Ergonomia

• Adaptar o local e as condições de trabalho em relação às características do trabalhador. • Definir requisitos para a compra de máquinas, equipamentos ergonômicos e outros materiais. • Identificar, analisar e minimizar os riscos ocupacionais. Ergonomia física anatomia humana, estudo da postura no trabalho, manejo de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde. Ergonomia cognitiva processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e a forma de como afetam as interações entre seres humanos e diferentes elementos de um sistema Ergonomia organizacional otimização dos sistemas sócio técnicos, abrangendo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos, principalmente através das comunicações, projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede e gestão da qualidade.

• Ruídos: remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares (EPI). Ambiente Psicológico de Trabalho: • Relacionamentos interpessoais agradáveis. • Atividade desenvolvida agradável e motivadora. • Estilo de gerência democrático e participativo. • Eliminação de possíveis fontes de estresse. trata dos níveis de ruído para conforto acústico. Temperatura • Uma das condições ambientais relevantes é a temperatura. Existem cargos cujo posto de trabalho se caracteriza por temperaturas elevadas, como na siderurgia, carvoaria, cerâmica, nos quais o ocupante precisa vestir roupas adequadas para proteger-se da intensidade do calor. • Há alguns postos de trabalho que impõe temperaturas baixíssimas, como em frigoríficos, e exige da mesma forma, a adequação das roupas para a proteção térmica. Insalubridade constitui a característica principal destes ambientes de trabalho, ou seja, condições prejudiciais à saúde.

Esses efeitos são causados em função do modo de transmissão do indivíduo (ao conjunto do corpo ou somente uma parte dele), das características das vibrações (direção, frequências, amplitudes), assim como o tempo de exposição e de sua repetição (breve ou longa duração, contínua ou intermitente, número de anos, etc. Um corpo está em vibração quando este permanece parado (estático) e alguma estrutura do posto de trabalho fica em movimento, ou seja, vibra. Vibrações corpo-total - transmitidas ao conjunto do corpo do trabalhador pelos veículos de transporte (caminhões, tratores, pontes rolantes. Vibrações manubraquiais - mais localizadas, transmitidas em particular à mão e ao braço em contato com as máquinas vibrantes (britadeira, lixadeira, furadora.

Quando a vibração for contínua, devem ser programadas pausas 50/10, ou seja, para cada 50 minutos de atividade laborativa é recomendável dez minutos de pausa.