Saúde e segurança do trabalho em órgãos públicos

C. Sobrenome3 N. C. Sobrenome4 N. C. Introdução O ambiente da situação da segurança do trabalho do trabalho nas organizações públicas, são inseridas em torno das aplicações relevantes dos seus funcionários capacitados em situações que necessitam de suas atenções necessárias a quanto ao ambiente de trabalho oferecido em geral, a partir do momento que podem ser expostos os danos das organizações ao meio de suas comunidades. Criadas através do Ministério do Trabalho e Emprego a existência de  36 Normas de Segurança Regulamentadoras, mencionadas através do objetivo principal como a preservação e a saúde dos trabalhadores envolvidos em procedimentos e estratégias e sua prevenção de acidentes adotando medidas e políticas de segurança no trabalho dentro das organizações e realizando através de suas atividades condições que exponham a saúde do trabalhador a riscos e regulamentando referente a norma da segurança.

Sendo a partir do momento que as situações das empresas estão cada vez mais importantes em torno do objetivo de uma gestão e planejamento em base das consequências dos impactos em que a qualidade da segurança dos seus operadores tende impactadas grandes mudanças em torno das organizações e seu devido desenvolvimento. Portando o objetivo principal é poder determinar os riscos causados pela falta de um sistema e planejamento em base de conhecimentos em torno da segurança do trabalho. Verificar a partir de um conhecimento das práticas nas empresas que utilizam esse sistema, aplicar através da demanda da produção a segurança tende se necessitar cada vez mais de qualidade, e determinar que através de uma implementação de sistema nessas empresas dando a devida agilidade no processo.

Empresas são consideradas como sistemas sociais, podem relacionar desde dos seus aspectos corporativos e uma cultura comum, formando a base de uma consciência corporativa. Sendo assim as organizações se devem conscientizar através das responsabilidades por ações em torno da sua produção. Desse modo, os acidentes de trabalho são considerados como um dos elementos integrados a uma responsabilidade social das organizações. No momento atual existente dentro das organizações há uma série de divergências em torno das indústrias, dentro delas as principais são à rotação em torno da mão de obra, a qualidade dos produtos e o excesso na carga horaria dos trabalhadores. Devido ao número bastante elevado de acidentes ocorridos nas organizações, e dando sequência a um plano de avaliação antecipada das normas regulamentadoras.

Baseando de acordo com uma identificação e possível avaliação de riscos, identificando os processos de contribuição para a eliminação dos perigos ou para a redução dos riscos, e estabelecendo os controles necessários, considerados diversos fatores, como custos, praticidade e controle introduzindo o sistema de gestão e suas possíveis soluções. Com os controles levados como prioridade à eliminação dos perigos não são exigidas ao perigo. Com o devido destaque ao controle de demanda a aplicação de novas tecnologias significativas nos processos de investimentos e resultados de mudança. Com os atos indeciso em que as condições inadequadas e indevidas em que os funcionários devem evitar devidas condições no ambiente de trabalho caucionadas a geração de acidentes futuros , podendo unir direta ou indireta ao trabalhador, em que sua situação ao ambiente necessitados de uma motivação ao desenvolvimento da empresa (DINIZ, 2005).

Segundo o autor Diniz (2005), menciona na realização da prevenção dos acidentes e analisadas de acordo com formas de medias em seu comportamento. Apenas ao sistema não pode ser controlado devidamente em questões que suas medidas coletivas, os empregadores oferecidos ao equipamento de proteção apropriado com a aplicação de medidas relativas ao uso e a conservação do referido equipamento. Com as organizações devem devidamente qualificadas em setores de produção, com as tarefas que possam auxiliar ao desempenho do sistema de gestão e os treinamentos. A organização tem seu objetivo de garantia aos colaboradores e contratados a importância da conformidade com a política do sistema de gestão e seus procedimentos, ao sistema de gestão e das consequências potenciais do não atendimento a procedimentos operacionais específicos (ARAÚJO, 2005, p.

