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ARTIGO CIENTÍFICO: MOTIVAÇÃO NO TRABALHADO: Sendo influenciado por Metas, Artigo acadêmico, Recursos humanos

Número do pedido
4599
Criado
31 de março 2019
Concluído
1 de abril 2019
Preço
R$ 334,00
Ajude-me fazer rápido até recursos humanos. Tem só 1 dia Título do pedido «ARTIGO CIENTÍFICO: MOTIVAÇÃO NO TRABALHADO: Sendo influenciado por Metas».
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Erisvaldo Andrade
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Erisvaldo Andrade
Páginas: 28
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A finalidade principal deste artigo é indicar e mostrar um modelo para aperfeiçoar ideias de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. A teoria básica é que as táticas de motivação laboral são mais eficientes quando satisfazem absolutamente a metas e estimas do trabalhador. Com isso, serão discutidas rapidamente as fundamentais teorias que explicam a motivação no trabalho, bem como suas aplicações em ideias motivacionais palpáveis. É apresentada uma moderna teoria dos valores, que indica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é colocada a opinião de perfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É também mostrada a relação entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos m Mostrar todos
No começo o homem era motivado pelo simples fato da sobrevivência; com a sua evolução e da sociedade, acrescentarão mais valores a estas necessidades tornando-as mais complexas. Através da evolução tecnológica verificou-se que o avanço quanto aos resultados obtidos pelas modernas tecnologias só resultariam em ganhos de produtividade quando conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Portanto, apontando maiores resultados para organização através da maximização do comportamento humano a ciência da Administração tem sido expressivamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais, uma breve visão dessas teorias poderá ser muito benéfico para melhor entendimento do assunto motivacional nas empresas.
O assunto escolhido, pela sua especificidade, mesm Mostrar todos
1. INTRODUÇÃO 7
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9
2.1. MOTIVAÇAO NO TRABALHO 9
2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS 11
2.3. PERFIL MOTIVACIONAL DO TRABALHADOR 13
2.4. O ATO DE MOTIVAR 14
2.5. TEORIA DE MASLOW 17
2.6. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 19
2.7. SATISFAÇÃO NO TRABALHO 20
2.8. PERSPECTIVAS E DESAFIOS 24
2.9. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 25

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 27

REFERÊNCIAS 28

EREZ, M.; KLEINBECK, U.; THIERRY, H. Work motivation in the context of a globalizing economy. London: Lawrence Erlbaum, 2001.

MASLOW, A. H. A teoria da motivação humana. Psychological Review, v. 50, p.
370-396, 1954.
SIQUEIRA, M. M. M. Comportamentos de cidadania organizacional. In: SIQUEIRA,
M. M. M.; GOMIDE JÚNIOR, S. ; OLIVEIRA, A. de F. (Orgs.). Cidadania, justiça e cultura nas organizações. São Paulo: Editora Metodista, 2002.

TAMAYO, A. et al. Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 17, p. 27-35, 2001.

TAMAYO, A. Hierarquia de valores transculturais e brasileiros. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 10, n. 2, p. 269-285, 1994.

TAMAYO, Álvaro; PASCHOAL, Tatiane, A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador, Dis Mostrar todos
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