Trabalhos acadêmicos prontos para se inspirar
Sistema de Gestão da Segurança da Informação de um banco
Negócio da organização O banco DIGI_PLUS não possui agências físicas, sendo assim uma…
Palavras: 4950Páginas: 18
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS PMEs
Trabalho aprovado. Poderá utilizar como material de estudo ou desenvolver um novo…
Palavras: 4125Páginas: 15
INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
A integração e a socialização é o processo pelo qual, o funcionário começa a compreender e aceitar os valores, normas e convicções que são postulados em uma organização. Ao entrar em uma empresa, um novo trabalhador experimenta: • Incerteza, devido à nova situação e à mudança; • Expectativas irreais sobre o que a instituição pública é e o que se espera dela, como trabalhador; • Angústia com as surpresas que o trabalhador enfrenta em seu encontro inicial com a organização; • Medo sobre a possibilidade de não ser aceito por novos colegas de trabalhado. …
Palavras: 3575Páginas: 13
INOVAÇÕES EM GESTÃO DE PESSOAS NA SUCCESS
Foi-se o tempo em que se acreditava que produtividade e satisfação no trabalho poderiam ficar separadas sem maiores prejuízos aos resultados organizacionais. Já sabemos, há um bom tempo, que quanto mais os funcionários se sentirem satisfeitos e engajados em suas tarefas, a probabilidade de aumento da produtividade e eficiência é maior. Com a pandemia isso parece ter ficado ainda mais claro, já que pessoas preocupadas, adoecidas ou sobrecarregadas deixam de produzir ou o fazem muito pouco e com má qualidade, afetando significativamente os negócios e o futuro de suas empresas. Pensando nisso, a empresa Success vem se importando cada vez mais com o desenvolvimento de seu pessoal, buscando inovações em seus processos. Ela atua na área de serviços tecnológicos e soluções de negócios para pequenas, médias e grandes empresas, tendo sido criada pouco antes da eclosão da pandemia, no final de 2018. Atualmente conta com um quadro de 130 funcionários. A diretoria, junto com a área de Recursos Humanos da empresa, chegou à conclusão de que é preciso se atualizar às novas tendências e inovações em gestão de pessoas e, para isso, resolveu contratar uma consultoria externa especializada na área para auxiliar na adequação desses processos e propor novas práticas que levem a Success ao alcance de seus objetivos…
Palavras: 4675Páginas: 17
Redação - A importância movida por uma conduta trabalhista
Redação referente as condutas trabalhistas impostas no momento atual, seguindo normas da ABNT e estrutura de vestibular. TEMA: A organização, é tão necessária? Ou apenas, uma obrigação? …
Palavras: 275Páginas: 1
Redação com Tema
O cliente, me pediu uma redação dissertativa argumentativa, sem plágios, focada na estrutura de vestibulares. Com normas da ABNT e tema proposto. …
Palavras: 275Páginas: 1
Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos em tempos de mudanças
A pandemia de coronavírus deve se estender até 2023. A previsão, feita pelo diretor médico de pesquisa clínica do Instituto Butantan, Ricardo Palácios, não significa que as restrições que o Brasil – e boa parte do mundo – enfrentam no momento serão mantidas até lá. Haverá uma flexibilização à medida em que a vacinação avance. “A gente tem que entender que esse vírus veio para ficar. E, como acontece com a influenza [vírus da gripe], nós vamos ter que aprender a conviver com ele”, afirmou. …
Palavras: 4950Páginas: 18
Pandemia COVID-19 e Lockdown estratégias e impactos do trabalho remoto para as pessoas e sociedade
Trabalho semestral (portifólio) feito do curso Rh ead…
Palavras: 3025Páginas: 11
Consultoria na Brasil Sul Shoes
Portfólio "Consultoria na Brasil Sul Shoes" completo, conforme exigências e sem plágio…
