Preparação do Gestor de Desempenho

Data de entrega 24/08 1 lauda - 30 a 40 linhasMuito se fala sobre o preparo do gestor no processo de avaliação de pessoas. Competências e habilidades diferentes podem ser alocadas com base nas diferentes estratégias corporativas. Sejam elas quais forem, existe um princípio básico na formação dos gestores que é o desejo genuíno de gostar de pessoas, que é o amor pelo Ser Humano. Técnicas de avaliação não serão suficientes se não houver o que chamamos de sensibilização. Não se trata somente da conscientização ou do compromisso em avaliar corretamente, mas de ter um olhar mais contemplativo sobre o Ser Humano que transcende aspectos quantitativos e qualitativos transformados em métricas.Para tanto torna-se imperativo verificar as reações de cada gestor da companhia quando confrontado com a tarefa de melhor conhecer seus funcionários, não somente por meio de realizações e técnicas aplicadas, mas substancialmente, o que os motiva, o que pensam sobre vida, trabalho, família, desafios etc. Esses conhecimentos dão ao gestor uma melhor condição de julgamento das realizações de seus subordinados. (1) Redigir um relatório a respeito do tema deixando clara sua opinião.