RACISMO E VIOLÊNCIA NUMA REDE DE VAREJO

ATIVIDADE 3 7 2. ATIVIDADE 4 8 2. ATIVIDADE 5 9 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Tendo como principal temática “Racismo e a Violência numa rede de varejo”, tal produção textual expõe as problemáticas enfrentadas por uma empresa que tem dois casos de racismo praticados pelos seguranças em um período de tempo muito curto. Com a demissão desses colaboradores e a imagem da loja sendo exposta e sujada dentro da mídia e da sociedade, os gestores chegaram à conclusão e que precisam trabalhar com os seus colaboradores para tornar o espaço mais acolhedor e sem práticas preconceituosas. Seguindo essa linha de raciocínio, essa produção textual é dividida em cinco etapas que buscam justamente expor as etapas as quais a empresa pode dar uma maior atenção para que assim a mesma consiga evoluir da melhor maneira possível.

Assim, a Rede de Lojas Baratão pode incluir em seu sistema alguns programas e métodos que promovam tal tipo de gerenciamento, como por exemplo: a Pirâmide de Maslow. Tal metodologia diz respeito a uma hierarquia de necessidade psicológica que foi proposta pelo pesquisador Abharam Maslow em sua obra nomeada “A Teoria da Motivação Humana” divulgado no ano de 1943. Esse material propõe cinco categorias que compõem a necessidade humana como é possível se observar no quadro abaixo: Figura 1. A Pirâmide de Maslow Fonte: Elaborado pelo autor, 2022. Logo, tal teoria é muito reconhecida nos campos de psicologia e administração tendo em vista que toda a humanidade busca “saciar” suas próprias necessidades. Deste modo, é perceptível que tais tendências se tratam de: Sendo justamente por isso que as competências comportamentais são traços muito observados dentro da psicologia e administração, tendo em vista que eles trazem um ótimo resultado quando bem aplicadas dentro da vida pessoal do próprio colaborador como também para a empresa no qual ele atua.

Com relação à liderança empresarial, ela precisa ter novas habilidades desenvolvidas caso deseje executar um bom papel em seu cargo, sendo que uma abordagem psíquica é o ideal para auxiliar os gestores nesse processo, tendo em vista que é neste setor que cada um terá o reconhecimento de suas próprias fragilidades e irão receber o acompanhamento correto em todo o processo. Ademais, palestras e alguns cursos de qualificação com profissionais que sejam condizentes a ética profissional da empresa. Algumas habilidades que poderão auxiliar no processo de maturação das competências comportamentais acima são: ser um bom ouvinte, aprimorar a própria comunicação, fazer uso da psicologia positivam promover um desenvolvimento de sua autoconsciência e ser pragmático. Vale evidenciar que as vantagens existentes nesse processo para todos os envolvidos, como profissionais, clientes, organização e sociedade é justamente ter uma liderança madura que reconheça as potencialidades e fragilidades de sua equipe, delegando em todas as funções que irão trazer resultados efetivos quando executados de maneira positiva por cada colaborador.

Tal pauta é de grande importância tendo em vista que somente em Abril de 2022, cerca de 580 km quadrados da Amazônia foram desmatados, representando o valor de 43% a mais do que o território que sofreu tais danos no período de 2020, de acordo com o INPE – Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais. Por esse motivo, é de grande relevância se falar a respeito do meio ambiente e de como é importante preservar esse espaço. Tendo em vista que de acordo com o Art. presente na Constituição Federal de 1988: “Todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Público e à coletividade o dever de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações.

” +55 65 9936-4315 O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades, significa possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e econômico e de realização humana e cultural, fazendo, ao mesmo tempo, um uso razoável dos recursos da terra e preservando as espécies e os habitats naturais. CONCLUSÃO A proposta da temática deste semestre foi proporcionar ao discente uma oportunidade hipotética de colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala se igualando a experiência real do campo de atuação desta área profissional dentro do mercado. Sendo assim, esta experiência foi muito importante e de grande valor, visto que foi possível se aproximar do campo de atuação e também de aprimorar os conhecimentos e estratégias de gestão já adquiridos no decorrer do tempo.

A pesquisa bibliográfica feita para a execução desta produção textual também trouxe à tona novos conceitos, meios, estratégias e autores, o que muito acrescentou a esta elaboração e também tornou o período de pesquisa também um momento de estudo aprofundado. Esta etapa foi muito necessária para uma compreensão de que o campo da administração é amplo e abrangente de forma que sempre está sendo produzido um novo tipo de conhecimento ou uma nova reformulação de uma teoria ou área já conhecida e estudada deste curso. Sendo assim, foi possível perceber que este é um ramo muito rico que está sempre se expandindo a fim de conhecer novos horizontes. ly/3npDwtq. GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão dos talentos.

ª Ed. br/admin/pdf/EnGPR264. pdf MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. ed. São Paulo: Atlas, 2003. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S. A. TESTA, Janaina Vargas. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S. In: CLEGG, S. HARDY, C. NORD, W. Handbook de estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. Minha Biblioteca).