PROJETO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA

A decisão de uma criação como esta é total e completamente baseada no estimulo do estudo e do desenvolvimento pessoal. Palavras-chaves: Universidade, Corporativa, estudo, desenvolvimento. Summary The purpose of this research is to explore the goals behind the decision to create a Corporate University. Understanding the building process, cite an example of success as Corporate University and its real objectives. Following the line of reasoning of former conquerors who have always relied on knowledge as the basis for achieving success, perfection and excellence in service delivery and achievement of ultimate goals. E as universidades corporativas podem ser uma ferramenta de gestão muito poderosa neste sentido. Abrindo portas e mudando o cenário corporativo de uma vez por todas. Os administradores os RHs devem se manter atentas para não perderem oportunidades e se manterem sempre antenados ao mercado global.

Justificativa O conhecimento sempre foi a chave das conquistas, desde os antigos desbravadores que navegaram com o pouco conhecimento que detinham, com o passar do tempo notou-se que o conhecimento era a chave de todas as conquistas que o homem pudesse pretender. Nos dias atuais os gestores e administradores redescobriram o poder do conhecimento e o elevaram a uma categoria superior. Ao longo da história podemos comprovar que os que detém esse artigo de luxo detém o controle de tudo e de todos. Não é novidade dizes que em muitas nações e povos as para se dominar as pessoas o principal é dominar o conhecimento e as formas de comunicação. Funcionou com os sacerdotes do Egito antigo, Os Antigos Romanos, A igreja Católica na idade média, as Nações Comunistas e funciona hoje em dia com os controles de mídia e de massa.

Baseado nisso foram desenvolvidos programas de cultura utilizados para disseminas e reforçar a cultura dos colaboradores. A cultura é um misto de todos os valores e competências, missão, visão dentre outros. Toda avaliação é um processo para julgar ou estimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa. É um meio que permite localizar problemas de supervisão e gerência, de integração da pessoa à organização, de adequação ao cargo ocupado, de localizar possíveis dissonâncias, carências de treinamento e, consequentemente, estabelecer meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. Na verdade, a avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações.

CHIAVENATO, 2009. p. Os Recursos: Deve-se traçar os recursos necessários após traçados os objetivos pretendido. Diante desses objetivos traça-se o plano de como o plano será colocado em prática, os recursos necessários para tanto e os já disponíveis pela corporação sempre tendo como base seus objetivos a serem atingidos.  Além disso, em termos de recursos, deve-se ter em mente quais as tecnologias e ferramentas são necessárias para a composição e desenvolvimento do layout -técnico da universidade corporativa – recursos físicos, tecnológicos, humanos, etc. Público Alvo: O público alvo diz muito sobre quais os objetivos futuros da empresa, de onde quer partir e aonde quer chegar. Deve-se basear na capacidade dos colaboradores, suas funções na empresa e suas habilidades pessoais.

  “Em uma sociedade complexa de rápidas transformações, o conhecimento não deve jamais ser tratado como algo estático. Se prosseguir contentando-se com formulas sofisticadas pela velha tradição, a escola será cada vez mais irrelevante diante da plasticidade do mundo contemporâneo. ” FONSECA, André Azevedo. Metodologia Essa pesquisa qualitativa foi feita foi totalmente exploratório com o objetivo de se conhecer e entender os objetivos do tópico explorado e desenvolvido. Para se atingir os objetivos da pesquisa livros e o ambiente virtual foram as áreas de busca de informações.