RESUMO DE FILMES (EMPREENDEDORISMO E FINANÇAS)

Ao observar seus melhores jogadores serem vendidos para os seus rivais, Beane não consegue achar substitutos que mantenham a qualidade do time. Os jogadores completos são muito caros, portanto, indisponíveis para seu time que não tem muitos recursos financeiros. Ele conhece e contrata o analista Peter Brand que tem uma ideia inovadora: utilizar estatísticas e contratar jogadores que são excepcionais em alguma característica, mas, no geral, são jogadores comuns. Ao se colocar os jogadores certos nas posições certas, as deficiências individuais seriam suprimidas pela força do conjunto. Este novo modelo é totalmente contra o modelo vigente no qual as contratações eram realizadas por olheiros que indicavam um jogador pelo olhar técnico adquirido por anos de experiência e por intuição.

Os professores não sabem o que fazer, pois ele não fala, não copia as matérias e nem responde aos questionários. Logo surgem as perguntas: será ele retardado, deficiente, alfabetizado? Ninguém sabe. Mas uma professora encontra um poema jogado no lixo por Michael. Nele, o garoto narra seu sentimento de diferença por ser praticamente o único negro na escola e tudo a sua volta ser branco. Das paredes ao piso. A partir daqui só coisas boas acontecem. Leigh Anne realmente se encanta com o garoto, assim como sua família e deseja fazer mais por ele. Quando as notas de Michael finalmente melhoram, graças a ajuda de uma tutora muito especial, Sra.  Ele é escalado para o time de futebol americano do colégio e é aí que as coisas mudam completamente.

A princípio ele não faz ideia de como jogar, mas com uma ajudinha especial de Leigh Anne acaba se tornando um astro e logo muitos olheiros de universidades vem visita-lo e tentam ganha-lo para suas equipes. Ben fascina-se pela determinação e pela capacidade dela e, por isso, tenta motivá-la a não deixar que a startup vá parar nas mãos dos investidores. “Um Senhor Estagiário” aborda, assim, a relevante questão das mulheres na liderança, discutindo também a importância da convivência entre gerações, da empatia e de trabalharmos com pessoas que nos inspirem e nos motivem a ir cada vez mais longe. Nele encontramos algumas lições importantes para ser um ótimo funcionário: ° Ser autêntico; ° Permanecer calmo; ° Ser generoso; ° Valorizar as pessoas; PESQUISAS: • OS SUCESSOS E OS FRACASSOS DE UM EMPREENDEDOR Os fracassos sempre ocorrem no início de altas expectativas, não medindo consequências ou planejamento adequado, quando as pessoas especulam apenas as vantagens que poderiam ter sobre o negócio para apenas lucrar, não visando o crescimento e custos a arcar no futuro.

Para que ocorra o sucesso que há entre muitos empreendedores por aí que investem arduamente em seus negócios, visando projetos à longo prazo, procuram ter sempre seu foco para seu negócio, avaliar pesquisas de mercado, expandir ainda mais seu negócio para que esteja mais amplo para atrair o público alvo, testar seu próprio produto, avaliar para assim poder vendê-los seguramente para seus clientes, ter sempre consigo um profissional, seja economista ou algo do seu ramo, para lhe dar um direcionamento para as suas propostas e vendas. E o principal de todas as lições de sucesso é: acreditar no seu potencial para que a realização de sua comercialização dê certo. Período fundamental para que Abílio aliasse suas habilidades sólidas de administrador com ideias mais arriscadas comuns no marketing e no mercado de ações.

Aprendizados que influenciaram diretamente no modo como o bilionário brasileiro superou grandes crises enfrentadas pelo Grupo Pão de Açúcar no início da década de 90. No final da década de 80, o Grupo cambaleava de tal modo a ponte de fazer com que Valentim pedisse para que Abílio retornasse para a direção da empresa, cargo que não ocupava há alguns anos. Em troca, o bilionário brasileiro teria plenos poderes para tocar o negócio. Com o lema “corte, concentre e simplifique”, o empresário conseguiu recuperar a empresa, que naquele momento estava prestes a decretar falência.