De acordo com Araújo (2005), menciona um dos aspectos importantes em um sistema de gestão através de análise e monitorizar ao acompanhamento do desempenho das ações estabelecidas, e a definição de indicadores e formas de acompanhar a evolução e divulgação de cada um deles faz-se necessária. A partir do momento que seu comportamento em relação de suas atitudes seguras em relação ao ambiente onde se exercem alguma atividade. Um ambiente seguro existente ao suporte para as pessoas trabalharem com segurança. Buscando através dos melhores resultados em segurança do trabalho por meio da sua inovação que possa unir diversas ferramentas aplicadas na gestão da segurança em seu programa de buscar de comportamentos em que os empregados devem ser inseridos no ambiente corporativo da empresa.

Aspectos Teóricos Em busca de uma solução na qualidade para segurança e saúde no trabalho em conta a utilização das funções e ferramentas utilizadas ao contribuir em torno da melhoria no desempenho das organizações gerais e através da relação ao sistema SST, tende a necessidade fundamental para a organização, trabalhadores e para a sociedade. No entanto, as organizações em gerais desconhecem em relação ao sistema SESMET, desde o momento que suas técnicas e conceitos envolvidos, são principais elementos que resultam em benefícios para uma implementação eficaz e acarretando resultados e diminuição dos impactos gerados no cotidiano. Essa ferramenta garante aos administradores, profissionais capacitados com a Segurança do Trabalho e outras especialidades terem a sua disposição de auxílio para uma direção em que suas ações solucionar problemas em torno da sua produção.

Com a experiência comprovada desses profissionais e de organizações que durantes ao seu processo, registraram acidentes mais graves e após a suposta implantação tiveram situações complicadas e a falta de conhecimento do erro proporciona grandes impactos nas organizações e na vida desses trabalhadores. Desde o momento que o defeito não aplicado em torno da realidade, da prevenção desfazendo é gerado o acidente, se ocorrer diariamente necessariamente das organizações, e não basta a aplicação as práticas e sim analisar cada situação e implementar de acordo com o programa que efetivamente traga resultados positivos (PALASIO, 2003). Principais impactos da consequência durante ao órgão público A organização tem como essencial os fundamentos e sua base dos princípios e objetivos respectivos aos programas de gestão da segurança e saúde no trabalho.

A missão declarada a uma organização tende elevar os objetivos principais e sucessivamente ao longo de todos os níveis da organização, através de sua solução a permitir exatamente de que forma contribuição com que organização se torna se mais ágil e dinâmica. Segundo a norma BSI-OHSAS 18001 (1999), relata através de seus programas de gestão de Segurança e Saúde são analisados no intervalo regulares e planejados. No entanto, esse é aplicado esse sistema quando a falta de conhecimento de uma organização um país onde pessoas ainda morrem em acidentes causados supostas. A forma de implantar um sistema de gestão garante a forma de auxiliando a forma de cumprir de sua legislação, transformando em meios de gerenciamento, justificando a aplicação de cumprimento da lei ocorrendo através de um gerenciamento de prevenção a segurança e saúde, mesmo que visando a redução de custos e articulação de ações aplicáveis (PALASIO, 2003).

O papel do SESMT nas empresas privadas e no serviço público Com sua a importância do SESMT para a redução dos infortúnios do trabalho, a melhoria das condições de Saúde e Segurança no Meio Ambiente de Trabalho envolve a participação de juristas, profissionais que atuam na área de Segurança e Saúde do Trabalho e operadores do direito. Contudo os investimentos governamentais e privados destinados ao desenvolvimento dessas condições é ao modo frequente ao número de trabalhadores que sofrem infortúnios decorrentes de condições inseguras no Meio Ambiente de trabalho ou ainda porque estes não possuem a correta orientação acerca do cumprimento correto das normas de Prevenção de Acidentes. Por meio de percorrer através da contribuição do direito e do setor de Segurança e Saúde do Trabalho ao direcionar condutas e sugestões, de modo ao colaborar para a melhoria das condições de trabalho no Meio Ambiente de Trabalho, situação essa que somente poderá ser alcançada com a persistente conscientização dos trabalhadores.

