Washing Jeans

QUESTÕES ORGANIZACIONAIS 10 2. MATRIZ SWoT 10 2. W2H 12 2. PLANOS DE AÇÕES NA Washing jeans 12 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Fazer a gestão de uma empresa não é uma tarefa fácil. Duranteo percurso poder sr identificados problemas e esses problemas podem causar prejuízo para a empresa. No presente capítulo, que dá início ao estudo, é apresentada a introdução, que permite situar o leitor acerca do tema que será objeto da pesquisa. O segundo capítulo apresenta o desenvolvimento da pesquisa, abordando os problemas encontrados e as possíveis soluções, bem como o embasamento teórico necessároi. O terceiro capítulo apresenta as considerações finais. E para finalizar este trabalho são apresentadas todas as referências usadas como base para construção e enriquecimento do presente estudo.

DESENVOLVIMENTO 2. A Washing Jeans, preocupada com o meio ambiente vem valorizando a cadeia sustentável, atuando no tratamento e na economia de água, atitude que pode ser considerada uma conduta socioambiental aceitável pelos seus consumidores. ª Sugestão: Investir no uso da tecnologia que utiliza ozônio para a lavagem do jeans. E continuar valorizando a cadeia sustentável. Tais investimentos pode gerar um custo inicial, entretanto trarão retorno a longo prazo para a empresa. O uso da tecnologia reduz em 90% o consumo de água, isso gerará economia para a Washing Jeans. Quadro 3: Desvio Padrão 2018. Elementos Valores Média X   Desvio (=Valores -média) Quadrado dos desvios (=Desvio^2) (=SOMA VALORES /12)   1 18000 16266,66667 1733,333 3004444,444 2 17900 16266,66667 1633,333 2667777,778 3 17200 16266,66667 933,3333 871111,1111 4 17000 16266,66667 733,3333 537777,7778 5 16900 16266,66667 633,3333 401111,1111 6 16900 16266,66667 633,3333 401111,1111 7 16200 16266,66667 -66,6667 4444,444444 8 15400 16266,66667 -866,667 751111,1111 9 15400 16266,66667 -866,667 751111,1111 10 15100 16266,66667 -1166,67 1361111,111 11 15000 16266,66667 -1266,67 1604444,444 12 14200 16266,66667 -2066,67 4271111,111     Somatório Desvios 16626666,67 Variância (=SOMATÓRIO DOS DESVIOS /12) 1385556   Desvio padrão (RAIZ DA VARIÂNCIA) 1177,096239 Fonte: Elaborado pelo autor: b) Cálculos das Médias: Cálculo da média ano 2017: M2017= 17.

Resultado: M 2017= 15929,17 Cálculo da média 2018: M2018= 18. Resultado: M2018= 16266,67 C Cálculo das Medianas: Md2017=14. Md2017= 16. Quadro 4: Identificação dos problemas trabalhistas. Problema encontrado Descrição do problema Férias As férias passaram a ser coletivas e por setor. Além disso, sendo dividida em até dois períodos de 15 dias. Licença maternidade /paternidade As licenças maternidade e paternidade são concedidas em períodos de 80 e 25 dias, respectivamente. Isso foi aprovado em acordo coletivo de trabalho. que trata sobre a possibilidade de fracionamento das férias. A lei 13467 diz o seguinte "§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

Diante do exposto, a Whashing Jeans está seguindo o que manda a legislação trabalhista vigente, quando adota dois períodos de 15 dias. Entretanto, eles deverão rever sobre as férias coletivas por setores, pois a empresa deseja diminuir a insatisfação dos colaboradores. • Licença maternidade/ paternidade: Quanto a licença maternidade e paternidade a CLT também trata a respeito, estabelecendo o período de 120 dias de licença para mulheres e de 5 dias para os homens, esses períodos podem ser aumentados através de acordo coletivo de trabalho. Uma maneira de diminuir a insatisfação dos colaboradores é implantando um Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho conforme o modelo de Walton. Walton (1973), considera a qualidade de vida no trabalho (QVT), como uma forma de responsabilidade social da organização, pois a QVT envolve o atendimento as necessidades do colaborador.

As necessidades as pessoas também devem ser atendidas, além da produtividade e do crescimento econômico (FERREIRA; MENDONÇA, 2012). Esse modelo, parte de oito categorias que influenciam na qualidade de vida no trabalho: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social (SANTOS, 2012). Com base nisso a empresa deverá implantar um programa de ginástica laboral na empresa, que seria a realização de ginástica na empresa, 1 vez por semana. Além disso, apresenta problemas relacionados as questões trabalhistas, apresentando passivo trabalhista que gera custos e pode implicar em um caixa negativo no futuro, comprometendo sua lucratividade. Entretanto a empresa possui bastante tempo de ação o que pode favorecer. Diante disso, foi necessário realizar uma análise do ambiente interno e do ambiente externo da organização, afim de identificar suas forças, fraquezas, oportunidade e ameaças.

MATRIZ SWoT A primeira tarefa a ser realizada numa empresa é a análise dos ambientes interno e externo, avaliando suas forças, fraqueza, oportunidades e ameaças (AAKER, 2001). A análise swot, é uma ferramenta utilizada para caracterizar o posicionamento competitivo da organizaçao, com base em seus ambiente interno, forças e fraqueza, e o ambiente externmo, olportunidade e ameaças (COSTA, 2004). Ao longo do presente estudo, foi possível realizar um relatório e um diagnóstico referente a situação da organização, propondo planos de melhorias. Foram encontrados alguns problemas na organização relacionados a área ambiental no que diz respeito ao processo produtivo da empresa que utilizava água de maneira excessiva e que a longo prazo pode ocasionar em custos elevados para a empresa, bem como afetar a imagem da empresa diante dos seus clientes e consumidores.

Também foram encontrados problemas relacionados as questões trabalhistas da empresa. A empresa não estava seguindo algumas leis, como, por exemplo, a relacionada a licença maternidade que estava menor do que a estabelecida em lei, bem como a insalubridade. Todas essas questões estavam causando insatisfação nos colaboradores e alguns inclusive apresentaram quadro de depressão. Licença Maternidade. Disponível em: http://direito-trabalhista. info/direitos-do-trabalhador/licenca-maternidade. html. Acesso em: 20 de outubro de 2019. html. Acesso em: 20 de outubro de 2019. NORMAS LEGAIS. Lei 13467/2017. Disponível em: http://www. Gestão da qualidade: aplicação da ferramenta 5W2H como plano de ação para projeto de abertura de uma empresa. Horizontina, 2013. SANTOS, D. F. A.