Trabalhos acadêmicos prontos para se inspirar
O objetivo desse trabalho é analisar as mudanças ocorridas no processo de gestão das empresas do setor de segurança privada patrimonial decorrente da inovação e percepção dos gestores. A paisagem urbana tem sido modificada em grandes cidades, em especial nas últimas décadas, tendo ocorrido intervenções importantes em relação à proteção do patrimônio pessoal e de propriedades. A grande expansão dos serviços de vigilância patrimonial, é verificada em diversos países a partir de meados do século XX, traz a tona importante questões relativas à responsabilidade do Estado sobre a segurança e sobre a necessidade de aprimoramento dos mecanismos de regulação de controle pelos órgãos responsáveis, sobretudo devido à diversificação das demandas por este tipo de serviço, como as grandes empresas e os espaços privados abertos ao público, que representam hoje os principais consumidores dos serviços de vigilância. A pesquisa identifica como as empresas de vigilância patrimonial legalmente constituídas participam do sistema de prestação de serviço de segurança, estabelecendo mecanismo de incentivo, controle, treinamento e busca de informações para a qualidade dos serviços…
Palavras: 5225Páginas: 19
Os Processos Modernos de Gestão de Pessoas
O presente paper tem por objetivos estudar, apresentar e fomentar a importância da implantação de instrumentos que estabeleçam uma Gestão de Pessoas sob programas motivacionais, estratégicos e de relacionamentos harmonioso entre líderes e equipes…
Palavras: 1925Páginas: 7
O trabalho trata sobre a qualidade de vida do trabalho, suas vertentes e melhores programas de qualidade de vida…
Palavras: 17050Páginas: 62
TCC RH: O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL NO MELHOR DESEMPENHO DA EMPRESA
Tema do TCC: O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL NO MELHOR DESEMPENHO DA EMPRESA. Entregue em: Julho/2014. Local:Petrópolis-RJ. Faculdade Arthur Sá Earp Neto-FASE. Nota: 9,0. ------- RESUMO: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos da Faculdade Arthur Sá Earp Neto, como parte dos requisitos para obtenção do titulo de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª. Ms. Marta Locha. O objetivo deste estudo é avaliar como o Capital Intelectual pode contribuir para o melhor desempenho da empresa, tornando-se um fator diferencial para a organização dentro de um ambiente de mudanças e inovações. Para tanto, foi realizado uma pesquisa de caráter exploratório, onde o principal objetivo foi buscar informações sobre o tema em questão e, com isso, obter uma nova percepção do mesmo. Neste estudo foi possível levantar o conceito de Capital Intelectual nas organizações, podendo-se também identificar o impacto do mesmo como obtenção de vantagem competitiva. Foi possível também analisar as políticas de Gestão de Pessoas que visam reter os talentos nas organizações. Este estudo apresenta uma prática de mensuração do Capital Intelectual nas organizações através da aplicação de um questionário, desenvolvido para aplicação em pesquisa realizada por outro autor. Palavras-chave: Capital intelectual. Vantagem competitiva. Retenção de talentos. -------…
Palavras: 9625Páginas: 35
Este estudo tem como objetivo discutir acerca das regras de conduta do funcionalismo público e sua importância para o gestor público do Paraná. Para tanto, ma discussão perpassa por questões como as regras de conduta, seus conceitos e fundamentos, bem como a construção da gestão da conduta no Paraná e no território brasileiro. Elenca também acerca da conduta moral e ética do funcionalismo e na administração governamental. Por fim, enfatiza que as regras de conduta e moral são fundamentais para a manutenção de um estado de direitos e democrático para todos os cidadãos. Viver em uma nação, aonde os direitos de todos os habitantes, são respeitados pela simples prática e obediência as regras de conduta e conceitos éticos do funcionalismo público, é um grande dever e uma dádiva para todos os brasileiros…
Palavras: 5500Páginas: 20