Benefícios Sociais

Além de oferecer benefícios (sejam obrigatórios ou espontâneos), é importante que a organização tenha uma atenção direta com o colaborador, a pesquisa mostra que apenas os benefícios não são suficientes para suprir todos os problemas diários na vida profissional de cada colaborador para assim, ser realizadas melhorias para todos na organização e melhor produtividade. Em resumo, os planos de benefícios estão ligados diretamente a satisfação e bem-estar tanto do colaborador, quanto da organização. Palavras chaves: Benefícios, Vantagens, Reflexos, Produtividade, Implementação. Sumário 1. Introdução 4 1. Bibliografia 12 1. Introdução Nesta pesquisa será abordado a implementação e importância dos Benefícios sociais nas organizações, será apontado os reflexos positivos e negativos dentro da empresa. Desde a criação dos benefícios, os empresários observaram a importância de implementar os benefícios de forma que seus colaboradores se sentiriam mais valorizados pela organização.

De início, os benefícios têm como principal objetivo a diminuição de turnover (rotatividade de pessoal), aumentando também a motivação e produtividade e melhorando também a vida profissional do funcionário, porém, alguns dos benefícios para as empresas ultrapassam os objetivos iniciais, são as ações que refletem em uma série de situações como a já citada turnover. O turnover tem como uma das maiores causas, a desmotivação dos colaboradores, afetando significativamente em resultados negativos para a empresa, a partir daí a administração de pessoal (recursos humanos), passou a investir melhor na qualidade de vida dos funcionários dentro da organização. Justificativa O tema abordado demonstra a importância e como é feita a utilização dos benefícios sociais nas empresas, ele foi escolhido por ser comum entre as organizações e para que se entenda melhor o porquê de cada benefício e o impacto que causam tanto na vida profissional do colaborador, quanto no cotidiano na organização.

Problema e delimitação A pesquisa apontará se os benefícios sociais possuem relevância para as empresas e para os empregados. O que são benefícios? Segundo CHIAVENATO (2000, p. entende-se de benefícios sociais que, são vantagens ou facilidades, conveniências e serviços que as organizações oferecem aos seus colaboradores. Podendo ser financiados, parcial ou totalmente, pela organização. De acordo com SILVA, Paloma Barboza da (2016), os benefícios têm como finalidade satisfazer os objetivos individual, econômico e social dos colaboradores, conforme abaixo: Benefício individual – Está relacionado a objetivos pessoais ligados diretamente a empresa, contribuindo para o ambiente organizacional e seu crescimento profissional. Benefício econômico – Está ligado referentemente à troca de interesse, benefício mútuo entre ambas as partes. Ou seja, satisfação tanto do colaborador quanto da empresa.

Relacionado também a retenção de pessoas. Benefício social – Relacionado a vida pessoal e profissional, dentro ou fora da empresa. Benefícios não-monetários: Quando a empresa disponibiliza serviços e vantagens para o colaborador. • Exemplo: Convenio médico e odontológico. Segundo CHIAVENATO (2010, p. a importância dos benefícios sociais é tão grande que na maior parte das vezes, os funcionários desistem de ofertas de empregos com uma remuneração direta maior porém sem benefícios, por conta de analisarem e se dar conta de que desembolsariam muito mais para usufruir de certos benefícios do que se continuassem em seu emprego atual. “Tanto assim que é muito comum falar-se em salário e em benefícios sociais oferecidos pela empresa como um pacote integrado de remuneração, pois, os benefícios sociais significam dinheiro para o funcionário, isto é, dinheiro que ele deixa de desembolsar.

Nos últimos trinta anos, as empresas observaram que conseguir funcionários qualificados, os benefícios iam além de interesse apenas na remuneração salarial padrão, os benefícios eram os diferenciais que os trabalhadores mais buscavam em relação a motivação no cumprimento de suas funções. Segundo com CHIAVENATO (2014, p. o sistema de recompensar seus colaboradores são elementos fundamentais para incentivo e motivação dos mesmos, automaticamente alcançando objetivos organizacionais visando satisfação tanto da empresa quanto do funcionário. Segundo CHIAVENATO (2000, p. a origem dos benefícios surgiu a partir de: • Atitude dos colaboradores, buscando seus direitos em relação aos benefícios sociais. • Conjuntura econômica do país. “Na maior parte das vezes, a fim de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior produtividade e dedicação, as empresas oferecem certas facilidades e vantagens que levam o nome de benefícios e serviços sociais.

” (CHIAVENATO, 2010, p. Benefício mais caro para as empresas Segundo pesquisa realizada pela empresa Aon, consultoria de riscos, benefícios e capital humano, divulgada com exclusividade para EXAME. com, vale transporte, vale alimentação e assistência odontológica estão entre os benefícios mais oferecidos pelas organizações nos dias de hoje. Atualmente, temos garantidos os seguintes benefícios pela legislação os mais comuns, a baixo alguns deles: • Aposentadoria por idade. Segundo Strazzi, A. Advogada formada pela UNESP, a aposentadoria por idade está prevista na Constituição Federal, que prevê a cobertura previdenciária para idade avançada (art. I e § 7º, II), sendo necessário 180 meses de contribuição. De acordo com Strazzi, existem diversos tipos de aposentadoria por idade, cujos principais requisitos são a carência e a idade.

Conforme o passar dos anos, as organizações têm tido uma preocupação maior em relação a qualidade de vida profissional de seus colaboradores, diante disso, estão cada vez mais buscando melhorias em relação a isso. Os benefícios sociais integram boa parte do pacote de remuneração, são uma forma de remuneração indireta que foca em oferecer os colaboradores, trazendo valorização e conforto no ambiente organizacional. Apesar do custo, os benefícios socias procuram trazer vantagens e facilidades para ambas as partes, seja colaborador ou organização. As empresas implantam os benefícios visando aumentar a qualidade de vida profissional do colaborador na organização, elevar a lealdade do funcionário com a empresa. Com base na pesquisa é correto afirmar que, os benefícios por si só não fazem milagres, é necessário que a empresa tenha uma visando ampla de que cada um de seus colaboradores tem uma necessidade diferente, e suprir todas elas é de certa forma impossível pois não se pode agradar a todos, porém, tendo um RH competente e estratégico, é possível que a organização tenha um ambiente confortável para todos seus funcionários, aumentando seu bem-estar sem interferir nos objetivos da empresa.

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