QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE UMA ORGANIZAÇÃO FILANTRÓPICA

Qualidade de vida no trabalho é um tema em saúde que explora diferentes caminhos, como a satisfação, motivação, processos relacionados à organização, segurança e saúde do trabalhador e incorporação de tecnologias. Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho (QVT). Saúde do trabalhador. Processos do Trabalho. Saúde mental. Em primeiro lugar, ela pode ser definida como um eixo menor do conhecimento em Psicologia, cujo foco é o homem e as relações de trabalho e, em segundo lugar pode representar uma conjuntura teórica e prática de intervenção, que requer estudos e soluções às demandas organizacionais (BORGES-ANDRADE e PAGOTTO, 2010). Desde a década de 1990 faz-se uso da denominação POT, para que desse corpo a este importante campo de estudo, que visa compreender as dinâmicas próprias entre o homem e sua produção, especialmente os fatores psicossociais envolvidos (TONETTO et al, 2008).

Neste sentido, cumpre questionar qual o lugar do psicólogo nas organizações do trabalho? A este respeito, Coelho-Lima, Costa e Yamamoto (2011) explicam que a entrada do psicólogo na conjuntura do trabalho é contemporânea a organização da Psicologia como profissão no Brasil. Com referência à prática em si, os autores esclarecem que há basicamente três eixos identificados de forma mais frequente: em geral, os psicólogos atuam diretamente com a equipe de Recursos Humanos, com o objetivo de ficarem mais próximos dos colaboradores, a fim de melhorar o desempenho da empresa. Em outra análise, discutiu-se a dupla função do psicólogo, que deve promover ações de saúde mental para os trabalhadores, mas também desenvolver estratégias para melhoria da produção e competitividade.

Na década de 1980, este conceito passou a sofrer reformulações e entrou para a agenda mundial de saúde pública com uma nova denominação: saúde do trabalhador. Neste sentido, a fim de delimitar o objeto de estudo da saúde do trabalhador Mendes e Dias (1991, p. propuseram: O objeto da saúde do trabalhador pode ser definido como o processo saúde e doença dos grupos humanos, em sua relação com o trabalho. Representa um esforço de compreensão deste processo - como e porque ocorre - e do desenvolvimento de alternativas de intervenção que levem à transformação em direção à apropriação pelos trabalhadores, da dimensão humana do trabalho, numa perspectiva teleológica. Mormente, é importante considerar a dimensão, status subjetivo ou o sentido que o trabalho apresenta.

Para Lessa (2005), o trabalho tem sua existência condicionada à sua imersão na vida em sociedade. Robert Castel considera o trabalho como a origem de uma sociedade integrada. Além disso, “há também uma remuneração social pelo trabalho, ou seja, o trabalho enquanto fator de pertinência a grupos e a certos direitos sociais” (HELOANI e LANCMAN, 2004, p. Freud (1930), cita o papel do trabalho na economia libidinal. Para o teórico, o trabalho seria uma forma de sublimação, um caminho para evitar ou dar vazão às angústias ou sofrimentos gerados pela privação das pulsões em razão da vida em sociedade. Sobretudo, a autora destaca o princípio da igualdade, previsto na legislação brasileira, mas evidencia, por exemplo as precárias condições de muitos trabalhadores em nome de uma maior produtividade para atendar a demanda do mercado ou redução de custos nos serviços.

Neste diapasão, a capacidade para o trabalho está diretamente relacionada ao seu bem-estar geral, bem como condições psicoemocionais. Ademais, a qualidade de vida e saúde configuram os principais determinantes para o trabalhador executar sua atividade. Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, investir em estratégias para a saúde mental do trabalhador é importante devido aos impactos negativos provocados pela exposição prolongada ao estresse, absenteísmo e desemprego, dando destaque especial para a depressão (OSHA, 2012). Neste sentido, o órgão faz algumas recomendações que podem proteger e promover a saúde mental do trabalhador, como: Formação de grupos de debate, envolvendo a participação dos trabalhadores para descobrir os problemas e formular práticas coletivas para solucioná-los; formulação ou integração de práticas de combate ao assédio moral e violência; capacitação de gestores na identificação de sintomas de estresse e divulgação de estratégias para minorar tal problema; cursos de formação para os trabalhadores sobre sua vivência íntima e laboral.

