Ideias de Nietzsche sobre Dionísio e Apolo

Tipo de documento:Produção de Conteúdo

Área de estudo:Serviço Social

Documento 1

São entusiásticas por natureza, sempre prontas a agir, são proativas, céleres nas tomadas de decisões. São inclinadas a aprender com a vida e estimulados para o crescimento, mesmo que essas pessoas não vejam um sentido ou que encontrem muitos obstáculos. Essas qualidades são demasiadas importantes no mundo contemporâneo, que vive em contínua transformação e incertezas. BASTOS, 2011) Já as pessoas apolíneas possuem uma racionalidade mais aguçada, pensam, analisam bem antes de tomar qualquer decisão, são delimitadas, o que prejudica o lado criativo. Segundo Bastos (2011), Nietzsche se refere às organizações como sendo apolíneas enquanto que as pessoas são dionisíacas e apolíneas (BASTOS, 2011). Exceder-se, seu baluarte. Não obstante, os indivíduos apolíneos também têm seu grau de importância, pois possuem maior senso de responsabilidade, são mais centrados e mantém os pés no chão.

Por não agir por instinto, tomam decisões mais conservadoras, com menos riscos. Cabe ao gestor, coadunar as diversas características dos dionisíacos e dos apolíneos em prol da organização, para rumar a um mesmo objetivo. Saber identificar como é cada colaborador, portanto, é essencial para o sucesso da organização. Livre para criar, reordenar, adaptar e mudar. Bibliografia: BASTOS, Maria Ignez. Nietzsche e a organização no século XXI. Editora e Livraria Filoczar, Ed. de Maio de 2011, SP, 2011. br/mitologia/dionisio. html#menu2> Acesso: 13/03/2017. NIETZSCHE, Friedrich. Ecce Homo. Como se chega a ser o que se é. Brasil Escola. Disponível em <http://brasilescola. uol. com. br/mitologia/apolo.

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