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Impacto do grau de faculdade na diferença de salário de gênero

Um diploma universitário pode reduzir a diferença salarial de gênero na China urbana? Uma análise empírica baseada em CHIP 1995 e 2013

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A China tem a maior mão-de-obra do mundo, com cerca de 0,78 bilhão de trabalhadores ativos a partir de 2014. A diferença salarial feminina masculina é uma das questões-chave quanto ao número de trabalhadores da China. As reformas econômicas anteriores, a China, como a ex-União Soviética e outros países da Europa Oriental, implementaram um rígido sistema salarial que reduziu os diferenciais de salários entre os trabalhadores para fins de equidade. No entanto, desde que as reformas econômicas começaram, surgiram muitos impedimentos à igualdade de gênero, resultando em uma maior diferença salarial entre homens e mulheres. Os pesquisadores encontraram evidências de aumento dos diferenciais de ganhos de gênero no mercado de trabalho urbano chinês com base em dados individuais coletados da pesquisa domiciliar em larga escala. Gustafasson e Li (2000) descobriram que o salário feminino como a receita percentual diminuiu de 84,4 para 82,5% entre 1988 e 1995. Ng (2007) mostrou que a diferença de renda entre homens e mulheres diminuiu na fase de reforma inicial de 1988 para 1991 e depois aumentou substancialmente no final rapidamente de 1988 a 1999 e depois declinou de 1999 a 2002.

No que diz respeito à causa do aumento da diferença de ganhos de gênero na China, Gustafsson e Li (2000) descobriram que, de 1988 a 1995, a diferença crescente não pode ser atribuída a diferentes características de produtividade masculina e feminina, sugerindo que a discriminação possa ser a causa primária. Ng (2007) também descobriu que a discriminação representava a maior proporção da diferença salarial global. Appleton et al. (2005) também descobriram que a discriminação salarial de gênero poderia ter aumentado no mercado de trabalho urbano chinês, especialmente de 1988 a 1999.

As reformas econômicas da China, passando de uma economia centralizada para uma economia baseada no mercado, promovem o desenvolvimento de setores não estatais e a reestruturação do sistema salarial. No mercado do trabalho, os retornos à educação são um fator importante de determinação de salários. Algumas literaturas examinaram o efeito da educação sobre a diferença salarial entre homens e mulheres. Zhang (2004) descobriu que, de 1986 a 1993, o poder da educação para explicar a diferença salarial aumentou de 2,3% para 5%, mas houve uma queda de volta para 2% em 1997. Xie e Yao (2005) argumentaram que a educação pode explicar uma pequena quantidade de diferença salarial por gênero em 2002. Chen e Hamori (2008) também descobriram que a educação contribuiu para a discriminação no mercado de trabalho em 2005.

Embora a pesquisa anterior tenha examinado a diferença de salário de gênero e a discriminação na China, há uma pequena literatura que analisa como o grau de faculdade (ou prémio de faculdade) afeta o diferencial salarial de gênero na China. Com base na discussão acima, temos dois objetivos neste artigo. O primeiro objetivo é estimar o retorno da mudança para o ensino superior na China urbana em dois momentos: 1995 e 2013. O segundo é examinar como o grau da faculdade afeta as diferenças salariais de gênero e explorar se a discriminação salarial contra as trabalhadoras ficando menor.

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