Finalmente, considerando esses aspectos citados, acredita-se que este estudo possa apresentar importante contribuição para o manejo de dificuldades laborais, bem como a formação e participação do psicólogo nas organizações. Assim, espera-se levantar um material consistente de estratégia e resolução de problemas que impactam na saúde mental e qualidade de vida de colaboradores. OBJETIVOS 2. OBJETIVO GERAL Analisar as possíveis relações e impactos entre qualidade de vida no trabalho e saúde mental do trabalhador. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Compreender a atuação do psicólogo nas ILPI; • Analisar as condições de qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de uma ILPI. Assim, é preciso alertar para a possibilidade de algum nível de viés na escolha dos trabalhos, bem como nos argumentos que irão sustentar a discussão, além de não ser possível apontar generalizações a partir dos seus resultados.

Contudo, é importante analisar que a revisão narrativa possibilita ao leitor uma rápida atualização sobre um tema de estudo (ROTHER, 2007). No segundo momento será apresentado o relato de experiência possibilitada pelo Estágio Acadêmico em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com colaboradores de uma Instituição de Longa permanência para idosos (ILPI). Nesta oportunidade será aplicado o  QWLQ-78 (Quality of Working Life Questionnaire) com os colaboradores da instituição e depois avaliado seus resultados comparando com a revisão de literatura. O QWLQ é um instrumento de coleta de dados acerca da Qualidade de vida no trabalho análogo ao questionário proposto pela Organização Mundial da Saúde (OMS), intitulado WHOQOL-100 (1998). Qualidade de vida no trabalho de profissionais do NASF no município de São Paulo Saúde coletiva Brasil 2014 identificar as percepções acerca da QVT dos profissionais das equipes de NASF que atuam no município de São Paulo, bem como os aspectos facilitadores e dificultadores por eles identificados no cotidiano do trabalho 40 colaboradores estudo qualitativo, de natureza descritiva e exploratória, entrevistas realizadas em Unidades Básicas de Saúde da Família, com uma equipe do NASF de cinco.

análise de conteúdo revelou quatro núcleos de sentido: (1) infraestrutura para o trabalho; (2) sobrecarga e qualidade de vida no trabalho; (3) autonomia e identificação com o trabalho; (4) trabalho em equipe e relacionamento interpessoal. O estudo revelou que a infraestrutura para o trabalho, a maturidade e a autonomia profissional, a sobrecarga, a satisfação e a identificação com o trabalho, o trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal foram aspectos que tanto podem facilitar como dificultar o cotidiano do trabalho e, consequentemente, afetar a QVT. LUCCA; CAMPOS. Saúde mental e trabalho: uma discussão a partir do estudo de trabalhadores da atividade de teleatendimento Saúde do trabalhador Brasil 2010 Estudar a relação e a influência do processo produtivo e da organização do trabalho de uma empresa de teleatendimento na saúde mental dos seus teleatendentes.

através de análises descritivas e inferenciais, como Teste T, Qui-quadrado (X2), ANOVA e correlação de Pearson. Os participantes relataram uma jornada de até 90 horas por semana e o tempo de profissão variou entre 1 e 38 anos. No que se refere à qualidade de vida profissional, os profissionais afirmaram ter bastante Apoio Social, Recursos Relacionados ao Trabalho, Capacitação para o Trabalho, Motivação Intrínseca, Carga de Trabalho e Desconforto Relacionado ao Trabalho. Além disso, afirmaram ter pouco Apoio Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho. Conclui-se que há uma tendência ao adoecimento, indicando a necessidade de ações preventivas e interventivas que possibilitem melhoria da qualidade de vida profissional LEITE; FERREIRA e MENDES Mudando a gestão da qualidade de vida no trabalho Psicologia do Trabalho Brasil 2009 analisar uma experiência sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Empresa X dois papers e o Fórum da Empresa X - Política de QVT da Empresa X e Fórum de QVT da Empresa X.

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Por favor, responda todas as questões.