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TCC Administração, TCC, Administração

Id tarefa
18933
Tipo
Criado
30 de março 2022
Concluído
1 de abril 2022
Preço
R$ 250,00
Não consigo fazer. Preciso urgente até administração. Tem só 2 dias Título do pedido «TCC Administração».
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Fa Bastos
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Fa Bastos
Páginas: 25
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As organizações buscam colaboradores que apresentem desempenho e produtividade que garantam o alcance dos objetivos da empresa. Diante do cenário de pandemia, os colaboradores necessitaram se adaptar ao Home Office, além de lidar com o transtorno causado pela redução de pessoal devido à pandemia. Faz-se necessário, portanto, aplicar práticas em Gestão de Pessoas que possibilitem a redução dos danos causados. Para alcançar esse objetivo, os fatores geradores de resultados positivos devem ser observados e promovidos pela empresa, fazendo isso através da Gestão de Pessoas. Diante disso, o presente trabalho objetiva apresentar fatores que auxiliam no processo de desenvolvimento dos colaboradores: Satisfação no Trabalho e Motivação. Tais fatores se apresentam como fundamentais para manter colab Mostrar todos
As organizações contemporâneas lidam com os constantes avanços de mercado e concorrências, pois estamos situados em uma época em que existe o imediatismo e a busca por renovações, a fim de nos mantermos atualizados. Isso requer que as organizações apresentem excelentes níveis de produtividade, o que torna necessária a rapidez, porém, enfrentando o desafio de manter a qualidade.
Para realizar essa análise, apresentaremos o embasamento teórico no qual os autores apontam seus estudos sobre Conflitos Organizacionais, além de apontar de que maneira o líder deve agir diante dessas situações, a fim de desenvolver a equipe para obter os resultados esperados pela Organização, além de promover, consequentemente, a satisfação dos colaboradores no trabalho.

CHANLAT, J. F. et al. O indivíduo na organização. São Paulo: Atlas, 1996.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Makron Bools, 1999.
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações, 2009.
DUBRIN, A J. Fundamentos do comportamento organizacional. Tradução James sunderland Cook; Martha Malvezzi Leal. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2006.
FALK, L. A competência geral dos conflitos interpessoais, Revista de Administração UFRGS, 2004.
FERREIRA, H. Conflito Interpessoal em equipes de trabalho: O papel do líder como gerente das emoções do grupo, 2010.
FRANCISCO, R.; CLOSS, C.; SANTOS, I.; LARRUBIA, O.; Estilos de administração de conflito entre enfermeiros (as): validação de instrumento. Revista brasileira de enfermagem, São Paulo Mostrar todos
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