Qual a função do planejamento de RH? Qual a sua importância no contexto das organizações?

Os programas de QVT envolvem a resolução participativa dos problemas, reestruturação do trabalho, inovações do sistema de recompensas e melhoria do meio ambiente do trabalho. O planejamento de RH pode ser adotado pelo nível tático, como forma de planejamento e controle administrativo, pois além de alocar as pessoas certas para o local apropriado, o planejamento também serve para fazer previsões orçamentarias, gastos indiretos e de investimento de ativo imobilizado, ou seja, o planejamento de RH analisa a empresa de modo geral, tanto recursos humanos, como o conjunto de bens e direitos, com isso através da situação atual da empresa, ele prevê gastos e investimentos que possam vir a ser necessários. Enfim, planejar a área de recursos humanos é uma estratégia administrativa, que inclui a visão de futuro, e deve ser empregado como uma metodologia no alcance dos objetivos da organização.

Segundo Lucena (1995, p. Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança".