teorias que explicam a motivação no trabalho, bem como suas aplicações em ideias motivacionais palpáveis. É apresentada uma moderna teoria dos valores, que indica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é colocada a opinião de perfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É também mostrada a relação entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos motivadores utilizados na prática organizacional. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando atender a metas de trabalhadores diversos…

Palavras: 7700Páginas: 28

DESAFIO PROFISSIONAL CLINICA DE ESTÉTICA (MARCIA)

trabalho da marcia …

Palavras: 4675Páginas: 17

Direito do Trabalho - Um Aliado para as empresas

Esta redação é voltada para os direitos trabalhistas e como isso interfere diretamente nas empresas visto que, atualmente, o cenário econômico, cultural e social do Brasil tem colocado mais desafios para os empreendedores. Esta aborda, também, como a gestão de pessoas, tendo conhecimento e sabendo utilizar os direitos, podem favorecer a empresa e, consequentemente, melhorar o ambiente de trabalho. …

Palavras: 550Páginas: 2

Projeto Multidisciplinar 3 - RH

Trabalho multidisciplinar para a o obtenção de conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos…

Palavras: 7700Páginas: 28

Melhor forma de conceber um processo de recrutamento eficiente

O processo de recrutamento é a forma que as organizações encontram de contratar novos funcionários para seu quadro. O processo de recrutamento pode ser interno, feito dentro da própria organização, onde elas tem plano de carreira ou externo, abrindo oportunidades para colaboradores que nunca tiveram vinculo empregatício, na empresa. E em poucos casos temos o processo de recrutamento misto, feito de forma interna e externa. …

Palavras: 1375Páginas: 5

Deficiência intelectual e doença mental

O presente artigo busca compreender como trabalhadores com deficiência intelectual ou transtornos mentais podem ser inseridos produtivamente no mercado de trabalho, enfocando a importância da Responsabilidade Social neste processo de inclusão…

Palavras: 1925Páginas: 7

O que é a deficiência

Ao questionamento “o que é deficiência” pode-se, em linhas gerais, assumir duas possibilidades de resposta: uma destas voltada para delimitações de um discurso biomédico, focado no corpo de indivíduos com algum tipo de deficiência; e outra para uma abordagem social e culturalmente problematizada, pautada no que vem sendo preconizado por movimentos sociais de direitos das pessoas com deficiências…

Palavras: 1375Páginas: 5

Deficiência e mercado de trabalho

Este trabalho monográfico tem o objetivo de observarmos a inclusão do deficiente nos direitos sociais, o que se refere em seu direito à cidadania, sendo ligada à questão da inserção no mercado de trabalho. Considerando o trabalho como um direito essencial, que proporcionando aprendizado, crescimento e remuneração, este também se responsabiliza pela posição do homem na sociedade em que vive. De fato que, ao se negar esse direito, estas pessoas são obrigadas a conviverem com uma situação de dependência a mais, que levam a perda de autoestima e ao sentimento de fracasso __________________________________________________________________________ Resultado da análise Arquivo: deficiênciamercadodetrabalho.docx Estatísticas Suspeitas na Internet: 0,04% Percentual do texto com expressões localizadas na internet ⚠ Suspeitas confirmadas: 0,97% Confirmada existência dos trechos suspeitos nos endereços encontrados ⚠ Suspeitas nos arquivos locais: {PERCENTUAL_PLAGIO_LOCAL} Percentual do texto com suspeitas de plágio localizadas nos arquivos locais ⚠ Texto analisado: 90,59% Percentual do texto efetivamente analisado (frases curtas, caracteres especiais, texto quebrado não são analisados). Sucesso da análise: 100% Percentual das pesquisas com sucesso, indica a qualidade da análise, quanto maior, melhor. …

Palavras: 13750Páginas: 50

Trabalho

Trabalho sentido que defini a palavra Trabalho e sua importância. Dia para a entrega 13/01/2019…

Palavras: 275Páginas: 1

Resenha Critica: As mudanças na função recursos humanos, WOOD JR Thomaz

Resenha critica do livro Mudança Organizacional, de Wood JR Thomaz 5ª Ed. São Paulo, Editora Atlas, 2009, 275 p. tópico: As mudanças na função recursos humanos. …

