Quais os desafios da população negra no ambiente corporativo atual?

MUNANGA, 2004 p. O conceito de raça é bastante amplo, envolvendo análises de marcas simbólicas e culturais como a forma de falar, gesticular, práticas sociais, características físicas e corporais, que vão além dos aspectos de coloração da pele em si. MATTE; SANTOS, 2017). Dessa forma, as atribuições de valores correlacionados com a cor de pele abarcam o conjunto de características utilizadas de forma discriminatória, ao definir “perfis” de trabalhadores, aparência requerida para determinadas vagas e exigências de determinadas posturas. Que apesar de não evidenciar de forma explícita o preconceito, carrega intrinsecamente um estereótipo de fenótipo, cor, raça e cultura esperados para determinadas posições sociais. As barreiras sociais enfrentadas historicamente, as repercussões advindas do preconceito e da segregação social influenciam diretamente na trajetória atual da população negra no mercado de trabalho, evidenciando os desafios que o sistema capitalista de base meritocrática acaba não compreendendo visto que a trajetória a ser percorrida por uma pessoa não branca na sociedade brasileira é extremamente distinta das realidades das pessoas brancas.

Dentre os recortes étnicos existem ainda os recortes de classe social, gênero, locais dos quais essas pessoas são advindas, fatores como identidade de gênero, orientação sexual, bem como ramos e carreiras escolhidas, que também devem a ser considerados, visto que algumas áreas mais tradicionais representam estatísticas ainda muito mais segregativas quando comparadas a setores em que a diversidade está um pouco mais inserida e estimulada. Para que haja, portanto, uma caminhada de reparação histórica é necessário debater esses assuntos, agregando opiniões diferentes e contraditórias, respeitando sempre os fatos e contextos, de forma a trabalhar em conjunto com as políticas públicas e as leis e decretos de combate ao racismo, seja ele institucional, velado, em forma de segregação explícita ou implícita, conscientizando a população e aproximando as pessoas da temática, para que continuem existindo avanços e conquistas que abordem o tema.

Referências: 1. DIEESE Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, Os negros nos mercados de trabalho metropolitanos, Sistema PED Pesquisa de Emprego e Desemprego, 2013, disponível em http://www. pdf, acesso em 01/06/2019. GUIMARÃES, A. S. A. Preconceito e Discriminação. Fundação Perseu Abramo, São Paulo, 2009. MATTE, Cristina; SANTOS, Ana Clarissa Matte Zanardo dos. Diversidade nas organizações a partir da análise de artigos brasileiros (2003-2016). Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle, [s. l. A difícil tarefa de definir quem é negro no Brasil. Estudos Avançados 18 (50), São Paulo, 2004. PINHEIRO, Marília Guimarães; FIGUEIREDO, Ivan Pinheiro de; PEREIRA, Elisandra. RACISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ASPECTOS JURÍDICOS E A VISÃO DA MULHER NEGRA. In: MUNDO DE MULHERES & FAZENDO O GêNERO 11 - TRANSFORMAÇÕES, CONEXÕES, DESLOCAMENTOS, 13.