Assim sendo, a segurança dos funcionários e a qualidade de ambiente de trabalho com intuito da melhoria dos objetivos e as responsabilidades de forma que os funcionários são ensinados a lidar de maneira eficaz em riscos futuros (LAPA,2001). Dando a devida importância ao desenvolvimento dos elementos em forma de comunicas essas informações referente ao SESMET e que aas partes interessas quando forem necessárias essas informações. A comunicação com as partes em torno da organização publica relacionados com o ambiente de trabalho, tem como auxilio de entendimento ao desempenho da SST. Proporcionado através desse sistema as exigências interessadas referentes à comunicação, dando o devido destaque obrigatória a órgãos públicos e principalmente ao respeito as informações de controle dos (FANTAZZINI ,1998).

De acordo com a OHSAS 18001, ao estabelecer uma implementação ao procedimento de identificação o acesso da legislação e outros requisitos ao programa são aplicáveis, manter estas informações atualizadas. As relações a diminuição de custos adotados são diretamente positivamente afetadas, ocorrendo principalmente a quantidade de falhas e problemas em geral, Nesse sentido, minimizando a ocorrência de punições em razão do descumprimento das normas relativas à segurança do trabalho. Devem possuir um teor de extrema relevância dentro das organizações, na medida de implicar as penalidades pesadas quanto processos trabalhistas. Em que as exigências aplicáveis aos procedimentos de segurança, resultando a relação ao desempenho e identificação em que sua avaliação tende identificar antecipadamente as necessidades da empresa garantindo o sucesso no processo e equipamentos.

Sendo aplicadas as competências sendo estabelecidas através da utilização como base a realização a mudanças de funções em base das necessidades de novos treinamentos, para a garantia a realizando atividades. Desempenho do órgão publico Com desempenho aumentado através da sua capacidade de obter diversas informações, são permitidas as diversidades consistentes para abordar problemas do cotidiano, identificando os elementos fundamentais ao desempenho em Segurança e Saúde no Trabalho são medidos e monitorados, através a coleta e processamento dos dados para a avaliação das informações de modo que permita a tomada de decisões. Com a simples analise podem levar à solução antecipada e reside e ao problema técnico decorrentes de falhas na gestão responsável pela segurança e saúde ocupacional usada a estes fatores DINIZ,2005).

Qualquer acidente tende gerar o grande impacto econômico significativo, através dos seus custos diretos e indiretos são causados através das organizações e consequentemente tende atingir todas as partes envolvidas no meio do mercado, com a abrangência a custos são conhecidos pelos empresários e percebidas aos desperdícios acidentais ocorridos como um forte argumento para estimula r investimentos que possam ser reduzidos ou eliminados a sua ocorrência. Portanto ao destacar as organizações que se unem aos tratamentos da prevenção de acidentes e ações corretivas, os custos da segurança relacionados aos cursos utilizados no planejamento da prevenção de acidentes e nos controles implementados nos l ocais de trabalho. Muitas empresas vêm se destacando aos objetivos e princípios e valores, formalmente através do seu código de ética nas relações tende buscar formas de implementar em questão de uma gestão de uma organização publica implementada e qualificada de maneira responsável em que os princípios e valores em suas dimensões como a gestão e responsabilidade e externa (DINIZ,2005).