Palavras: 550Páginas: 2

A DIFICULDADE DA INCLUSÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

O presente artigo tem por objetivo discorrer sobre as dificuldades encontradas por pessoa com deficiência no mercado de trabalho, com pesquisa teórica sobre o tema com base em estudos práticos. Qual a dificuldade que encontra no dia a dia a pessoa com deficiência para encontrar um emprego para suas aptidões sem ser discriminado por sua limitações. Pesquisas mostraram que o processo de seleção de pessoas com deficiência (Pcd), não deve ser diferenciado dos processos de seleção de pessoas sem deficiência. Análise da lei de cotas (lei nº 8.213/91), que regulamentou um número percentual mínimo 2% de contratação de PcD para empresas com mais de 100 funcionários e de no mínimo 5% para empresas de maior porte produtivo e econômico, com mais de 1000 funcionários. Ainda com destaque especial a recente lei de inclusão de pessoas com deficiência (lei nº 13.146/15), buscamos através de dados de pesquisa, desvendar os mitos que rondam a contratação de pessoas com deficiência, como o mito de que pessoas com deficiência pedem mais licenças ao trabalho e de que as pessoas não possuem qualificação. Destacamos ainda a importância da contratação de pessoas com deficiência para a sociedade como um todo, buscando demonstrar que devem ser contratadas pelas suas qualificações e com o perfil da vaga, observando que as deficiências mental, auditiva, física, visual e múltipla, não fazem parte do curriculum vitae…

Palavras: 2200Páginas: 8

OBTENÇÃO DE RESULTADOS SATISFATÓRIOS COM A APLICABILIDADE DO COACHING EDUCACIONAL NA ADOLESCÊNCIA

Esse artigo tem a finalidade de expor um estudo realizado na área Educacional, identificando as necessidades abrangentes na vida do adolescente discente, as influências trazidas pela família e docentes, objetivando a aplicação de uma Poderosa ferramenta de Coaching que recebe o nome de FINDLINE. Essa ferramenta trabalhada simultaneamente com um processo de coaching, determina a necessidade e o objetivo do desenvolvimento de certas habilidades e competências, traça planos de ação para o desenvolvimento das habilidades e competências que foram elencadas, estabelece a conscientização, o mapeamento e entendimento do contexto atual do Coachee. …

Palavras: 7700Páginas: 28

PLANEJAMENTO DE CARREIRA: CARREIRA EM Y

O trabalho aborda os conceitos de carreira e plano de carreira, sua integração com os programas de Recursos Humanos, a carreira em Y e um case sobre o tema. O trabalho está dividido em Introdução, Conteúdo, Conclusão e Bibliografia…

Palavras: 2475Páginas: 9

A ética na avaliação de desempenho

O trabalho fala sobre a ética aplicada na avaliação por desempenho. O texto está dividido em Introdução, Desenvolvimento e Referências Bibliográficas, ficando apenas a conclusão a ser feita. O trabalho pode servir de base para outros textos acadêmicos e artigos. Precisa adequar às regras da ABNT…

Palavras: 1100Páginas: 4

Artigo Clima organizacional

Estrutura de um trabalho nao apresentado apenas pesquisa…

Palavras: 3025Páginas: 11

PIM

É uma empresa de pequeno porte, confeitaria fictícia, com sete colaboradores que fazem a diferença para o crescimento da empresa…

Palavras: 3300Páginas: 12

O bem que faz a saúde de sair de férias

O bem que faz a saúde de sair de férias…

Palavras: 1100Páginas: 4

Métodos e Processos de Recrutamento e Seleção

Este artigo tem como objetivo, abordar o conceito de recrutamento e seleção, e quais elementos são fundamentais para conduzir um processo seletivo dentro de uma organização, identificando as técnicas e as fontes de R&S…

Palavras: 4125Páginas: 15

Gestão de Pessoas - RH

Apresentação para explicar a gestão de pessoas e processos de RH…

Palavras: 29425Páginas: 107

Gestão do conhecimento e recursos humanos

Análise da competência da Gestão do Conhecimento sob o ponto de vista “teoria da criação do conhecimento organizacional” desenvolvida por Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi. Para atingir esse objetivo realizou-se uma pesquisa bibliográfica e documental por meio da metodologia descritiva e analítica. …