Palavras: 4675Páginas: 17
Desenvolvimento de Recolocação profissional pós pandemia
Trabalho criado e desenvolvido pós pandemia. Realizado através de estudos e, pesquisas dentro da perspectiva nova de readaptação a nova rotina de ser inserido no mercado de trabalho. Sendo pesquisado e analisado a nova forma de contratação; foi analisado e desenvolvido em uma consultoria de Recursos Humanos. Trabalhando todo o desenvolvimento humano e social da nova vida pós pandemia. …
Palavras: 33000Páginas: 120
Consultoria de RH novo milênio
Criar uma consultoria de RH revolucionária, diferente de todas as abordagens que há no mercado, para prestar serviços as empresas em relação ao aprimoramento dos recursos humanos…
Palavras: 2475Páginas: 9
SELEÇÃO DE PESSOAS NA CONTEMPORANEIDADE: TENDÊNCIAS E IMPACTOS
Resumo O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma pesquisa sobre as principais tendências e técnicas utilizada nos processos de recrutamento e seleção de pessoas na contemporaneidade baseado em uma pesquisa bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências e impactos do recrutamento e seleção, bem como a importância dessas novas técnicas na organização. Aborda a história do recrutamento e seleção que essas mudanças acarretaram com o passar dos anos e a importância do capital humano para o sucesso de toda empresa. O caminho metodológico escolhido para a realização desse estudo consistiu em um levantamento feito a partir de artigos científicos e livros de autores como Chiavenato e Lacombe que discorrem sobre a temática no contexto atual. Os resultados encontrados apontam mudanças que ocasionaram melhorias tanto na gestão de pessoas como na organização como um todo, em especial no subsistema de recrutamento e seleção. Trabalho apresentando em 2015 - NOTA: 10,0…
Palavras: 4400Páginas: 16
Redação DESAFIOS PARA A EDUCAÇÃO DE CEGOS NO BRASIL
A ideia principal do trabalho em questão é discutir e encontrar meios para combater o desafio de educação de cegos no Brasil presente de forma intensa na sociedade. O ano da data de entrega foi ano passado enquanto fazia pré-vestibular e, a nota recebida por mim foi 960. O professor que corrigiu a mesma era da banca do ENEM e corrigiu a redação com os requisitos exigidos pelo exame em questão. …
Palavras: 275Páginas: 1
Qual o Papel Contemporâneo da Ética?
O papel contemporâneo da ética é grande e o setor de RH possui a responsabilidade de auxiliar, através da implantação de uma nova cultura organizacional…
Palavras: 275Páginas: 1
Coronavírus e o papel dos profissionais de Recursos Humanos
O papel dos profissionais de Recursos Humanos em meio a esta pandemia de coronavírus para minimizar os impactos gerados para a organização…
Palavras: 275Páginas: 1
Qualidade de Vida no Trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho, a importância de sua implantação nas organizações e o trabalho a ser realizado pelos profissionais de Recursos Humanos…
Palavras: 275Páginas: 1
Gestão de Pessoas; Um item importante para o arsenal de uma empresa
Este trabalho busca discutir a importância da gestão de pessoas para as empresas. É um fato indiscutível que os funcionários são a base de uma organização, afinal, sem eles não há produção e sobrevivência comercial ou de qualquer tipo de serviço, logo, geri-los de maneira competente deve se mostrar uma das principais tarefas. Foi justamente buscando demonstrar como um setor competente de gestão pessoal pode auxiliar uma empresa que este texto foi produzido. Trabalho apresentado para a conclusão da pós graduação em Gestão de pessoas e Recursos Humanos, para a faculdade FAVENI em Abril de 2020…
Palavras: 2475Páginas: 9
Qual a função do planejamento de RH? Qual a sua importância no contexto das organizações?
