AUDITORIA NO SETOR PESSOAL

Orientador: Prof. CIDADE 2022 TERMO DE APROVAÇÃO ALUNO AUDITORIA NO SETOR PESSOAL Monografia apresentada ao curso de Ciências Contábeis da Universidade. como requisito para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis, sob orientação do Prof. Data:___/___/____ BANCA EXAMINADORA: ______________________________________________ Prof. – Orientador Universidade. Palavras-chave: Auditoria, Trabalhista, Departamento de pessoal. ABSTRACT Changes in labor law and the demands of companies to accompany them make the personnel sector an important area in institutions that seek to achieve a healthy relationship with their staff and especially with labor justice. Important routines and resources are part of the day-to-day work of the personnel department, which means that managers must make sure that the data provided is in accordance with labor laws. days of today that is the audit. The objective of this work is to know how the labor routines in companies are being performed, in face of the laws used by human resources.

OBJETIVOS DA AUDITORIA. PROCEDIMENTOS DA AUDITORIA. RELAÇÃO DA AUDITORIA NAS ORGANIZAÇÕES. ANÁLISE DOS RELATÓRIOS DE AUDITORIA. EVOLUÇÃO HISTÓRICA. AUDITORIA DE CONTRATO DE TRABALHO. PROCESSOS REALIZADOS PELA AUDITORIA NO SETOR DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA DE DEPARTAMENTO PESSOAL. AUDITORIA DE JORNADA DE TRABALHO. EVOLUÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO. ROTINAS E PROCEDIMETOS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA. Admissão de empregados. Folha de Pagamento. Proventos e Salário. INTRODUÇÃO As constantes mudanças das leis trabalhistas, motivo pelo qual a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nova difere em muito da primeira, e a diversidade das relações dos trabalhadores com as instituições e de quaisquer as personalidades com os órgãos de gestão pública, faz do Departamento de Pessoal um meio importante e ativo no sistema da organização moderna.

Seu trabalho é quase público, porque, entre diversos serviços, procede ao recolhimento de natureza tributária através de processo de autolanlaçamento, como as contribuições de previdência e depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) ou, apresenta dados principais para o rumo de conturbada economia nacional como a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou, também, encaminha execução das políticas de higiene e segurança do trabalho assim como na gestão da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). A auditoria é um trabalho cada vez mais importante para as empresas e para a sociedade como um todo, tornando-se de prática necessária, na medida em que as condições administrativas se dificultam, os recursos se desenvolvem, procurando cada vez mais medidas de controles, tanto na área interna como externa, entrando aí, o processo contábil da auditoria como base adequada para alcançar tais objetivos.

Quando tem uma questão através de interesses, a solução existirá no Direito do Trabalho, que traça linha de conduta a ser utilizada pelos elementos, considerando os direitos de cada um, para manter a ordem social. O governo passou a utilizar dos recursos da tecnologia, transformou registros impressos em documentos eletrônicos, cruzou automaticamente dados que antes demorava meses para ser conferido. METODOLOGIA Neste trabalho será aplicada pesquisa bibliográfica que possuiu o caráter exploratório, de que objetivo foi averiguar os importantes princípios por meio de consultas e análises criticas a livros que falam sobre o tema tratado neste trabalho, além de análise documental incluindo: • Pesquisas a documentos físicos (livros, textos, artigos, revistas, publicações e entre outros); • Pesquisa virtual com a aplicação dos recursos disponíveis na internet mediante consulta a sites referentes ao assunto desenvolvido.

Silva (2010) estabelece que o trabalho científico pesquisa se a realidade e utiliza-se da metodologia para alcançá-la, com o objetivo de tornar mais fácil a sistematização dos objetivos a que se pretende chegar e dispor de maior segurança, economia e racionalidade para atingi-lo. AUDITORIA CONTÁBIL 2. AUDITORIA Auditoria é o processo da contabilidade que permite a avaliação de registros e demonstrações contábeis, examinando os recursos e ações estabelecidas pela organização, realizando melhor efeito em seus objetivos. Compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, interna e externa, relacionada com controle do patrimônio, com o objetivo de comprovar se os registros contábeis foram executados dentro dos princípios de contabilidade e se as demonstrações contábeis dele decorrentes refletem adequadamente a situação econômico – financeira do patrimônio, os resultados do período administrativo examinado e outras situações nelas demonstradas.