Materiais e Métodos O tipo de pesquisa a ser realizado neste trabalho será uma Revisão de Literatura, e se realizará uma pesquisa descritiva; no qual será realizada consulta a livros, revistas digitais, dissertações e artigos científicos selecionados através de busca nas seguintes bases de dados (livros, sites de banco de dados como Google e Google Acadêmico). Colocando a Segurança do Trabalho em foco principal em conselho em minimizar riscos de acidentes e preservação ao ambiente ao patrimônio mais importante entre todos os outros: a vida. Com a credibilidade da importância para marcas que desejam se consolidar em um mercado competitivo. A demanda por diferenciais é contínua, e a demonstração de responsabilidade social conta muito pontos. A Importância das Normas A relação ao interesse do cotidiano em geral de um trabalhador acidentado, tem como dever dos seus direitos previdenciários, que são pagos por todos os trabalhadores e empresas (LIDA, 2002).

Quando as falhas em sua segurança do homem se referem que geralmente uma desatenção do trabalhador. Ao levantamento dos incidentes críticos, esses autores usaram como exemplo os pilotos de avião, entrevistados semanalmente, solicitados a descrever as situações de perigos em que estiveram envolvidos, através de variados critérios desde da sua anotação aos acontecimentos, são aplicados durante a entrevista. Com isso, foram constatadas diversas falhas (CARDELLA,1999) Falhas nos mostradores: desde do erro aplicado a leitura, su falta de interpretação gera em constantemente os, instrumentos confusos, em grandes escalas até o, esquecimentos, desses procedimentos inoperantes; Quando ao uso do sistema de controle de correção a esses desvios, com a falta nos estímulos em que através da sua redução possa ter a devida garantia de do controle da substituição e a motivação e ativação involuntária e fora de alcance mesmo com o procedimento sendo executado de forma aplicada ao funcionário e se possivelmente a grande quantidade de suas informações aplicadas ao contribui em possivelmente suas análises de quase acidentes.

Dentro ao processo histórico, envolvente de acordo com as normas regulamentadora, sendo planejado uma forma de garantir a segurança dos trabalhares nas organizações. Levando em conta as condições de prevenção de acidentes numa sociedade em que direitos são conquistas em que através dos deveres, tornando a lei e aceitáveis a especialidade para transformar em licito o que é originalmente totalmente ilícito. Contudo a sociedade vive em constante processo de desigualdade desde da segurança pública, na habitação, na educação, criando uma sensação normalidade. Esse grupo tem como objetivo prevenir acidentes na construção civil e doenças decorrentes do trabalho. Contudo se não cumprir Normas Regulamentadoras, o descumprimento pode ocasionar inúmeros problemas para empregador e empregado. A Responsabilidade administrativa em que o momento da aplicação das multas pelo MTE, embarga em situações em que as empresas são interditadas aos seus estabelecimentos.

Em que a responsabilidade trabalhista bem através da estabilidade provisória, com o pagamento de adicionais devem atingir ações cíveis e públicas as organizações em termo de ajustamento de conduta. Em consequência do não cumprimento das NRs para o empregado, são responsabilizados em garantir a segurança no trabalho e a integridade física dele e de outros funcionários. A partir do momento que o treinamento e supervisão adequado funcionário qualificado contribuem na redução de erros. Naturalmente, ao treinamento correto e sua execução são os princípios básicos para o trabalho com satisfação, e com um ritmo adequado, cometerá menos erros. Os autores estudados definem desempenho como um elemento vital em qualquer sistema de questão, porém só é possível gerenciar aquilo que se pode medir.

