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Coaching: o apoio que faz as pessoas brilharem, ABNT, Finanças

Número do pedido
7319
Disciplina
Tipo
Criado
10 de junho 2020
Concluído
10 de junho 2020
Preço
R$ 254,00
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Páginas: 16
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Coaching, treinamento, psicologia, recursos humanos
Nota A
O coaching é um processo que pode ser oferecido em diferentes situações e ambientes diferentes, com base nas necessidades do indivíduo.O termo coaching geralmente se refere a métodos para ajudar outras pessoas a melhorar, desenvolver, aprender novas habilidades, encontrar sucesso pessoal, alcançar objetivos e gerenciar mudanças de vida e desafios pessoais. O coaching geralmente aborda atitudes, comportamentos, habilidades e conhecimentos, bem como objetivos e aspirações de carreira, e também pode se concentrar no desenvolvimento físico e espiritual. O coaching pode ser um componente eficaz e integral dos programas de desenvolvimento de liderança.Popular entre os profissionais de recursos humanos e clientes, o coaching facilita crescimento profissional e ajuda a formar uma equipe poderosa Mostrar todos
John Whitmore, pai da Coaching, apontou que Coaching está ajudando e acompanhando uma organização, pessoa ou grupo em sua espiral de movimento, mudança, aprendizado, liberação de talentos, transformação e expansão da consciência. O Coaching é uma ferramenta que contribui para o desenvolvimento de estratégias que favoreçam o crescimento pessoal e profissional, para obter resultados e aumentar o potencial. Em termos de treinamento pessoal e comercial, significa superar obstáculos, está obtendo resultados extraordinários, fazendo mudanças significativas. Portanto, o papel do treinador é treinar os outros por meio de várias ferramentas, para que eles se tornem melhores observadores de si mesmo e de seu mundo de relacionamentos, para que possam tirar o máximo proveito de suas habilidades (PERCI Mostrar todos
BITENCOURT, Claudia; e colaboradores. Gestão contemporânea de pessoas – novas praticas, conceitos tradicionais.Porto Alegre: Bookman, 2004.
BOOG, Gustavo; BOOG, Magdalena T. Manual de gestão de pessoas e equipes, vol. 2. São Paulo: Gente, 2002.
BOOG, Gustavo; BOOG, Magdalena T. Manual de treinamento e desenvolvimento – processo e Operações. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.
DRUCKER, Peter F. Fator humano e desempenho: O melhor de Peter Drucker sobre administração. São Paulo, Pioneira Thomson Learning, 2002.
GOLDSMITH, Marshall; LYONS, Laurence; FREAS Alyssa. Coaching – O exercício da liderança. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
GOLEMAN, Daniel. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente. 10. ed. Rio de Janeiro: Objetiva, 2007.
MARQUES, José Ro Mostrar todos
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