Resenha Crítica dos Capítulos 2, 3 e 4 do livro Teoria Geral da Administração - Fernando C. Prestes Motta e Isabella F. Gouveia de Vasconcelos

Tipo de documento:Projeto de Pesquisa

Área de estudo:Odontologia

Documento 1

Esta resenha traz uma opinião gerada a partir dessas leituras, discussões em aula e vivência individual. Uma perspectiva pensada a partir do momento atual em que as empresas estão cada vez mais valorizando o trabalhador como um indivíduo com necessidades. Em um primeiro momento temos a Teoria Clássica da Administração que tem uma visão um tanto mecânica de como deve se dar o fluxo organizacional, para que haja mais produtividade e lucratividade das empresas e indústrias. A principal crítica a ser feita a esse modelo é a padronização que era feita acerca do ser humano, como um ser previsível e que segue o fluxo que lhe for imposto sem nenhuma atenuante. Porém chega ser ingênuo pensar que o meio que o cerca e suas condições de vida não influenciam em como irá reagir em seu trabalho.

A partir desse momento temos uma independência e uma autoconfiança vinda dos novos trabalhadores a entrar no mercado já consciente de que tem necessidades que precisam ser sanadas e que se esta empresa não o ajudará nisso alguma outra com certeza chegaram mais próximas dos seus anseios. Creio que a cada dia temos novas formas de gerenciar os processos produtivos. Temos muito mais empresas prezando pelo bem-estar de seus funcionários por reconhecer que com suas necessidades sanadas o trabalho vira algo prazeroso e muito mais criativo e produtivo. O que gera muito mais lucro para uma empresa do que a rotação constante de pessoal e a perda de capital intelectual. Outra teoria que cai por terra é a de que os processos têm que ser padronizados para serem precisos e exatos, o que é impensável levando em consideração que cada ser é único fisicamente e psicologicamente também.

267 R$ para obter acesso e baixar trabalho pronto

Apenas no StudyBank

Modelo original

Para download