Cada um com os seus resultados, uma independente da outra, tornando-se a auditoria muito viável, pois ajuda nas tomadas de decisões. Para que o trabalho do auditor contribua para uma melhor agilidade dos serviços é importante que o usuário auditado, forneça os dados solicitados sem nenhum tipo de resistência. Segundo Crepaldi (2002, p. o auditor interno: [. é um empregado da empresa, e dentro de uma organização ele não deve estar subordinado aqueles cujo trabalho examina. Auditoria consegue serem determinados como análise de rotinas, recursos, transações e resultados de uma empresa, que por meio de procedimentos profissionais tem como objeto emitir um RAI (relatório de auditoria independente) sobre a adequação, de demonstrações e procedimentos (CREPALDI, 2007). Sabendo-se que a auditoria externa tem por objeto a emissão de parecer sobre a fidedignidade das demonstrações contábeis das instituições, a auditoria interna tem como função a avaliação precisa de sistemas e procedimento internos.

É um trabalho direcionado para a análise independente das outras condições de controle interno, observando problemas no processo financeiro e operacional da organização, e indicando melhorias na estrutura organizacional. RELAÇÃO DA AUDITORIA NAS ORGANIZAÇÕES A Auditoria pode ser considerada como um processo a ser utilizado, formalizado tecnicamente, e que demanda agregar valor a instituição. O processo consiste em desenvolver os recursos da organização para além de dar apoio à gestão, reduzir a possibilidade de fraudes (ATTIE, 2007). De acordo com Hendriksen e Van Breda (2010, p. a lei estabeleceu “que determinadas informações financeiras e de outra natureza devem ser divulgadas por meio de um instrumento de registro e um prospecto, ambos permanecendo a disposição para a análise do público”. A auditoria também está orientada para reconhecimento e prevenção de erros, omissões e fraudes, verificação de demonstrações contábeis, financeiras e operacionais está correta e promover a eficiência dos trabalhadores, produzido por meio da analise e exame de registros, controles e recursos da instituição (LIMA, 2011).

EVOLUÇÃO HISTÓRICA A auditoria teve início por meio do crescimento econômico dos países, considerando seu principal início na Inglaterra por volta do século XIV. O desenvolvimento das instituições e aumento das atividades produtoras desenvolveu o controle e os recursos financeiros a necessidade de um estudo em suas informações prestadas permitindo então o meio contábil mais complexo. Para Crepaldi (2010, p. a auditoria contábil consiste no “levantamento, estudo e avaliação sistemática das transações, procedimentos, operações, rotinas e das demonstrações financeiras de uma entidade”. Sendo assim, a auditoria é processo contábil usado para analisar esses dados, criando, então, complemento importante para que a contabilidade alcance totalmente seu objetivo. DEFINIÇÕES DE AUDITORIA A auditoria no início só trabalhava em cima de documentos contábeis, verificando se eles tinham exatidão.

Mas, a auditoria não só ajuda na verificação dos registros contábeis, mas também, analisa todo e qualquer movimento dentro de uma organização, até mesmo o departamento de pessoal, onde se encontram todos os débitos e créditos trabalhistas, que deve realizar perfeitamente para não gerar danos à organização. OBRIGATORIEDADE DA AUDITORIA Com objetivo de garantir a constância dos documentos e promover credibilidade às demonstrações financeiras e outros relatórios da gestão, submetido por lei, a auditoria tornou-se fundamental a determinados tipos de instituição. A empresa auditada traz uma verificação das demonstrações financeiras, do sistema financeiro, de registros, das transações e de operações, realizada por contadores. Segundo Hoog e Carlin (2009, p. Estão obrigadas à realização da auditoria as sociedades de capital aberto, instituições financeiras, administradoras de consórcios, seguradoras, sociedades que ofertem previdências privadas, empresas beneficiárias de incentivos fiscais setoriais ou qualquer tipo de sociedade que opere com valores mobiliários, assim como as Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público.

