PIM V - Gestão de Recursos Humanos

Avaliação de Desempenho. Matemática Financeira. Administração de Cargos e Salários. ABSTRACT The present work aims to carry out a diagnosis of the Pernambucanas Company, seeking to identify the organizational practices related to the concepts of the disciplines of Performance Assessment, Financial Mathematics and Management of Positions and Salaries. Thus, throughout this work, it will be demonstrated how the company in question applies the aforementioned disciplines in practice, and what it has done to improve its processes inside and outside the organization. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 1. INTRODUÇÃO O Projeto Integrado Multidisciplinar V tem como objetivo realizar um diagnóstico da Empresa Pernambucanas, buscando identificar as práticas organizacionais relacionadas com os conceitos das disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.

Dessa forma, ao longo desse trabalho, será demonstrado como a empresa em questão aplica na prática as disciplinas acima citadas, e o que a mesma tem realizado para aprimorar os seus processos dentro e fora da organização. Nesse contexto, este trabalho buscou apresentar os principais pontos sobre as disciplinas estudadas no semestre, refletindo, articulando e sistematizando conhecimentos teóricos e práticos necessários à prática do profissional de Recursos Humanos. Assim, para que isso fosse possível, a metodologia adotada na formulação deste trabalho foi baseada em pesquisas bibliográficas, através de consultas em livros, revistas, sites artigos publicados na internet, entre outros materiais, para que assim o trabalho pudesse ser realizado. pernambucanas. com. br/ 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho nas empresas é uma das ferramentas de apoio do gestor para aperfeiçoar o atendimento oferecido ao cliente final, bem como auxiliar no desenvolvimento profissional do funcionário.

De qualquer forma, o que é possível afirmar dentre a literatura consultada, é que a Avaliação de Desempenho tem a função de gerir pessoas, visando à análise do desenvolvimento individual ou coletivo, em que se observa sua postura profissional e seu conhecimento técnico, bem como sua relação entre seus pares. Fonte: Elaboração da autora (2021). No caso das Lojas Pernambucanas, seus gestores priorizam a Avaliação 360º, submetendo funcionários a uma avaliação bastante expressiva, em que todos os atores avaliam, individualmente, o sujeito, atribuindo-lhe valores para análise posterior da gestão. A empresa realiza esta avaliação a cada semestre, buscando por pontos que podem ser melhorados, a fim de que sejam oferecidos melhores atendimentos à sua fiel clientela. Após coleta de informações necessárias, os funcionários recebem feedbacks importantes para seu crescimento dentro da empresa e, segundo os gestores da Pernambucanas, neste processo, surgem promoções de mudança de cargos para melhores postos nos diferentes setores de suas lojas.

MATEMÁTICA FINANCEIRA Uma ferramenta estratégica que deve ser amplamente utilizada pelas empresas, é a Matemática Financeira, podendo ser aplicada nos mais diferentes contextos, uma vez que, a disciplina lida diretamente com o dinheiro ao longo do tempo, considerando taxas de juros, amortizações, empréstimos e investimentos. Neste aspecto, as empresas oferecem planos de carreira aos seus colaboradores, usufruindo deste benefício, aquele melhor se destacar no exercício de suas funções, ao longo de determinado período. Uma necessidade percebida ao se tratar da administração de salários pelas empresas, é o alinhamento da mesma, com a estratégia de Recursos Humanos que, por sua vez, também deve estar alinhada à estratégia geral da organização. Nessa perspectiva, o setor de RH das Pernambucanas, volta seu olhar ao desempenho de seus funcionários e, através de avaliação, oferece promoções de cargos, cujos salários são modificados de acordo com os postos alcançados.

Um exemplo prático é o vendedor que, de acordo com sua performance dentro de seu setor, acaba se tornando gerente de vendas, desde que tenha a habilitação necessária para este cargo. Em virtude disso, é preciso reafirmar a importância da continuidade em estudos e em formações, a fim de que os colaboradores consigam melhores cargos, em detrimento de admissões de terceiros, que podem ingressar prematuramente na empresa. Website. Disponível em: https://www. pernambucanas. com. br/. org/wiki/Pernambucanas. Acesso em: 19 de novembro de 2021.