Krause (1995) define três razões básicas para se medir e monitorar o desempenho em SST. Sendo que sua prestação de contas tem como medida de medição possibilitando a prestação de contas por todos os envolvidos. Barreiros (2002) menciona em sua avaliação do SGSST de forma essencial em que as etapas se devem garantir a consistência ao ciclo de melhoria contínua e contribuindo para a aprendizagem organizacional. A regularidade desse processo é decisiva para o aprimoramento das estratégias para assegurar a correção dessa rota. O autor cita que essa avaliação destina-se a contribuir para: • Obtenção as informações na forma do desempenho da SST atual e tendências ou evoluções desses resultados ao longo do tempo; • Analisando e aplicando de forma eficácia SGSST sua identificação a oportunidades de melhorias que satisfaçam às partes interessadas; • Informações visando à melhoria contínua do desempenho em SST e ao aprendizado organizacional; • Preparação da certificação do SGSST; • Analise e conhecimentos adicionais para justificar as inovações e melhorias diante das circunstâncias existentes; • Proporcionar a tomada decisão em que sua necessidade de introduzir novas tecnologias a assegurando a consolidação do processo de melhoria contínua; • Compreensão das melhorias podem ser alcançadas frente às restrições decursos existentes; • Realização de um sistema social, a fim de que demostra o processo em partes interessadas o cumprimento de sua responsabilidade social quanto à SST; • Dar transparência às partes interessadas sobre como a gestão da SST é realizada justificar o seu desempenho ao longo do tempo frente aos objetivos estabelecidos; • Melhorar a imagem corporativa junto às partes interessadas através da demonstração da existência na melhoria do desempenho em SST; • Reivindicar ao Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS) a redução do seguro acidente de trabalho, quando existir a melhoria no desempenho da SST ao longo do tempo; • Candidatar-se a prêmios de excelência em decorrência da melhoria do desempenho em SST; • Auxiliar os gerentes e os trabalhadores a compreenderem como e quais alternativa existem para solucionar os problemas da SST identificados, a fim de promover a melhoria do desempenho em SST; • Proporcionar os elementos para análise crítica do sistema de gestão pela diretoria, e oportunidade para a revisão de valores, crenças e pressupostos equivocados existente na empresa; • Construir as bases para o aprendizado organizacional e novas competências que possam agregar valor ao SGSST.

Segundo Palasio (2006), esclarece que o profissional de segurança e saúde atualizado, é capacitado em oferecer a função de assessor da direção nas decisões relativas a sua especialidade. Se possível analise sobre sistemas de gestão, focando na aplicação em seu local de trabalho, trazendo informações verdadeira ao decorrer do processo entre as diversas correntes e tendências sobre o mesmo assunto aliado ao conhecimento da realidade da empresa onde ele atua. Contudo, através de suas falhas o processo de protocolização é feito em casos graves, de acordo com as lesões dos trabalhadores, desde dos relatórios e informações dos próprios trabalhadores e superiores (BENITE,2004). Os levantamentos dessas informações necessárias são aplicados aos questionários, mesmo com a desconfiança dos trabalhadores, deve superar limitações, esse meio auxilia nas observações e entrevistas diretas, baseadas em fatores corretos e evitando as opiniões.

Identificadas a situações de risco são classificadas, de acordo com a gravidade e frequência ocorrida em se estabelecer as prioridades de tratamento. Desenvolvendo meios práticas seguras para os trabalhos e serem transmitidas aos trabalhadores (BRASIL,1994). Da maneira que a função de melhorar a qualidade de vida no trabalho, estão sendo apresentado as organizações os programas de segurança, cada um com suas particularidades e atribuições, com um objetivo de proporcionar a segurança aos seus colaboradores (BRASIL,1994). Um sistema de gestão tem como o conjunto de instrumentos unidos e interdependentes de que uma organização necessitar ao planejar, e controlas suas atividades e alcançando suas metas de acordo com desenvolvimento da empresa. De acordo com autor Cardella (1999) define em métodos do sistema de gestão como o princípio de uma base do sistema de gestão construído.

Resultando a filosofia do paradigma com o objetivo de um grande futuro de atingir a qualidade da empresa. Com meios aplicáveis como as estratégias sendo o método garantido ao atingir o objetivo, em que sua política deve ser aplicada ao conjunto de regras comportamentais em que as diretrizes deve dá uma direção e orientam ao restringir os caminhos fáceis e possíveis para o caráter geral. Mais especificamente quando se aplica uma política explicativa dentro do sistema organizacional entre as pessoas tende ser as relações entre equipamentos, sendo predominantes à união entre pessoas. O simples conhecimento com o sistema abrangente aos custos da não-segurança e da segurança é de grande importância fundamental em baseamento dos diretores e gerentes, ao crescimento econômico, considerado um dos fatores principais para ao programa SST, ser aplicado e discutido que normalmente é tratado como meras obrigações legais.

