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ESTUDO DA COMUNICAÇÃO INTERNA COMO TÁTICA ORGANIZAIONAL, Artigo acadêmico, Recursos humanos

Número do pedido
5444
Criado
30 de junho 2019
Concluído
1 de julho 2019
Preço
R$ 534,00
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lgonçalves
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lgonçalves
lgonçalves
Escritor
Páginas: 12
R$ 534,00
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O recente âmbito de serviço nas organizações trouxe aos colaboradores uma sucessão de desafios que exigiram a violação de paradigmas gerenciais, resultando no aumento do capital humano, tendo como centro essencial a busca por profissionais, cujos valores pessoais estejam alinhados aos da organização. O reflexo desse paradigma tende a acontecer a crescente adaptação de colaboradores altamente comprometidos juntamente uma imaginação integrada, com o todo, proficiente de ajudar na união de esforços para a tomada dessas vantagens competitivas. Este artigo visa averiguar a influência da comunicação interna nas organizações no compromisso dos resultados.
O atual estudo investigou a comunicação interna e sua interferência na qualidade da comunicação interna, foi realizada em uma instituição Centro Paula Souza do setor na área da educação de nível médio técnico do Estado de São Paulo. Onde se buscou analisar a relação da comunicação interna e a qualidade do clima institucional da organização. Para isso, foi realizado uma pesquisa quantitativa para os colaboradores para investigar a motivação através do endomarketing que representa excelentes resultados na organização.
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA
A comunicação que ocorre dentro do grupo é um artifício essencial pelo qual seus membros demonstram suas frustrações e sentimentos de satisfação. A comunicação, portanto, proporciona uma liberação para a expressão emocional dos sentimentos e para a satisfação de necessidades sociais.
Robbins (1999,) argumenta sobre comunicação interna: Ela fornece a informação de que indivíduos e grupos precisam para tomar decisões transmitindo os dados para identificar e avaliar as escolhas, a comunicação pode e deve ser imaginada como um processo ou fluxo. Problemas de comunicação ocorrem quando existem desvios ou bloqueios nesse fluxo. Pode-se admitir que quase toda a interação de comunicação que acontece num grupo ou organização desempenha uma ou mais funções.
Para K Mostrar todos
BEKIN, Saul Faingaus. Endomarketing: Como praticá-lo com sucesso. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004.

FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2013.

KOTLER, Philip. Marketing de A a Z. Rio de Janeiro: Campus,1992.

KUNSCH, Margarida Maria Krohling. Planejamento de relações públicas na comunicação integrada. São Paulo: Summus, 2003.

LACOMBE, Francisco José Masset; Recursos Humanos Princípios e Tendências, 2. Ed. Saraiva, 2011.

MONTANA, Patrick J. e CHARNOV, Bruce H. Administração. 3. ed. São Paulo : Saraiva, 2009.

ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. Tradução: Reynaldo Marcodes. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

ROBBINS, Sthepen. Comportamento Organizacional. ed. LTC RJ, 1999.

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