A Lei 11. A captação dos recursos se deu por meio de empréstimos bancários em longo prazo, emissão de debêntures e abertura do capital social para diferentes acionistas (ALMEIDA, 2012). O autor diz também que os futuros investidores e credores necessitavam de dados confiáveis sobre as demonstrações contábeis da empresa, e para prevenir a influência e fraude nestes registros estabeleceram que as mesmas fossem analisadas por um profissional sem qualquer vínculo com a empresa e que tivesse competência técnica para o exercício da função. De acordo com Crepaldi (2010, p. a auditoria externa: Constitui o conjunto de procedimentos técnicos que tem por objetivo a emissão do parecer sobre a adequação com que estes representam a posição patrimonial e financeira, o resultado das operações, as mutações do Patrimônio Líquido, a Demonstração dos Fluxos de Caixa e a Demonstração do Valor Adicionado da entidade auditada consoante as normas brasileiras de contabilidade.

A ação da auditoria externa deve ser feita por profissional independente, sem relação com o quadro da empresa, tornando-se feito um contrato de prestação de serviço e o trabalho do auditor utilizado em que possuir exigências de informações (CREPALDI, 2010). A diversidade e o desenvolvimento das ações executadas pelas instituições fazem com que os recursos de auditoria sejam aplicados por meio de provas seletivas, provas e amostragem. Cabe ao auditor, com base nos princípios de juízos de que disponha estabelecer número e a profundidade de operações a serem estudadas, de forma a atingir princípios de convicção que sejam importantes para o todo. A oportunidade com que se aplicam os recursos de auditoria implica a fixação de época apropriada a sua realização.

As aplicações das técnicas de auditoria são: Quadro 1: Técnica de Auditoria Exame Físico é a verificação in loco; terá que garantir ao auditor o desenvolvimento de opinião quanto A. existência efetiva do objetivo ou item considerado. E um dos recursos de auditoria de grande importância, desde que corretamente aplicado. Registros Auxiliares constituem, em verdade, o suporte da autenticidade dos documentos principais analisados. Então, a prática deste processo deve sempre ser associada com o uso de outras que consigam verificar a veracidade do registro principal. Fonte: Adaptado de Attie (1998, p. CONTRATAÇÕES, VANTAGENS E REFLEXOS DOS TRABALHOS DE AUDITORIA A determinação da contratação dos serviços de auditoria, no início, busca a análise de qualidade dos documentos gerados pela contabilidade.

Para os investidores (titulares do capital), a auditoria oferece as seguintes vantagens: contribui para maior exatidão das demonstrações contábeis; possibilita melhores informações sobre a real situação econômica, patrimonial e financeira das empresas; e assegura maior exatidão dos resultados apurados. Para o fisco, a auditoria oferece as seguintes vantagens: permite maior exatidão das demonstrações contábeis; assegura maior exatidão dos resultados apurados; contribui para maior observância das leis fiscais. Para a sociedade como um todo, compreendendo os trabalhadores e toda a população, direta ou indiretamente relacionada com as empresas que atuam no país, a auditoria oferece as seguintes vantagens: dá credibilidade às demonstrações contábeis dessas empresas; assegura a veracidade das informações, das quais dependerá a tranqüilidade quanto à sanidade das empresas e à garantia de empregos; e informa, através das demonstrações contábeis do conjunto das empresas, o grau de evolução e solidez da economia nacional.