Dessa forma, concluindo o processo de avaliação dos investimentos em segurança pelas organizações, como a decisão ao implementar SGSST em suas decisões operacionais, de uma forma de análise da abrangência, com uma maneira subjetiva, dos custos da não-segurança e dos custos da segurança. No intuito da responsabilidade social surgida para a importância da atuação socialmente responsável por das organizações tende ser visto de uma maneira de possuir ao um processo contínuo de reavaliação do ambiente organizacional identificando como sua atuação direta e indiretamente afetando a qualidade de vida de seus funcionários, propondo as devidas mudanças necessárias. Assim, pode ser dizer que os sistemas têm consciência e de acarretar as responsabilidades que moralmente por suas ações.

Desse modo o assunto decorrente aos acidentes de trabalho é considerado como um dos elementos de integridade a responsabilidade social das organizações. Conforme estabelece pela Norma Reguladora do MTE, as empresas privadas e públicas obrigadas a contar com profissionais de Segurança do Trabalho. A regra serve para todos os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário com profissionais atuantes ao CLT. Conforme a instituição tem o dever como o requisito sobre a Segurança do Trabalho responsavelmente pela organização em forma de garantia de prevenção, evitando os acidentes e pela mudança cultural dentro da empresa (ZOCCHIO,2001). Desde a saúde e com o bem-estar acarretam em aumento da produtividade e sua motivação, mesmo com a existência de um ambiente com cada vez menos chances para acidentes de trabalho.

Em relação aos sistemas de gestão combinam práticas, processos e procedimentos adotados para implementar uma cultura de qualidade nas empresas. Com a apresentação dos riscos presentes no ambiente de trabalho auxiliando as devidas medidas de proteção que devem ser usadas ao desenvolver as atividades. Com o procedimento do funcionário apto ou não para executar uma determinada função, é aplicado exames de admissão, de acordo com a alteração de funções realizadas pelo colaborador (ARAUJO,2006). Obrigatório em suas organizações independente do setor de atuação e número de funcionários trabalhando, com esse documento apresentado aos colaboradores têm direito a aposentadoria especial, concedida aos trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde. Com uma função de laudo documentado a existência de agentes que causadores de grau de saúde, em questão da sua função, dando a obrigação do pagamento de adicional de insalubridade.

A definição de sua existência de situações em que a vida do funcionário em risco de morte, com o manejo de explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas e a atividade de segurança (BARREIROS,2002). A NR 6 relata a função e definição dos EPIs trazendo uma lista de equipamentos utilizados de acordo ao setor gerado a produção, determinando que as empresas devem fazer o fornecimento obrigatoriamente aos colaboradores de acordo com as atividades desenvolvidas, e treinamento de capacitação e registrar de cada função Com uma forma de obrigatoriedade da implementação e seu objetivo de promover e preservar a saúde dos funcionários, esse programa é colocado através por um médico do trabalho, analisando as zonas de risco e auxiliando a realização dos exames ocupacionais periódicos para identificar doenças de forma antecipada.

Estabelecendo os meios de riscos presentes no ambiente de trabalho, devem ser sinalizados com umas determinadas cores. A NR 26 traz como seu método a rotulagem através de sua função feita, a determinada classificação de utilização, após da análise deve ser mencionada a uma ficha dos produtos químicos, entre outras obrigações. Além que através de funcionários capacitados a receber treinamentos adequados para compreender todas essas informações (LIMA,2005). Exercendo através dessas práticas a gestão de segurança do trabalho pode acarretar em vantagens do que muitos gestores imaginam, sendo diretamente unidos a segurança no ambiente de trabalho, e desdobrando em diferentes impactos positivos tanto para as empresas como para os funcionários. Esses serviços tende ser atribuídos aos profissionais da segurança do trabalho.

