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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, Trabalho Acadêmico, Administração

Id tarefa
3254
Criado
3 de outubro 2018
Concluído
4 de outubro 2018
Preço
R$ 134,00
Ajude-me fazer rápido até administração. Tem só 1 dia Título do pedido «PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL».
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Roseli Ferreira
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Roseli Ferreira
Roseli Ferreira
Escritor
Páginas: 18
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Aplicação dos conceitos administrativos de Psicologia Organizacional em situações de stress empresarial e industrial, contém referencial teórico de qualidade e três entrevistas organizacionais.
Trabalho entregue em Itajubá, 2010, Unopar.
Nota recebida: excelente (entre 9 e 10).
Vivemos numa sociedade organizada onde o relacionamento interpessoal é muito valorizado. Como seres humanos estamos em constante contato com organizações, pessoas, sociedade. Nos mais diversos lugares somos convidados e desafiados a vivermos em grupos.
(...)
Mas como sabemos a mentalidade é algo variável de pessoa para pessoa, comportamentos, culturas diferentes. É nesse contexto que surge a psicologia organizacional, uma ciência que é capaz de estudar e abranger os mais variados comportamentos dentro de uma organização. A gestão administrativa se simplifica muito mais com o conhecimento da psicologia organizacional visto que com a fundamentação teórica e a aplicação prática o profissional administrativo é capaz de alinhar a gestão e melhorar os comportamentos de seus funcionários de form Mostrar todos
A psicologia é uma ciência que tem por finalidade estudar o comportamento humano. A psicologia pode atuar em vários campos de estudo, mas no nosso caso focaremos a psicologia organizacional que é o estudo das condições físicas e psicológicas dos indivíduos dentro de uma organização empresarial, com o resultado de anos de pesquisa os psicólogos conseguem traçar perfis psicológicos dos funcionários demonstrando se são motivados e eficientes ou não, bem como identificar as causas de insatisfação com o trabalho.
(...)
Atualmente temos ouvido muito na mídia a respeito de trabalho em equipe. Isso se deve a um estudo da psicologia organizacional que define diferenças entre grupos e equipes. Os grupos refletem as aspirações individuais de um trabalhador e as unidades de trabalho são dependentes en Mostrar todos
BERGAMINI, C. W. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. Ed. São Paulo: Atlas 2008.

ELGENNENI, SARA MARIA DE MELO. Psicologia Organizacional 3. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010.

MOSCOVICI, FELA. Equipes dão certo: a multiplicação do talento humano. Rio de Janeiro: José Olympio, 2002b. 240 p.

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