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SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE LÍDERES, Artigo acadêmico, Recursos humanos

Número do pedido
7235
Criado
28 de maio 2020
Concluído
29 de maio 2020
Preço
R$ 200,00
É peciso fazer rápido até recursos humanos. Tem só 1 dia Título do pedido «SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE LÍDERES».
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Agnes Sena
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Agnes Sena
Agnes Sena
Escritor
Páginas: 14
R$ 200,00
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Este trabalho visa demonstrar as etapas do processo de seleção e recrutamento de líderes nas empresas, para tanto analisamos primeiro a origem e importância dos Recursos Humanos (RH) no mundo. Após, ressaltamos sobre a gestão de pessoas nas empresas, o recrutamento tanto interno quanto externo de líderes e a seleção dos mesmos. Por fim o trabalho mostra técnicas e testes usados para se chegar ao candidato ideal para a vaga.
Criado no século XX, a área de Recursos Humanos surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais, dando origem a várias ramificações com o único objetivo de reduzir os conflitos organizacionais e individuais entre as pessoas. Em uma dessas ramificações se encaixa a seleção e recrutamento de líderes. Esse setor serviu para modernizar as relações de trabalho.
Gerir pessoas e processos é uma parte fundamental de qualquer cargo de liderança. Portanto, saber administrar os recursos, sejam eles humanos, materiais ou de tempo, necessários para um projeto de forma inteligente é determinante para alcançar o sucesso.
Vivemos em um mundo globalizado e muito competitivo, onde pessoas e empresas estão cada vez mais exigentes. A cobrança por qualidade em todos os aspectos g Mostrar todos
Desde a revolução industrial ocorrida no século XVIII o mundo começou a presenciar um ritmo de mudança totalmente oposto a geração passada. Enquanto em séculos anteriores as mudanças eram severamente longas e custosas a partir desde momento a sociedade deixava de trabalhar manualmente com artesanatos e iniciavam a produção em massa nas mais diversas fábricas, por exemplo, produzindo grandes impactos sentidos até hoje. Para Chiavenato (2009) essa mudança abrandou e reduziu o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, até então incompatíveis e irreconciliáveis.
A princípio a visão do mundo industrial era considerada negativo, como algo ruim ou uma grande febre que logo passaria. O surgimento de relações industriais, isto é, entre as indu Mostrar todos
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
ARAÚJO, Luis César G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006.
BOAS, Ana Analice Andrade; ANDRADE, Rui Otávio Bernandes de. Gestão Estratégica de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
BOOG, Gustavo et al. Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e tendências. 3. ed. São Paulo: Gente, 2002.
CAMPOS, Vicente Falconi. O valor dos Recursos Humanos na era do conhecimento. 5.ed. Belo Horizonte: INDG, 1995.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 6. ed. B Mostrar todos
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