Além de garantir maior segurança aos recursos de gestão, os serviços de auditoria apresentam aos gerentes o alcance das metas de forma segura e destacam-se como fiéis intérpretes das demonstrações contábeis. AUDITORIA OPERACIONAL Auditoria operacional é um meio de análise da atividade real, em confronto com o previsto, o que leva inevitavelmente, a apresentação de recomendações destinadas a desenvolver e a melhorar o resultado da instituição (CREPALDI, 2002, p. CREPALDI, 2010, p. Tanto a fraude como o erro trazem consequências danosas às organizações, por isso deve ser averiguado e tomado as providências necessárias para a solução do problema, levando em consideração que cada situação é preciso um tratamento diferente. AUDITORIA DE RH A auditoria de recursos humanos tem por objetivo da organização, gestão e administração dos serviços referentes com a área de pessoal das instituições.

A execução destes serviços está a cargo dos órgãos de recursos humanos, sendo que grande parte destas tarefas depende também dos órgãos de linha, que são utilizadores do sistema. Especialmente o objetivo de prevenir o desenvolvimento das ações judiciais e infrações administrativas, a auditoria de recursos humanos tem amplo conhecimento de identificar falhas, equívocos e problemas nas ações envolvidas no controle de pessoas dentro da empresa, criando o mesmo está operando adequadamente, segundo um grande sentido de fins pré-estabelecidos. Existem diferentes formas para se analisar os recursos referentes á área de recursos humanos. Algumas instituições colocam consultores externos, em virtude de que estes especialistas conhecem experiências de outras empresas. Diversas instituições usam os próprios responsáveis ligados a empresa (colaboradores internos), em que estão formados grupos de auditoria e/ou controles internos, que ajudam no desenvolvimento desta área na organização (MARRAS, 2009).

AUDITORIA NA FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento é um conjunto de direitos e obrigações da empresa. Cada caso tem suas particularidades e o não desempenho apresenta em multas para a instituição. AUDITORIA DE CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho estabelecido pela organização é o contrato de experiência. No ato da admissão, o empregado é contratado através do período de quarenta e cinco dias, podendo ser prorrogado por mais quarenta e cinco. Caso o empregado realize seus serviços de meio correto e a organização esteja de acordo com os recursos e de características do mesmo, o contrato passa a ser por período indeterminado. Contrato de trabalho por meio das partes, determinado por período preciso. Seu objetivo demanda a verificação das práticas importantes para realizar determinado trabalho.

Décimo Terceiro Salário: Cálculos Integrais e Proporcionais, Verbas Variáveis e Restituição de INSS. • Terceirização: Programas Desenvolvidos, Elaboração de Contrato, Modelos de Rescisão Contratual de Trabalho. PROCESSOS REALIZADOS PELA AUDITORIA NO SETOR DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL O grupo de auditoria é formado por profissionais altamente preparados, os quais apresentam um trabalho ou até mesmo um projeto específico de auditoria. Os mesmos compartilham as responsabilidades em condições diferentes, todos cooperam para que ao final deste trabalho possam apresentar um diferente trabalho, o qual conseguirá contribuir em condições decisivas para a instituição. Para que o trabalho do auditor contribua para uma melhor habilidade dos trabalhos é importante que o cliente auditado, forneça os dados solicitados, sem nenhum tipo de resistência. Ainda que os trabalhadores da área apresentem conhecimento e capacidade, ainda terá aspectos que a auditoria interna departamento de pessoal conseguirá estabelecer, desenvolver e aperfeiçoar.

Enfim, é necessário evidenciar que a auditoria da folha de pagamento da equipe civis da administração direta, autônoma e fundacional, no ambiente do departamento de pessoal, é um trabalho que, com certeza, trará uma importante parcela de apoio para o controle das despesas, além de garantir indicativos que conduzam a ação do controle dos recursos humanos com eficácia, eficiência, efetividade e qualidade. Quando há uma questão por meio de interesses, a solução estará no Direito do Trabalho, que traça linha de conduta a ser utilizada pelas partes, considerando as atribuições de cada um, para manter a processo social. AUDITORIA DE JORNADA DE TRABALHO É feita a compensação do horário na entrada com horário na saída do trabalhador. Há que alguns trabalhadores acostumam chegar ao trabalho antes do horário previsto e em contrapartida saem antes do término o horário previsto no cartão ponto.