Palavras: 4125Páginas: 15

A Lei Nº13.429/2017 e suas (possíveis) implicações no cenário institucional do Brasil: os custos humanos

terceirização, Lei Nº 13.429/2017, recursos humanos…

Palavras: 3300Páginas: 12

Gestão de pessoas atraves dos estilos de liderança

[...] O levantamento de informações sobre os atributos dos líderes, suas tendências, características permite reavaliar comportamentos, ações e atitudes presentes na empresa e havendo não consonância com a harmonia do ambiente organizacional, há possibilidades de se propor mudanças e adaptações mais consistentes. [...]…

Palavras: 3025Páginas: 11

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA SUSTENTABILIDADE

O trabalho analisa comparativamente o alinhamento das ações de desenvolvimento de pessoas promovidas por empresas brasileiras em relação às suas políticas de sustentabilidade. Resulta da observação de que as empresas possuem diferentes opiniões e, consequentemente abordagens próprias, para lidar com as questões da sustentabilidade. Trata-se de um estudo exploratório realizado em literaturas específicas e em relatórios de sustentabilidade divulgados por empresas brasileiras. Utilizou-se a técnica de análise documental para construir uma exposição sobre os modelos de “gestão de pessoas” e de “educação corporativa” utilizados por estas empresas. …

Palavras: 5225Páginas: 19

Exercícios RH

Perguntas e respostas com relação a Atividade de Recursos Humanos…

Palavras: 2475Páginas: 9

Artigo RH

Gestăo Ambiental Empresarial: um Levantamento da Produçăo Científica Brasileira Divulgada em Periódicos da Área de Administraçăo entre 1996 e 2005 …

Palavras: 7700Páginas: 28

Rh subsistema de aplicação

Neste presente trabalho, vamos falar sobre o Subsistema de aplicação de recursos humanos, uma componente que estuda os processos que levam ao conhecimento sobre os cargos das organizações e também sobre o desempenho das pessoas…

Palavras: 6600Páginas: 24

Benefícios Sociais

O tema escolhido, mostra os reflexos dos benefícios nas organizações nos dias de hoje, sejam eles, positivos ou negativos. O objetivo principal é mostrar a importância dos benefícios na vida do colaborador dentro da organização. …

Palavras: 4400Páginas: 16

DEPARTAMENTO PESSOAL - CONTRATOS

Explicação da modalidade de contrato de trabalho à título de experiência, de maneira didática e de fácil entendimento. Os slides apresentados de modo objetivo sendo também possível fazer edição e alteração de acordo com a conveniência…

Palavras: 9075Páginas: 33

Benefícios Sociais - Pesquisa

O tema escolhido, mostra os reflexos dos benefícios nas organizações nos dias de hoje, sejam eles, positivos ou negativos. O objetivo principal é mostrar a importância dos benefícios na vida do colaborador dentro da organização. …

Palavras: 4400Páginas: 16

IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Com este artigo pretende-se apresentar os pontos mais relevantes da prática de recursos humanos no âmbito organizacional. Evidenciar por meio desta pesquisa como acontecem os processos de seleção, recrutamento e toda fase inicial de escolha de candidatos que irão atuar em determinada empresa…

Palavras: 4400Páginas: 16

COMO SABER QUAL CARREIRA PROFISSIONAL ESCOLHER

Artigo com dicas para a escolha e definição de uma profissão…

Palavras: 1100Páginas: 4

Revisão de Literatura: A Evolução dos Recursos Humanos (s/ capa)

Evolução do RH desde a Revolução Industrial até os tempos mais modernos; tecnologia utilizada; tipos de trabalho. Entregue em jul-2016, Faculdade Anhanguera de Campinas, unidade 3…

Palavras: 6875Páginas: 25

Rh em Gestão Pública - O desafio da Gestão de Recursos Humanos na administração Pública

Trabalho direcionado para Gestão Pública, Recursos Humanos e similares …

Palavras: 2750Páginas: 10

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA

O presente trabalho tem por objetivo prover uma experiência tangível nas práticas reais de tomadas de decisões em uma empresa em suas diversas áreas, tão como suas implantações, oferecendo assim condições de análise e discussão dos impactos gerados pela conduta gerencial através de uma plataforma digital simulada. A plataforma Strategy ® Business Simulation foi utilizada durante todo o desenvolvimento da disciplina Jogos de Negócio como ferramenta essencial na provisão de uma experiência gerencial mais aproximada à realidade. Este trabalho analisa a conduta de uma indústria de aparelhos celulares, smartphones e tablets, em um mercado com outras 8 (oito) indústrias concorrentes. …

Palavras: 21175Páginas: 77