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ARTIGO - AS CONTRIBUIÇÕES DA GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES, Artigo acadêmico, Recursos humanos

Número do pedido
7574
Criado
27 de julho 2020
Concluído
28 de julho 2020
Preço
R$ 250,00
Ajude-me fazer rápido até recursos humanos. Tem só 1 dia Título do pedido «ARTIGO - AS CONTRIBUIÇÕES DA GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES».
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user1648772
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user1648772
Páginas: 14
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o presente artigo objetiva mostrar a gestão de pessoas como diferencial competitivo, tendo como ponto principal o desenvolvimento do capital humano a partir da capacitação e capital intelectual dos funcionários, bem como o sucesso organizacional, já que empresa e colaborador possuem uma relação direta de sobrevivência, desenvolvimento e sucesso da organização. Para a coleta de dados, utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica em livros, artigos, revistas e seminários. Por meio da análise qualitativa, foi possível conduzir a pesquisa com intuito de agregar valor à área de estudo abordada. Nota-se a importância da Gestão de Pessoas e da seguridade e desenvolvimento do capital humano nas organizações, bem como a promoção da capacitação e do capital intelectual dos colaboradores como diferencia Mostrar todos
O modelo de Gestão de Pessoas nas organizações vem das inúmeras transformações que são enfrentadas pelas empresas no decorrer do tempo. Essas transformações são originadas por mudanças organizacionais que podem ser internas ou externas devido ao ambiente acirrado e competitivono qual as empresas se encontram.
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Em geral, ao se falar em Gestão de Pessoas inicialmente lembramos do departamento de recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoas, mas na verdade a Gestão de Pessoas é muito mais ampla e complexa. De acordo com Sovienski e Stigar (2008) há várias atividades que são desenvolvidas na Gestão de Pessoas como: treinamento e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, questões trabalhistas, segurança do trabalho, entre outras.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

CHIAVENATO, Idalberto. Comportamiento organizacional: la dinâmica deléxitoenlasorganizaciones. 2.ed. Ciudad de México: Mc Graw Hill, 2009.
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