Legislação trabalhista e previdenciária

Os colegas de Sara afirmam que a secretária executiva recebeu uma premiação na loteria e não pretende voltar a ocupar seu cargo, porém, oficialmente são apenas boatos, apesar do afastamento de Sara no local de trabalho. Sérgio, como gestor, precisa tomar uma decisão em relação aos acontecimentos que estão afetando prejudicialmente sua empresa, afinal trata-se de uma situação de abandono do cargo de trabalho, desfalcando a equipe e interrompendo as atividades. Com base na Consolidação das Leis do Trabalho, o gestor deve observar cada informação prevista no artigo direcionado para este assunto, neste caso cita-se o artigo 482 da CLT. Inicialmente, é preciso identificar o real motivo da falta de Sara em suas funções, não podendo haver tomada de decisão baseando-se apenas em boatos, mas sim em fatos concretos que venham a amparar o empregador caso seja necessário.

Segundo o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, algumas diretrizes constituem justa causa para rescisão de contrato, como: ato de improbidade, desídia no desempenho de funções, ato de insubordinação, abandono de emprego, entre outras. Decreto-Lei nº 5. de 01. mai. Disponível em: <http://www. planalto.