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Projeto de Pesquisa - Cultura Organizacional : A contribuição da Cultura Organizacional para a formação do Clima Organizacional, Projeto de Pesquisa, Recursos humanos

Número do pedido
7972
Criado
26 de agosto 2020
Concluído
27 de agosto 2020
Preço
R$ 290,00
Tenho problema com Recursos humanos. Encomendo urgente até recursos humanos. Tem só 1 dia Título do pedido «Projeto de Pesquisa - Cultura Organizacional : A contribuição da Cultura Organizacional para a formação do Clima Organizacional».
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ScarletYasmin
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ScarletYasmin
Páginas: 47
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O Trabalho é um Projeto de Pesquisa contendo toda a parte teórica de um TCC com tema na área de Recursos Humanos. Estou começando agora na plataforma, mas o conteúdo é de qualidade, foi escrito em 2020 e é atualizado. Projeto aprovado com nota 90/100
O presente projeto de pesquisa tem por intuito apresentar em seu desenvolvimento a Cultura Organizacional como tema e uma análise do seu impacto ou contribuição para o fenômeno da criação do clima organizacional tomando como base conceitos de autoridades da área de gestão de pessoas e aplicando-se uma pesquisa de campo na empresa Alpha, a qual consiste em avaliar a percepção dos colaboradores da organização quanto às variáveis determinadas.

Nas últimas décadas, de acordo com Campos (2010) o indivíduo nas organizações, deixou de ser visto como mais um número e passou a ser considerado como um elemento integrante componente do sucesso empresarial, um fator chave, para o alcance dos objetivos organizacionais. Afinal, é inquestionável que a eficiência que gera produtividade está intimament Mostrar todos
A área de Recursos Humanos tem hoje a administração das relações da organização como seu ofício principal e dentre elas, existem variadas funções. Dentre as mais voltadas para a elas há ações de recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas, como também deve se desenvolver talentos. (RIBEIRO, 2006)

Um bom gerenciamento de pessoas é crucial para a organização, considerando que gera uma relação favorável com os colaboradores e que são as pessoas que reforçam os pontos fortes e também as fraquezas da empresa. Knapik (2012, p. 53) traz a seguinte definição: “A área ou departamento de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se preocupa com o gerenciamento estratégico das pessoas e leva à eficácia dos col Mostrar todos
BERTUCCI, Janete Lara de Oliveira. Metodologia básica para elaboração de conclusão de cursos (TCC): ênfase na elaboração de TCC de pós-graduação Lato Sensu. São Paulo: Atlas, 2008.

BRITO, Juliana. Gestão de Clima Organizacional, Percepção de Mudança Organizacional e Satisfação do Cliente. Brasília, DF, Instituto de Psicologia: 2009.

CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino; DA SILVA, Roberto. Metodologia Científica. 6.Ed. São Paulo 2007. Pearson Prentice Hall

CAMPOS, Heliete Lopes. A confiança no âmbito dos relacionamentos intraorganizacionais: estudo de caso em uma empresa de condutores de Minas Gerais. 99 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas) - Faculdades Integradas Pedro Leopoldo, Pedro Leopoldo.2010.

DIAS, Reinaldo. Cultu Mostrar todos
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