Trabalhos acadêmicos prontos para se inspirar
uftm. edu. br/revistaeletronica/index. php/intertexto/article/view/1174> RESUMO O artigo de Pereira versa sobre o que ele…
Palavras: 1375Páginas: 5
O lugar da mulher: domínio virtual
A teoria feminista ocidental possui uma narrativa hegemônica constantemente reproduzida em artigos…
Palavras: 1650Páginas: 6
Específicos 8 2 Análise de ambiente 9 2. Microambiente 9 2. Macro ambiente 9 2. análise SWOT 10 3 PROBLEMA 11 4 somos todos…
Palavras: 1375Páginas: 5
ESPECIFICIDADES DO VAREJO
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Palavras: 550Páginas: 2
A PUBLICIDADE COMO FATOR DE INFLUÊNCIA SOBRE ALIMENTAÇÃO INFANTIL
Um dos hábitos que mais sofre influência é o da alimentação, que…
Palavras: 3575Páginas: 13
A IMPORTÂNCIA DAS MIDIAS DIGITAIS NO PERÍODO DE ISOLAMENTO DEVIDO A PANDEMIA DO CORONAVÍRUS
Sob tais premissas, o artigo resultou na definição e análise dos termos…
Palavras: 1650Páginas: 6
Aspectos da revisão em textos publicitários
Edson Correia São Paulo 2020 ASPECTOS DA REVISÃO TEXTUAL: REVISOR REDATOR E SUA IMPORTÂNCIA NA…
Palavras: 4125Páginas: 15
Plano de Branding da Drogaria Vita Plus
Este mercado, caracterizado por uma distribuição variada de atores, desde grandes redes…
Palavras: 6050Páginas: 22
A INFLUÊNCIA DA CELEBRIDADE NO PADRÃO DE CONSUMO BRASILEIRO: O FENÔMENO IVETE SANGALO
Monografia para o curso de publicidade, apresentada em 2017 na Universidade Veiga de Almeida - Nota Máxima Esta monografia tem por objetivo analisar a influência que uma celebridade pode ter no padrão de consumo brasileiro. No Brasil, a cantora Ivete Sangalo é uma das celebridades mais solicitadas para a exibição de um produto, tendo sua imagem ligada a diversas marcas. Este trabalho abordará o porquê da cantora Ivete Sangalo ser utilizada em várias propagandas e qual influência ela exerce em cima do seu público. De acordo com os gráficos apresentados, nota-se que mais de 60% dos respondentes são do gênero feminino e mais de 80 % são influenciados pela cantora seja por meio de redes sociais ou produtos que a mesma divulga com o seu nome. A aplicação de uma celebridade produz uma influência sobre consumidor brasileiro e ocasiona impacto sobre as vendas trazendo bons resultados para as empresas que a utiliza. …
Palavras: 15125Páginas: 55
Estudo da Syngenta - Gestão de Pessoas
O presente trabalho tem como objetivo analisar como ocorre a gestão estratégia de pessoas em uma empresa que participa do ranking das melhores empresas para se trabalhar do Brasil. Para o presente estudo, foi considerada a empresa Syngenta, a qual, tem a classificação Great Place to Work e uma ótima recomendação e classificação entre as principais empresas do mundo agro para se trabalhar no Brasil…
Palavras: 9075Páginas: 33
GESTÃO DE PESSOAS CONTABILIDADE GERAL E DE CUSTOS TÉCNICAS DE INFORMÁTICA
É um trabalho onde a base teórica da pesquisa encontra-se no conteúdo das disciplinas: Gestão de pessoas, Contabilidade geral e de custos e Técnicas de Informática. Os estudos foram realizados dentro da empresa, através do conhecimento adquirido na vivência diária da empresa como solicitado no manual do projeto integrado multidisciplinar (PIM), nota recebida neste trabalho foi 8,0…
Palavras: 4675Páginas: 17
A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO
Uma vez que o candidato com o perfil apropriado à vaga é selecionado e admitido pela empresa, passa-se então à integração deste novo colaborador ao ambiente organizacional. O processo de integração apresenta ao novo colaborador a cultura, normas, princípios, práticas, estrutura e processos da organização. Quando esta etapa é bem-feita, a discrepância entre a pessoa e a cultura organizacional é pequena, de modo que se observa o encontro das expectativas e experiência anteriores dos candidatos que ingressaram na empresa através do processo seletivo junto com os valores expressos na cultura organizacional da empresa…
Palavras: 4675Páginas: 17
PCDs nas organizações uma revisão bibliográfica