de compensação de carga horária inferior ou excedente à jornada semanal a ser cumprida, por meio de banco de horas, dada a adoção do regime de escalas; 9. demora na atualização dos registros referentes às alterações na situação funcional dos servidores;” Esta é uma característica peculiar ao negócio, pois nos casos observados, quando ocorre a prorrogação de trabalho, é sempre com funcionários de um setor especifico que não podem deixar a obra antes do término da tarefa. Como a prorrogação do horário de trabalho além do permitido em lei acontece eventualmente no mês, a empresa alega não poder contratar mais colaboradores para sanar este problema. Nesta área, verifica-se: • Excesso de jornada de trabalho; • Intervalo mínimo de Repouso entre jornadas de trabalho; • Trabalho em dias destinados ao descanso semanal; • Intervalo de 15 minutos para lanche em jornadas de 06 horas; • Jornada de trabalho marcada com antecedência; • Autorização para realização de horas extras; • Tolerância na entrada e saída do funcionário; • Cartões de ponto sem pré-assinalação; • Funcionários prorrogando jornada em atividade insalubres; • Funcionários externos que não anotam ponto; uso do SREP – Sistema de Registro Eletrônico de Ponto.

A Constituição Federal de 1988 (inciso VI do artigo 7°) veda a redução salarial dos trabalhadores feita de maneira individual e unilateral, mas a permite quando a redução seja correspondente a redução de jornada de trabalho e estabelecida em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. Essa organização agora é facilitada pela modernização trabalhista, em vigor desde novembro de 2017. Ela previu a divisão do descanso remunerado em até três períodos, desde que tenha acordo entre empregado e empregador. A maioria das instituições concede férias coletivas no final do ano e início do ano seguinte. Porém para que as mesmas possam concedê-las, de acordo com a legislação, elas deverão atender algumas condições. AUDITORIA DE RESCISÃO Podemos definir a rescisão de contrato como a formalização do término do vínculo entre funcionário e empresa.

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados são a principal caráter de informação sobre o movimento do mercado de trabalho brasileiro, meio de assistência e de controle do sistema de admissão e de baixa de trabalhadores orientados pela CLT. O cadastro é usado através o programa de Seguro Desemprego, para discussão das informações relacionadas as condições trabalhistas, além de demais projetos sociais. E serve, também, como base para a organização de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais. A auditora deve no CAGED-confirmar os nomes de admitidos e demitidos no período analisado; verificar se o n° de funcionários informados no CAGED fecha com o n° de funcionários constantes na folha de pagamento (mensalmente); certificar a entrega do CAGED nos prazos legais.

É um cadastro do Ministério do Trabalho e Emprego, no qual as empresas são obrigadas mensalmente a enviar as informações relativas à quantidade de funcionários admitidos e demitidos no mês, com suas respectivas informações de salário, função com seus respectivos Código Brasileiro de Ocupação – CBO. O parágrafo I, do artigo 7, da Constituição Federal protege o trabalhador contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, mas não a proíbe. Caso ocorra, deverá haver uma indenização compensatória de 40% do saldo dos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) feitos durante a vigência do contrato de trabalho, conforme determina o artigo 18 da Lei n. O FGTS é um direito garantido pela Constituição Federal que todo o empregador precisa respeitar.

AUDITORIA NO RAIS   São obrigadas a preencher o documento todas as pessoas jurídicas com CNPJ ativo na Receita Federal no ano passado, com ou sem empregados, dos setores público ou privado, e todos os estabelecimentos com Cadastro de Empresa Individual (CEI) que possuem funcionários. A Relação Anual de Informações Sociais (Rais) precisa ser declarada anualmente. A DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte) é uma obrigação tributária acessória que tem como objetivo informar, entre outras coisas, os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País e o valor do imposto sobre a renda e/ou contribuições retidos na fonte dos rendimentos pagos ou creditados. Na DIRF, haverá a identificação por espécie de retenção e por beneficiário.