REDAÇÃO PARA AS ÁREAS DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS…
Palavras: 550Páginas: 2
Este trabalho foi realizado de muitas pesquisas e fala sobre a violência contra mulher a lei maria da penha dentre outros recebeu muito bom…
Palavras: 15125Páginas: 55
Práticas Trabalhistas
Trabalho sobre praticas trabalhistas do curso de recursos humanos…
Palavras: 275Páginas: 1
Direito do Trabalho - Um Aliado para as empresas
Esta redação é voltada para os direitos trabalhistas e como isso interfere diretamente nas empresas visto que, atualmente, o cenário econômico, cultural e social do Brasil tem colocado mais desafios para os empreendedores. Esta aborda, também, como a gestão de pessoas, tendo conhecimento e sabendo utilizar os direitos, podem favorecer a empresa e, consequentemente, melhorar o ambiente de trabalho. …
Palavras: 550Páginas: 2
Melhor forma de conceber um processo de recrutamento eficiente
O processo de recrutamento é a forma que as organizações encontram de contratar novos funcionários para seu quadro. O processo de recrutamento pode ser interno, feito dentro da própria organização, onde elas tem plano de carreira ou externo, abrindo oportunidades para colaboradores que nunca tiveram vinculo empregatício, na empresa. E em poucos casos temos o processo de recrutamento misto, feito de forma interna e externa. …
Palavras: 1375Páginas: 5
Trabalho
Trabalho sentido que defini a palavra Trabalho e sua importância. Dia para a entrega 13/01/2019…
Palavras: 275Páginas: 1
OBTENÇÃO DE RESULTADOS SATISFATÓRIOS COM A APLICABILIDADE DO COACHING EDUCACIONAL NA ADOLESCÊNCIA
Esse artigo tem a finalidade de expor um estudo realizado na área Educacional, identificando as necessidades abrangentes na vida do adolescente discente, as influências trazidas pela família e docentes, objetivando a aplicação de uma Poderosa ferramenta de Coaching que recebe o nome de FINDLINE. Essa ferramenta trabalhada simultaneamente com um processo de coaching, determina a necessidade e o objetivo do desenvolvimento de certas habilidades e competências, traça planos de ação para o desenvolvimento das habilidades e competências que foram elencadas, estabelece a conscientização, o mapeamento e entendimento do contexto atual do Coachee. …
Palavras: 7700Páginas: 28
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA SUSTENTABILIDADE
O trabalho analisa comparativamente o alinhamento das ações de desenvolvimento de pessoas promovidas por empresas brasileiras em relação às suas políticas de sustentabilidade. Resulta da observação de que as empresas possuem diferentes opiniões e, consequentemente abordagens próprias, para lidar com as questões da sustentabilidade. Trata-se de um estudo exploratório realizado em literaturas específicas e em relatórios de sustentabilidade divulgados por empresas brasileiras. Utilizou-se a técnica de análise documental para construir uma exposição sobre os modelos de “gestão de pessoas” e de “educação corporativa” utilizados por estas empresas. …
Palavras: 5225Páginas: 19
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA
O presente trabalho tem por objetivo prover uma experiência tangível nas práticas reais de tomadas de decisões em uma empresa em suas diversas áreas, tão como suas implantações, oferecendo assim condições de análise e discussão dos impactos gerados pela conduta gerencial através de uma plataforma digital simulada. A plataforma Strategy ® Business Simulation foi utilizada durante todo o desenvolvimento da disciplina Jogos de Negócio como ferramenta essencial na provisão de uma experiência gerencial mais aproximada à realidade. Este trabalho analisa a conduta de uma indústria de aparelhos celulares, smartphones e tablets, em um mercado com outras 8 (oito) indústrias concorrentes. …
Palavras: 21175Páginas: 77
ANÁLISE DIAGNÓSTICA SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CARGO DE AGENTE ADMINISTRATIVO DA POLÍCIA FEDERAL NO EDIFÍCIO SEDE EM BRASÍLIA, NA PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAL…
Palavras: 22825Páginas: 83
TCC RH Comportamento Organizacional
Trabalho desenvolvido para conclusão de curso de Recursos Humanos…
Palavras: 6875Páginas: 25
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância da ferramenta de avaliação de desempenho dentro do ambiente organizacional, usada como ferramenta facilitadora na gestão de pessoas, ela auxilia na análise de desempenho do funcionário dentro das organizações…
Palavras: 11275Páginas: 41
Capacitação e Qualificação Profisional
Importância da Capacitação Profissional para qualificação diante das necessidades no mercado que proporcionam empregabilidade. Analisar a necessidade do mercado de trabalho, e a busca das empresas por profissionais qualificados. …
Palavras: 7425Páginas: 27