Qualidade de Vida no Trabalho

As organizações modernas já entenderam que ter um ambiente confortável, livre de pressões exacerbadas, onde existe reconhecimento do trabalho e boa comunicação entre líderes e liderados, diminui o adoecimento e problemas de absenteísmo entre seus funcionários.É neste contexto que apresento este trabalho da disciplina, cuja finalidade é avaliar o seu entendimento a um dos objetivos gerais da disciplina: “Elaborar um programa de qualidade de vida no trabalho”. Assim, este TD permitirá auxiliá-lo(a) na consolidação e aplicação dos conhecimentos adquiridos nesta disciplina. Situação problema:Em uma empresa hipotética, no ramo de logística, o crescimento dos últimos meses trouxe diversas cargas excessivas para os trabalhadores. A equipe de RH começou a apresentar também nos últimos meses, diversos atestados médicos de afastamento dos seus trabalhadores. O gestor de RH, preocupado com esta situação, procurou especialistas na área de medicina e psicologia da própria empresa que estudaram os atestados e o informaram que muitos dos motivos poderiam estar associados a situações de estresse ocupacional. Preocupado com os prejuízos devido ao absenteísmo o gestor de RH requisitou da sua equipe uma solução, na qual prontamente foi respondido com a implantação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho. Dados da empresa:* Efetivo: 50 funcionários* Áreas da empresa: Almoxarifado, RH, produção, transporte, orçamento, diretoria, Serviço Médico e contabilidade. De forma criativa e sintética, produza um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho para apresentar ao Gestor de RH a partir das instruções abaixo: 1. Elabore uma introdução apresentando a proposta para o gestor de RH;2. Elenque ao menos 5 dos principais problemas relativos ao absenteísmo e reações no ambiente de trabalho;3. Monte em uma tabela um plano de ação, descrevendo o que será feito (etapas), Por que será feito (justificativa), onde será feito (local), quando será feito (tempo), por quem será feito (responsável), como será feito (metodologia) e quanto custará fazer (custo) - Metodologia 5W2H.4. Para enriquecer as justificativas, apresente no desenvolvimento do seu TD as estatísticas de atestados por problemas de saúde/áreas; estatísticas de absenteísmo, dentre outras que julgar necessário.5. Conclua o TD com a importância do programa de QVT para esta empresa6. Formate o trabalho em fonte Arial ou Times New Roman, tamanho 12, espaçamento entre linhas 1,5 linhas e no máximo 5 páginas (sem contar com a capa).