Os órgãos públicos da administração direta e indireta dos poderes Legislativo e Judiciários, que possuam empregados regidos pela CLT, são obrigados a manter SESMT. O SESMT como o órgão responsável pela conscientização dos trabalhadores sobre a importância da prevenção de acidentes e das formas de manutenção da saúde no ambiente de trabalho. Verificando através dessa organização os institutos legais prescrevem programas e práticas para a melhoria do meio ambiente do trabalho, sendo determinadas formas de aplicação das ações preventivas, bem como os limites de tolerância para com os riscos. Portanto, ao empregador tem sua função de aplicar sua implementação das ações que visando, os ambientes mais salubres preservando integridade física e psíquica dos que nele encontram-se inseridos.

Garantido a obrigação em base da garantia de um meio ambiente trabalhisco transparente, decorrente ao objetivo de alcançar por meio de uma relação entre o homem e a organização existente a relação que possa propiciar a utilização dos recursos necessários à sua existência. Cabem que suas organizações públicas em relação aos aspectos econômicas buscando matérias primas de substituição da qualidade e eficácia da organização. Assimilando as Normas Regulamentadoras, indicadas os parâmetros fornecidos as instruções que possibilitar, ao empregador, a aplicação da transformação ao meio ambiente de trabalho, em que as condições são integradas, a reduzir os agentes nocivos através de cada programa específico. Contudo a Norma Regulamentadora está dividida em 36 Nr´s , observadas com os fatores de aplicabilidades dos programas, em que os limites de tolerância devem ser determinados riscos e as ações preventivas que devem ser implementadas, tanto ao meio ambiente do trabalho, desde o momento que o funcionário esteja presente a sua aplicação e atingindo a um ambiente, ao mesmo tempo, saudável e produtivo.

Portando as medidas aplicadas e suas metodologias baseadas no funcionamento e desenvolvimento e a união dos colaboradores pelos seus trabalhos. Por outro lado a comportamentos são seguros, com empregados conscientes visando a qualidade e sua segurança devem em equipes ou sozinho os resultados melhores são obtidos no método aplicado. Contudo a sua importância ao processo de comportamento com a união da gestão da segurança e meio ambiente analisado de acordo com os setores e o risco existentes na organização e reagir de modo a enfatizar os comportamentos seguros. Buscando através de melhoria contínua em segurança do trabalho, e vencendo limitações existentes, as mudanças aumentadas, tornando essas pessoas mais desconfortáveis ao trabalho. Normalmente a perda do comprometimento de um processo de mudança é levado em conta os objetivos principais ao sistema e estabelecer funções que necessitam da devida importância em que a constituição de uma estrutura de uma gerencia embasada no princípio da melhoria.

Pode comprometer um processo de mudança que somente benefícios traria. BARREIROS, D. Gestão da segurança e saúde no trabalho: estudo de um modelo sistêmico para as organizações do setor mineral. p. Tese (Doutorado) - Escola Politécnica, Universidade de São Paulo. São Paulo, 2002. L. Safety and Health for engineers. New York: Van Nonstrand Reinhold, 1994. BRITISH STANDARDS INSTITUTION, BSI OHSAS 18001 - Sistema de Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho - Requisitos, 2007. CARDELLA, B. ed. São Paulo: VOTORANTIM METAIS, 2005. FANTAZZINI, M. L. Protocolo DIAG. br>. Acesso em: 26 de novembro de 2019. LAPA, R. P. Segurança Integrada à Gestão do Negócio. Normas Regulamentadoras -NR, 2014, Brasília. Disponível em: < http://www. mtb. gov. br/legislacao/normas_regulnmentadnras/default, asp>. Metodologia para Avaliação do Sistema Integrado de Gestão: Ambiental, da Qualidade e da Saúde e Segurança.

Tese apresentada a Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC, Florianópolis, 2001. ZOCCHIO, Álvaro. Prática da Prevenção de Acidentes. São Paulo: Editora Atlas, 2002.