Toda Pessoa Jurídica, independente de sua natureza jurídica ou forma de tributação, está obrigada a entregar a DIRF caso tenha incorrido em qualquer uma das situações acima, ou ainda, caso tenha efetuado retenção de Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) , Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins) ou Contribuição para o PIS/Pasep quando do pagamento a outras pessoas jurídicas. Uma destas verificações consiste em cruzar a DIRF com as DCTF´s referentes ao mesmo exercício. É necessário assegurar-se de que os valores das retenções declaradas nas DCTF´s estão iguais aos valores que serão transmitidos na DIRF. Representa ele, o negócio jurídico certo na vida do trabalhador (MOARES FILHO e MORAES, 2003, p.

Apesar do contrato de trabalho ter nascido na antiga Roma, escondido sob a denominação locatio conductio (é o contrato de arrendamento ou locação empreitada), no Brasil a denominação Contrato de Trabalho surgiu somente em 1935, com a Lei nº 62, que tratou da recisão do pacto laboral. JORNADA DE TRABALHO O artigo 7º inciso XIII da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 pressupõe que: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social: [. XIII-duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo com convenção coletiva de trabalho (BRASIL, 1988). Sob diversos aspectos, é imprescindível estabelecerem-se limites de duração do trabalho.

I e II, CLT); jornadas não tipificadas […]. EVOLUÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO O principal momento das relações de trabalho se deu na revolução industrial que ocorreu no século XIX na Inglaterra. As mudanças tecnológicas nos sistemas de produção transformaram as condições de trabalho e de vida de diversos trabalhadores. A Revolução industrial representou um conjunto de mudança nas diferentes áreas da economia e a transformou em capitalista. Nesse mesmo período a sociedade passou a ser conhecida em dois grupos: a burguesia que hoje seriam as empresas e o proletariado que seriam atualmente o empregado. Este setor cuida da função burocrática e faz cumprir com todas as condições trabalhistas, evitando então questões com processos trabalhistas e com fiscalização dos órgãos dirigentes tais como: Ministério do Trabalho e Previdência Social.

A Legislação sobre a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social e sua obrigatoriedade para a validação do Contrato de Trabalho: TÍTULO II DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO Capítulo I DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL Seção I Da Carteira de Trabalho e Previdência Social Art. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer empregado, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. § 1º O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: I - proprietário rural ou não, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e exercido em condições de mútua dependência e colaboração; II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore área não excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho.

§ 2º A Carteira de Trabalho e Previdência Social e respectiva Ficha de Declaração obedecerão aos modelos que o Ministério do Trabalho adotar. Obrigatoriamente, deve-se exigir do empregado a apresentação dos seguintes documentos para fazer o registro do mesmo: a) A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) a cédula de identidade, o título de eleitor e o cadastro de pessoa física (CPF); c) a certidão de nascimento ou casamento; d) o certificado de reservista para homens; e) o atestado de saúde ocupacional; f) uma fotografia; g) a certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade; h) o cartão da criança ou caderneta de vacinação (até que todas as vacinações sejam realizadas); i) o termo de responsabilidade e declaração de inexistência de filhos; j) o documento de inscrição no PIS, k) a declaração de renúncia do vale - transporte, ou indicando os meios de transporte que utilizará no trajeto para o trabalho; l) a sentença sobre pensão alimentícia; m) o recibo de entrega de uniforme, de equipamentos de proteção individual e de instrumento de trabalho; e n) outros documentos que o empregador achar por bem exigir.

Folha de Pagamento A folha de pagamento é um documento fundamental para efeitos de fiscalização trabalhista e previdenciário segundo previsto no art. do Decreto 3048/99: “A empresa é também obrigada a: I - preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos”. Não existe sistema padrão, as instituições podem realizar segundo suas necessidades, mas precisam ser observados os dados básico que a legislação demanda, segundo previsto no § 9º do Art. do Decreto 3048/1999: § 9º A folha de pagamento de que trata o inciso I do caput, elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviços, com a correspondente totalização, deverá: I - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, função ou serviço prestado; II - agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual; (Redação dada pelo Decreto nº 3.