Há alguns anos, uma pessoa que possuía qualquer tipo de deficiência, fosse ela auditiva, física, intelectual, visual, mental ou múltipla não tinha muitas oportunidades no mercado de trabalho e quase sempre eram afastadas do ambiente social pois eram rotuladas como incapazes de exercer qualquer tipo de atividade e não existia nenhum projeto ou incentivo político direcionado às Pessoas com Deficiência (PcDs). Nesse sentido, essa pesquisa objetiva evidenciar, através de uma pesquisa qualitativa, teórica reflexiva, o cenário no qual as pessoas com deficiência estão inseridas no que tange à sua inclusão em organizações. Mediante estudos, ressalta-se que ainda é necessário mudanças na mentalidade de gestores para que estes busquem métodos eficazes na manutenção dos aspectos culturais de suas organizações, apresentando as competências exigidas para enfrentar os desafios impostos pela diversidade, respeitando-a e dando-lhe as oportunidades que por muito tempo foram-lhe negadas…
Palavras: 3575Páginas: 13
Mentoria e Desenvolvimento Humano
Este trabalho teve como objetivo geral de investigar o treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional dos empreendedores, titulares de pequenos negócios, e seu impacto direto na melhoria no desempenho direto desses negócios. Em uma abordagem qualitativa de caráter descrito, foram realizadas entrevistas com gestores. Os resultados relevam a importância que os sujeitos creditam às ações de treinamento e desenvolvimento, mas indicam uma visão simplista das potencialidades de tais práticas. O estudo conta com uma introdução, um referencial teórico e seus subtópicos, os aspectos metodológicos, a exposição dos resultados e as considerações finais, com a presença de uma agenda de pesquisa…
Palavras: 10450Páginas: 38
PORTFÓLIO HOSPITAL SANTA CRUZ - GESTÃO HOSPITALAR 4 E 5 SEMESTRE
TRABALHO COMPLETO, REVISADO E FORMATADO. O portfólio está com todo o desenvolvimento proposto do trabalho, basta realizar algumas alterações no texto, dar seu toque pessoal, para que não ocorra em duplicidade, logo serve de modelo para realizar o seu. Reforço, como é uma matriz necessita de mudanças no texto para diferenciar. Os cálculos não precisam de ajustes, permanecem como estão (caso haja). Prezo pela honestidade e tenho compromisso com a qualidade do texto fornecido. Caso prefira o exclusivo, abra um pedido no site direcionado a mim…
Palavras: 4675Páginas: 17
Ava 2 Gestão estratégica de pessoas
A empresa Spartaccus é uma pequena empresa familiar que atua no ramo de construção civil, tendo como colaboradores as duas filhas do dono da empresa (Arquitetas) e seu genro, Almir (Gerente Comercial). Recentemente, a empresa ganhou uma licitação para construir 110 escolas municipais e José Augusto, engenheiro e dono da empresa, chegou a conclusão que não poderá resolver tudo sozinho, precisará de gente que contribua na parte de gestão de pessoas, uma vez que o foco dele será na obra, que é sua verdadeira especialidade. A empresa terá que contratar 2 mestre de obras, 1 eletricista e 3 encanadores para atender o novo contrato com o município. Acontece que suas filhas fazem parte da geração y, não atuam 40 horas semanais como deveria, apenas “aparecem” no final da tarde e o genro faz trabalho externo. Agora, é sua vez de ajudar o Sr. José Augusto, que tem o perfil autoritário e vive entrando em conflito com as filhas. A sua missão será ajudá-lo a selecionar os cargos acima. Se posicione como consultor de Rh. Você será responsável a ensiná-lo a gerenciar estrategicamente estas pessoas e preparar sua empresa para o futuro. Então, seu desafio será expor para o Sr. Augusto como deve deveria ser sua empresa e planejar a gestão de pessoas de forma que atenda as demandas do mercado. Ele te deu “carta branca” para organizar, contratar, avaliar e treinar. Não esqueça que todo planejamento estratégico deve antever fatores de riscos e ações para eliminar ou minimizar transtornos. Vamos lá? Procedimentos para elaboração do TD: 1. Contextualize um plano de gestão de pessoas de forma sucinta, expondo para o Sr. Augusto o que pode ser realizado para profissionalizar a gestão, organizando seus “familiares” de maneira que seja formalizado. 2. Elabore um organograma e explique as responsabilidades e atividades de cada cargo. 3. Realize um plano de recrutamento e seleção dos cargos no enunciado, explicando os métodos melhores de recrutamento e seleção. Lembre-se que mesmo com “carta branca” a empresa deve ter um quadro enxuto e estratégico. 4. Analise os fatores de riscos, conforme vimos na unidade 03 e elabore ações para reduzir ou eliminar estes riscos. 5. Elabore o TD em, no máximo, em 03 laudas, não contabilizando a capa e a referência. 6. Utilize fonte Arial, tamanho 12 e espaçamento 1,5 entre linhas…
Palavras: 1925Páginas: 7