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O COMPLIANCE TRABALHISTA COMO FERRAMENTA DE REDUÇÃO DA JUDICIALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES EMPREGADO E EMPREGADOR, Monografia, Direito

Número do pedido
6155
Disciplina
Criado
3 de novembro 2019
Concluído
12 de novembro 2019
Preço
R$ 700,00
É peciso fazer rápido até direito. Tem só 9 dias Título do pedido «O COMPLIANCE TRABALHISTA COMO FERRAMENTA DE REDUÇÃO DA JUDICIALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES EMPREGADO E EMPREGADOR».
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Páginas: 44
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O presente estudo visa identificar os benefícios e importância da implementação da ferramenta compliance no mundo do trabalho.Tal ferramenta é de suma importância para dirimir e evitar conflitos judiciais entre patrão e empregado.OBJETIVO:compreender o compliance como ferramente para minimizar a judicialização trabalhista, entre patrão e empregado.METODOLOGIAFora utilizado a revisão bibliográfica como metodologia, observando na literatura os conceitos de ética, gestão corporativa,com observância de jurisprudência dos Tribunais Superiores do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho, além de doutrina, artigos e legislação.CONCLUSÃO:Verifica-se que o compliance contribui para a redução das ações judiciais de cunho trabalhista.

Palavras-chaves:Ética.Compliance,redução de judicialização trab Mostrar todos
A estratégia mais ampla deve ser incorporar a conformidade nos negócios da empresa cultura para que não fosse possível separar seu compromisso com o cumprimento da lei de suas regras internas. A partir deste ponto, o programa estará menos exposto ao risco de ser visto como um obstáculo à consecução dos objetivos de desempenho e será considerado e integrado como parte das regras fundamentais do negócio.
1.DEFINIÇÃO DE COMPLIANCE.
2.O COMPLIANCE NO MUNDO DO TRABALHO
3. CLIMA ÉTICO ORGANIZACIONAL
3.1. OS CÓDIGOS DE ÉTICA
3.2. GOVERNANÇA CORPORATIVA
3.3. INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES
4.JUDICILIZAÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ALMEIDA,Filipe Jorge Ribeiro de. Ética e desempenho social das organizações: um modelo teórico de análise dos fatores culturais e contextuais. Rev. adm. contemp. vol.11 no.3 Curitiba July/Sept. 2007.
ANJOS, Cícero Adriano dos. Ética nas empresas: direitos e deveres da pessoa física e jurídica, 2011. Disponível em: http://uniesp.edu.br/sites/_biblioteca/revistas/20170606113637.pdf. Acesso em: 25 Sembro de 2019, às 21:45.
ARRUDA, M. C. C. Business ethicsonLatinAmerica. Journalof Business Ethics, v. 1, Oct 1997.
ASOLD, Cesar Luiz. Metodologia da Pesquisa Jurídica: teoria e prática. 12 ed. rev. São Paulo: Conceito Editorial, 2011.

BARNETT, T.; VAICYS, C. The moderatingeffectofindividuals' perceptionsofethicalworkclimateonethicaljudgementsandbehavioralintentions. Jo Mostrar todos
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