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Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Anhanguera – Polo Tatuapé, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas, Sistemas de Informação Gerencial, Saúde e Segurança do Trabalho, Negociação e Gestão de Conflitos – ONLINE, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Seminário do Projeto Integrado IV.
1. INTRODUÇÃO
Nesta produção textual, será abordado etapas de desenvolvimento sobre a empresa Ulymais S/A, com isso será uma forma de estruturar os processos que traçou os seguintes desafios: Ao Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas e Jogos Vivenciais - À utilização de Sistemas de Informações Gerenciais na gestão das pessoas; - Aos impactos desse contexto na Saúde e Segurança do Trabalho; - Ao desenvolvimento de habilidades de Negociação e Gestão de Conflitos.
A quarta revolução industrial, ou Indústria 4.0, é um conceito desenvolvido pelo alemão Klaus Schwab, diretor e fundador do Fórum Econômico Mundial. Hoje, é uma realidade defendida por diversos teóricos da área. Segundo ele, a industrialização atingiu uma quarta fase, que novamente “transformará fundamentalmente a forma como vive
Mostrar todosmos, trabalhamos e nos relacionamos”. É, portanto, uma mudança de paradigma, não apenas mais uma etapa do desenvolvimento tecnológico.
O desenvolvimento das tecnologias digitais propiciou a criação de novos métodos de produção nas indústrias globais baseados na automação do trabalho, robótica, inteligência artificial, internet das coisas e inteligência de dados, dentre outras inovações.
A utilização dessas tecnologias no contexto industrial, coordenadas de modo a conferir competitividade ao negócio, otimizar a eficiência da cadeia produtiva, adicionar valor ao produto, racionalizar o uso dos recursos e customizar as soluções tecnológicas é chamada de Indústria 4.0 — também conhecida como manufatura avançada ou Quarta Revolução Industrial.
O conceito é associado às revoluções industriais que introduziram inovações como a produção de alimentos em larga escala e as máquinas a vapor nos séculos passados. A diferença é o ritmo de adoção: antes, eram necessárias décadas ou séculos até que uma tecnologia se tornasse padrão nas indústrias.Ocultar
DESE.NVOLVIMENTO,
2.1 DESAFIO 1- TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS
DESAFIO 2 – SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL
2.3. DESAFIO 3 – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
2.4. DESAFIO 4 – NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
4. REFERÊNCIAS
A Indústria 4.0 e a modernização. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/73466/a-industria-4-0-e-a-modernizacao-das-relacoes-de-trabalho. Acesso em 24 de Agosto de 2019.
Analise ergonômica. Disponível em: https://beecorp.com.br/blog/analise-ergonomica-do-trabalho/. Acesso em 24 de Agosto de 2019.
CARVALHO David K. etl. Redesenhando o processo de negócios: ponto de ruptura. Rio de Janeiro: Quality Mark, 1994.
KORTH, H.F. e SILBERSCHATZ, A.; Sistemas de Bancos de Dados, Makron Books, 2a. edição revisada, 1994.
Negociação. Disponível em: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos05/299_ARTIGO%20NEGOCIACAO.pdf. Acesso em 24 de Agosto de 2019.
Sistema Gerenciador de Banco de Dados. Disponível em: http://ehgomes.com.br/disciplinas/bdd/sgbd.php. Acesso em 24 de Agosto de 2
Mostrar todos019.
Segurança Industria. Disponível em: http://alertsystem.com.br/blog/o-que-a-seguranca-de-sua-fabrica-tem-a-ver-com-a-industria-4-0/. Acesso em 20 de Agosto de 2019.Ocultar
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