Motivação e liderança

Por exemplo: no am­biente de trabalho, não é fácil motivar alguém que se sente cansado da rotina de suas atividades, do stress do trânsito, dos problemas familiares e de tantas outras causas que poderíamos aqui enumerar. Trazendo para o campo pedagógico, um professor só conseguirá bons resultados em seu ofício, se souber motivar seus alunos. Não adianta belas propostas, excelentes ideias, se faltar motivação na hora de praticá-las. Não bastam apenas bons planejamentos, competência técnica, otimismo. Além disso, o líder, a exemplo do professor, precisa de entusiasmo, ânimo e força de vontade para alcançar sucesso em suas realizações. A partir do momento em que as limitações são constatadas, elas de­vem ser tratadas com bom senso e sabedoria.

Assim, em vez de uma crítica destrutiva, o líder deve orientar o colaborador e demonstrar que, apesar da fa­lha cometida, acredita na sua capacidade de superação e de aprendizagem, para que fatos semelhantes sejam evitados. Essa atitude de apoio do líder levará o colaborador a se sentir moti­vado em melhorar o seu desempenho. Enquanto a humilhação pelo erro der­ruba, a compreensão, o respeito e o incentivo elevam a autoestima, tornando a pessoa um ser humano, um cidadão e um profissional melhor.