Hora Extra É o valor pago pelo empregador ao empregado relacionado às horas trabalhadas a mais que sua jornada de trabalho. O valor do acréscimo é de no mínimo 50% do valor da hora normal. De acordo com Gonçalves: Se o empregado trabalhar em horas suplementares, mediante acordo de prorrogação de horas, as mesmas serão pagas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, conforme o disposto no art. °, inciso XVI da Constituição Federal. O colaborador é contratado para trabalhar em determinado horário e deve cumprir uma jornada de no máximo 44 horas semanais. Adicional de Periculosidade É o valor pago ao trabalhador que realizar atividades perigosas de contato com inflamáveis, explosivos ou eletricidade de acordo com princípio do Ministério do Trabalho. O valor representa a 30% do salário do empregado, e não do mínimo como é o adicional de insalubridade.

E é determinado por meio de pericia de um médico ou engenheiro do trabalho. Segundo Art. da CLT: São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; Assim o colaborador que realizaras atividades acima descritas haverá jus ao pagamento do adicional de periculosidade, que é pago em folha de pagamento e é utilizado para calculo de outras verbas como a hora extra. § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. O trabalhador que realizar seus serviços no período da noite fará jus ao recebimento de tal adicional como forma de indenizar o mesmo por trocar o horário de descanso pelo trabalho.

O Valor é pago em folha de pagamento juntamente com as outras verbas mencionadas. A Folha de Pagamento contempla além do salário, Horas Extras e Adicionais outros proventos, podendo mudar de acordo com o tipo de cada organização. Outra importante é a verba que é paga pela empresa, mas repassada pelo Instituto Nacional de Seguridade Social-INSS. – O pagamento do salário-família será devido a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado, estando condicionada à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória, até seis anos de idade, e de comprovação semestral de freqüência à escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade. CONTABILIDADE A contabilidade é tão remota quanto o homem.

A necessidade de observar o desenvolvimento do patrimônio foi o grande motivo para o seu crescimento. O grau de desenvolvimento da contabilidade está relacionado ao grau de crescimento econômico, social e institucional de cada empresa. A contabilidade é uma ciência especialmente prática, no sentido de que corresponde, por recursos próprios, a estímulos dos diferentes áreas da economia. º 781/95 Aprova NBC P 3 – Normas Profissionais do Auditor Interno, em que fala da Competência Tecnico-Profissional, Autonomia Profissional, Responsabilidade do Auditor na Execução dos Trabalhos, Relacionamento com Profissionais de diferentes áreas, Sigilo e Cooperação com o Auditor Independente. Pode-se dizer que o campo da contabilidade é o mais amplo possível, pois envolve muitas áreas como: Contabilidade Publica, Contabilidade Financeira, Contabilidade de Custo, Contabilidade Bancaria, Contabilidade Gerencial, Contabilidade Ambiental, Auditoria, Perícia Contábil, entre outros.

AUDITOR O auditor é um profissional que precisa, além das condições legais da função, de diferentes outras qualificações e conhecimentos nas mais diferentes áreas, para que seu trabalho alcance de forma a transmitir integridade, credibilidade e segurança aos investidores e outros envolvidos. Perez Junior (1998, p. conceitua auditor como: [. Z. e Cols. Como Elaborar um Projeto de Pesquisa Trabalhos Monográficos. Atlas. Campo Grande, 2003 ATTIE, W. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de1988, de 05 de outubro de 1988. Disponível em: < http://www2. planalto. gov. BRASIL. LEI Nº 13. DE 13 DE JULHO DE 2017. Disponível: < http://www. planalto. BOSSARD, L. M. Enseignants débutants: de l’”adolescence professionnelle” à la “post-adolescence”. Revue Cliopsy, (2), 65-77 CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE (1991). Resolução CFC n. Aprova a NBC TA 705 – Modificações na Opinião do Auditor Independente.

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